職業(yè)經理mba實戰(zhàn)經驗講義33-資料下載頁
2025-04-17 12:04本頁面
【正文】 ，將為小李提供免費到新馬泰旅游的獎勵。經過努力，小李簽下了3100萬元的合同，肖經理根據(jù)公司規(guī)定給小李兌現(xiàn)了提成，卻不再提旅游獎勵的事。你如何看待這件事？ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________提示由于地位的不對稱和權力不對稱，約定在下屬心目中很重，而上司卻看得比較輕。所以，違反“約定”的常常是上司。當下屬違反約定時，可能“今后改正”就可以了，而上司違反一次，就可能在下屬的心里留下很重的陰影，以后再推進授權就難上加難。所以，上司應當比下屬更加遵守授權的約定?！颈局v總結】關于授權，上司與下屬有著不同的想法，這與彼此所處的地位有關。為了有效地發(fā)揮授權的作用，根據(jù)工作的性質將授權分為五個級別，并針對事情的過程及結果的關注程度進行選擇使用。為了有效地避免上下級對授權想法的偏差，就要引入建立“約定”的方法?！拘牡皿w會】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________4 /
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1