【正文】 織自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)健康發(fā)展；（三）組織黨員認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)知識。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結(jié)、組織黨內(nèi)外干部群眾努力完成公司各項任務(wù)；（四）對黨員進行教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，提高黨員素質(zhì)，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯；加強和改進流動黨員管理；密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正常權(quán)利和利益，做好群眾的思想政治工作；（五）充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中間的優(yōu)秀人才，鼓勵和支持他們在公司生產(chǎn)經(jīng)營中貢獻自己的聰明才智；（六）對要求入黨的積極分子進行教育培養(yǎng)，做好經(jīng)常性發(fā)展黨員工作，重視在生產(chǎn)、工作第一線和青年中發(fā)展黨員；（七）監(jiān)督黨員干部和其他工作人員嚴格遵守國法政紀，遵守國家財政經(jīng)濟法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得侵占公司和群眾利益；（八）教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為做斗爭。第六十一條 團支部根據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團章程》規(guī)定，公司設(shè)立團支部。其基本任務(wù)是：（一）組織團員和青年學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮團結(jié)教育青年的核心作用；（二）宣傳、執(zhí)行黨和團組織的指示、決議，參與民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮團員的模范作用，努力完成所擔(dān)負的工作任務(wù)，發(fā)揮生力軍和突擊隊作用；團結(jié)帶領(lǐng)青年積極投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)，為物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)作貢獻；（三）教育團員和青年學(xué)習(xí)革命前輩，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚社會主義道德風(fēng)尚，樹立與改革開放和社會發(fā)展相適應(yīng)的新觀念，自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭；（四）了解和反映團員與青年的思想、要求，維護他們的權(quán)益，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、生活和休息，經(jīng)常開展適合青年特點的文化、娛樂、體育活動；（五）對要求入團的青年進行培養(yǎng)教育，做好經(jīng)常性發(fā)展團員工作，收繳團費，辦理超齡團員的離團手續(xù)；（六）對團員進行教育和管理，健全團的組織生活，開展批評和自我批評，監(jiān)督團員切實履行義務(wù)，保障團員的權(quán)利不受侵犯，表彰先進，執(zhí)行團的紀律；（七）對團員進行黨的基本知識教育，推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象；發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年中的優(yōu)秀人才，推薦他們進入更重要的生產(chǎn)和工作崗位。第六十二條 工會（一）為了依法維護職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定，公司成立工會組織。（二）工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，依照工會章程獨立自主地開展工作。（三）本公司工會的具體職責(zé)由《工會章程》規(guī)定。第七章 行政管理制度第一節(jié) 文件處理辦法第六十三條 收文處理辦法（一）外來文件由公司行政中心辦公室專人簽收，分類登記編號，填寫文件處理單。由行政中心辦公室主任提出意見，按文件內(nèi)容和傳閱程序送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門傳閱辦理，不得積壓。是急件的，應(yīng)在接件后及時送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)傳閱或指示，不要橫傳。對領(lǐng)導(dǎo)批示的文件，應(yīng)及時傳達，跟蹤落實。（二）文件傳閱結(jié)束，由行政中心收回歸檔，嚴防散失。第六十四條 公司發(fā)文處理辦法（一）公司文件由行政中心辦公室或有關(guān)部門起草，行政中心主任審稿后送總經(jīng)理簽發(fā)。行政中心辦公室安排打字、校隊、編號、印制和用印。未經(jīng)行政中心主任審核的文件，總經(jīng)理不予簽發(fā)。（二）總經(jīng)理簽字的文件原稿、軟盤以及發(fā)文申請單等，由行政中心統(tǒng)一收回，分類歸檔，保存?zhèn)洳椤＃ㄈ┓矊倜芗壩募?，行政中心審核人?yīng)注明密級字樣，確定報送范圍，按保密規(guī)定，由專人印制、報送。（四）文件由行政中心辦公室統(tǒng)一分發(fā)。發(fā)件人應(yīng)將文件內(nèi)容、報送日期、部門、收件人等登記清楚，由收件人簽字，并向行政中心主任報告分發(fā)結(jié)果。第二節(jié) 印鑒及介紹信管理制度第六十五條 印鑒管理（一）印鑒管理的重要性印章是公司行使職權(quán)的重要標志和憑證，應(yīng)妥善管理，正確使用。（二）印章的刻制、作廢和報銷；各類印章的刻制由行政中心憑有關(guān)部門批準的《刻章申請表》統(tǒng)一辦理，任何部門和個人不得私刻公司印章；各部門或下屬企業(yè)因機構(gòu)撤銷、變動或項目清算等停止使用的印章，應(yīng)及時交回公司行政中心封存或銷毀；停用的印章由行政中心提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后集中銷毀，銷毀工作由行政中心印章主管人員監(jiān)銷，所有銷毀的廢舊印章要留下印模，以備查考。（三）印章管理制度公司行政中心負責(zé)各類印章的刻制、發(fā)放、回收、銷毀以及日常監(jiān)督檢查。印章管理人員不允許在空白憑證、白紙、空白介紹信和空白法人授權(quán)委托書上加蓋印章。印章若有遺失或損壞，應(yīng)立即報告公司行政中心，由行政中心對外登報或發(fā)文聲明作廢。公章和合同章由行政中心辦公室保管。財務(wù)專用章和發(fā)票專用章由公司財務(wù)部或會計主管保管。法定代表人印章由出納員保管。各部門將印章保管人員名單報公司行政中心備案，如有變更，應(yīng)及時報告。印章保管人員離職，必須辦理印章歸還和移交手續(xù)。（四）印章使用規(guī)定印章的使用應(yīng)由使用單位或個人提出申請，填寫《印章使用登記表》，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，保管人用印。合同、協(xié)議等用印由總經(jīng)理簽字或授權(quán)。公文、函件用印，按照公文處理流程辦理。費用支付用印，須經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準、嚴禁攜帶公司公章、合同章及法定代表人印章外出使用；因特殊情況需要帶出的，由經(jīng)辦人填寫《公司印章借出登記表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后由行政中心安排專人同行監(jiān)印。因違反上述規(guī)定引起糾紛或給公司造成損失，由相關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第六十六條 介紹信管理制度（一）介紹信是公司職工外出開展業(yè)務(wù)的身份和工作證明，不能用于其他事項。由行政中心辦公室或指定秘書管理。（二）介紹信有便函式和存根式兩種。開具便函式介紹信，要進行登記；開具有存根的介紹信，主頁和存根內(nèi)容要完全一致。用完的介紹信存根，要整理編號，集中保存。介紹信用印要蓋在兩處，一處蓋在主頁和存根連線上，一處蓋在落款處。（三）凡需開具公司介紹信的，應(yīng)填寫《介紹信申請單》，經(jīng)部門主管或行政中心主任審批后辦理。（四）精致未經(jīng)批準私自使用介紹信，嚴禁出具空白介紹信，違者將追究行政責(zé)任。第三節(jié) 公司大事記編寫制度第六十七條 為真實地記錄公司發(fā)展軌跡和重大事件，積累資料，開展傳統(tǒng)教育，促進可持續(xù)發(fā)展，必須重視大事記編寫工作。第六十八條 公司大事記主要內(nèi)容（一）公司歷史：創(chuàng)業(yè)及發(fā)展中的里程碑事件（設(shè)立、合并、分立、改組、改制、上市、重大改革事項等）；重大技改、新項目新產(chǎn)品開發(fā)；對外投資；重要外事果凍、社會活動；重大合同的簽訂；企業(yè)及產(chǎn)品受獎；產(chǎn)品及企業(yè)等級評定；重大安全事故及處理；領(lǐng)導(dǎo)人更迭和內(nèi)部重大人事變動；重要財產(chǎn)購置報廢損失等事項；職工重大獎懲事項；年度主要的經(jīng)濟指標完成情況；重要制度頒布；管理模式重大變動；企業(yè)規(guī)模（投資、生產(chǎn)量及營業(yè)額的等）變化；重要文化活動等。（二）經(jīng)濟效益（以財務(wù)和統(tǒng)計報表為準）。（三）人事變動：領(lǐng)導(dǎo)人變更；主要中層領(lǐng)導(dǎo)配置；主要技術(shù)人員變動；英雄模范人物；犯罪人員情況；職工構(gòu)成和人數(shù)變化。（四）內(nèi)容形式：應(yīng)包括文字資料、表格、照片、圖片、剪報、文件、函件、證書等（或影印件）、影像等資料。在印制實體書的同時保留光盤。第六十九條 編寫人員及時間（一）大事記由公司總經(jīng)理主持，行政中心主任領(lǐng)導(dǎo)，行政秘書主編；各職能部門積極配合，提供素材；做到全面、詳盡、客觀，行文簡練。（二）每年的大事記集中整理后，報總經(jīng)理和董事長審閱，統(tǒng)一印制。印制分時、發(fā)放范圍由總經(jīng)理決定。（三）大事記為公司機密文件，應(yīng)妥為保管，不得外傳。第四節(jié) 督辦、查辦和調(diào)查研究制度第七十條 為改進工作作風(fēng)，確保政令暢通，提高工作效率和質(zhì)量，公司實行工作督查督辦制度。第七十一條 行政中心負責(zé)督查督辦工作。第七十一條 督查督辦工作的主要內(nèi)容是：（一）公司中心工作和專項工作；（二）公司主管部門、董事會、總經(jīng)理辦公會決定事項；（三）例行會議布置和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第七十三條 督查督辦程序（一）程序：督促、檢查、催辦、協(xié)調(diào)、綜合反饋。（二）行政中心對決定督查督辦的事項編號登記，根據(jù)內(nèi)容提出督查督辦意見，確定辦理方式、規(guī)定辦理期限。對專業(yè)性強、涉及單一部門的督查督辦事項，由行政中心轉(zhuǎn)交指定部門辦理；對個別不宜轉(zhuǎn)有關(guān)部門查處或領(lǐng)導(dǎo)明確指示由行政中心督查督辦的事項，由行政中心直接督辦或組織有關(guān)部門共同辦理。（三）對交由部門辦理的工作，行政中心以《督查督辦通知單》或電話發(fā)出通知，跟蹤檢查，督促辦理。（四）承辦部門辦結(jié)督查事項后，要及時報告辦理情況。有關(guān)公司發(fā)展戰(zhàn)略和重要工作部署的落實情況，寫出書面報告，做到有情況，有分析、有建議，數(shù)據(jù)準確。第七十四條 督查督辦紀律（一）各承辦部門應(yīng)按要求積極辦理交辦事項，不得拖拉、敷衍。如遇特殊情況不能按時辦結(jié)的，應(yīng)及時報告，繼續(xù)抓緊辦理。（二）涉及多部門辦理的事項，協(xié)力部門要積極配合主辦部門，不得推諉扯皮。（三）易辦事項要及時辦理；短期內(nèi)難以辦理的，列入計劃逐步辦理；由于政策或其他條件所限不能辦理的，要說明原因，做好解釋工作；做到事事有著落，件件有回音。（四）督查督辦人員要求實事求是，忠于職守，督查督辦有力，反饋情況及時。第五節(jié) 職工禮儀規(guī)范第七十五條 職工禮儀體現(xiàn)職工的知識水平、道德修養(yǎng)、文明程度和精神風(fēng)貌，關(guān)系公司形象，應(yīng)當規(guī)范。職工禮儀總的要求是：儀表端莊、穿戴整潔，化妝得體，做站有規(guī)，舉止文雅，談吐文明。第七十六條 職工禮儀的具體要求（一）修飾：頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性頭發(fā)不宜過長，不留步子；指甲要經(jīng)常修剪，女性指甲油盡量用淡色；班前不喝酒或吃異味食品，保持口腔清潔無異味；女性不濃妝艷抹和使用氣味濃烈的香水。（二）服裝：工作場合穿戴要整潔、得體，不追求華麗和過分奇異，領(lǐng)子和袖口不得污穢；領(lǐng)帶不能骯臟、破損、歪斜、松弛；鞋面應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不穿帶釘鞋；室內(nèi)工作時不穿大衣或過分臃腫的服裝；集體活動按要求統(tǒng)一著裝。（三）行為：在辦工場所應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作；站立時兩腳跟著地，腰背挺直，兩臂自然，不聳肩；會見客人或出席儀式不把雙手交叉在胸前；坐姿盡量端正，雙腿平行放好，不抱腿前身后仰；移動椅子時盡量不發(fā)出聲響，先擺正位置，然后坐下；握手時用普通站姿，目視對方，大方熱情、不卑不亢，伸手時先向地位低或年紀輕的；男性間握手有力，異性間握手女性應(yīng)先伸手，男性同女性握手不可用力；進房要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答時再進入，進屋后隨手關(guān)門，不要粗暴用力；進房后如對方正在說話，要耐心等候，不要中途插話，如有急事需打斷說話，也要看準機會，婉轉(zhuǎn)說明；遞交物件時，如系文件，要把文字面向上，如是鋼筆、刀、剪等，要把帶尖的一頭對著自己，使對方易接；在樓道走動時放輕腳步，不大聲說話、唱歌、吹口哨等，同時相遇應(yīng)點頭致意，遇到上司或客人要主動禮讓，不能搶行；上班時間不能穿拖鞋或赤臂；未經(jīng)允許，不能翻看同事文件物品；不駐足聽、看同事或領(lǐng)導(dǎo)談話；不在辦公場所吸煙；不在上班時吃東西。（四）語言：工作中使用文明禮貌用語，說普通話。第六節(jié) 賓客和來信來訪接待制度第七十七條 賓客接待制度（一）接待客人應(yīng)主動、熱情、大方、周到、微笑服務(wù)。（二）有客來訪，應(yīng)馬上起身接待，熱情讓座，奉上茶水，主動詢問來意，然后介紹給相關(guān)部門接待。（三）來客較多時，以先后次序接待，不能生熟有別，厚此薄彼。（四）同客戶或來訪者談話要耐心細致，謙虛謹慎，保守秘密。（五）來客要求面見領(lǐng)導(dǎo)的，應(yīng)征求領(lǐng)導(dǎo)意見，領(lǐng)導(dǎo)同意接見的引導(dǎo)接見，領(lǐng)導(dǎo)不在或無暇接見的，向來客說明情況，另約時間。 （六）對遠道而來、需要住宿的客戶，應(yīng)安排好吃住，通知有關(guān)部門或人員做好接洽準備。第七十八條 群眾來信來訪接待制度（一）群眾來信來訪接待任務(wù)由行政中心承擔(dān)。（二）接待人員要做到：平易近人，說話和氣，態(tài)度誠懇，用語文明。接待室保持整潔，備有開水、茶杯、椅凳等物品；耐心聽取來訪群眾意見，盡量答復(fù)和解決來訪群眾提出的問題；對不屬于自己管轄范圍的事項，聯(lián)系稽查室或有關(guān)部門答復(fù)處理；對一時難以答復(fù)和解決的問題，做好疏導(dǎo)說服工作，待機處理；做好群眾來信登記工作，根據(jù)所反映的問題，能直接答復(fù)的直接答復(fù)，不能直接答復(fù)的經(jīng)過調(diào)查答復(fù)，需要請示領(lǐng)導(dǎo)的請示領(lǐng)導(dǎo)后答復(fù)；不拖拉，不積壓，件件有回音；對檢舉性群眾來信來訪，要替檢舉人保密，不得將材料及情況泄露給被檢舉對象；秉公辦事，實事求是，勤于調(diào)差，正確疏導(dǎo)，處置得當，保守秘密。第七節(jié) 會議制度第七十九條 會議準備（一）公司會議準備工作由行政中心承擔(dān)（二）根據(jù)會議召開單位或領(lǐng)導(dǎo)意圖，做好會議準備。會議準備包括會議資料，會場布置、所需用具等。同時發(fā)出會議通知，告知開會時間、地點、議題、參加人員以及對參會人員的要求等。（三）會議議程、主題講話稿撰寫等。第八十條 會議服務(wù)及保密（一）會議服務(wù)由行政中心負責(zé)，相關(guān)部門協(xié)助。（二）會議服務(wù)工作主要有：座位排序、音響、投影、錄音錄像、茶水、衛(wèi)生、安保、接送、食宿、參觀活動、簽到、會議記錄、簡報編寫印發(fā)、紀要起草等。（三）對于會議作出的重大決策和決議，在沒有正式公開或傳達之前，與會者不得泄露；對會議討論中出現(xiàn)的不同意見，不得外傳，不得會后議論。第八十一條 會風(fēng)改進（一）盡量壓縮和減少會議，可開可不開的會盡量不開，提倡現(xiàn)場辦公，把問題解決在基層。（二）開會前做好充分準備，一次會議只解決一兩個問題，提高會議質(zhì)量。（三）開短會，說短話，會上發(fā)言要事先準備，必要時要限定發(fā)言時間，不開馬拉松式會議。（四）接到通知的參會人員要按時到會。因特殊情況需要請假的，須在開會前一天向會議召集人請假，未經(jīng)允許，不得缺席