興業(yè)證券營銷管理制度-資料下載頁
2025-04-17 07:16本頁面
【正文】 0 150 5000 10000 90% 130%市場總監(jiān) 30000 3000 90% 第六十二條：綜合考評：由員工自評、員工互評、團(tuán)隊(duì)長考評、市場總監(jiān)考評結(jié)果綜合評分而定，分為不稱職、基本稱職、良好、優(yōu)秀四個級次第六十三條：考核辦法 以季度為考核單位，考核期月均各項(xiàng)指標(biāo)中有凈收入及其它任意一項(xiàng)未達(dá)維持標(biāo)準(zhǔn)，綜合考評結(jié)果為良好以下級次，降為該發(fā)展序列的下一職級 考核期月均各項(xiàng)指標(biāo)均已達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)，綜合考評達(dá)到良好，經(jīng)市場總監(jiān)審定及培訓(xùn)合格后可以晉升，從下一考核期起享受該職級相關(guān)待遇。 營銷服務(wù)人員在考核期內(nèi)如對營業(yè)部發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)團(tuán)隊(duì)長推薦，市場總監(jiān)批準(zhǔn)，將采取特別提級，加薪等獎勵。第十四章：營銷服務(wù)人員人員招聘第六十四條：招聘方式：營業(yè)部有權(quán)結(jié)合人員需求，自行實(shí)施營銷服務(wù)人員進(jìn)行增員及招聘計劃第六十五條：應(yīng)聘的營銷服務(wù)人員需具備以下基本條件： 年齡20至35歲 大專以上學(xué)歷或同等經(jīng)歷 遵紀(jì)守法誠實(shí)信用，遵守職業(yè)道德 形象氣質(zhì)較佳，有良好的表達(dá)能力 無犯罪記錄，無金融行業(yè)禁止進(jìn)入者記錄 性格開朗、勤勉敬業(yè)，有一定社會關(guān)系。第六十六條：應(yīng)聘人員須填寫并提供以下材料，由營業(yè)部組訓(xùn)人員建檔保存 求職表 個人簡歷 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份 身份證原件及復(fù)印件一份 擔(dān)保書一式兩份，擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份 近期免冠一寸照片兩張 營業(yè)部認(rèn)為有必要的其它材料第六十七條：應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)正后，還需與營業(yè)部簽訂勞動合同一式兩份。第十五章：營銷服務(wù)人員培訓(xùn)教育第六十八條：營業(yè)部所有營銷服務(wù)人員均有義力參與相應(yīng)職級的培訓(xùn)第六十九條：總部層級的高端培訓(xùn)由公司培訓(xùn)中心及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部組織，營業(yè)部內(nèi)設(shè)的高、中級及初級培訓(xùn)由組訓(xùn)人員組織，由兼職講師任教。第七十條：按培訓(xùn)層次的不同，由各級別營銷服務(wù)人員分別參與相應(yīng)層次的培訓(xùn)培訓(xùn)層次 培訓(xùn)對象營業(yè)部初級 見習(xí)客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理營業(yè)部中級 組訓(xùn)、督導(dǎo)、投資襄理、投資協(xié)理、助教營業(yè)部高級 高級督導(dǎo)、投資顧問、講師以上職級總部高端培訓(xùn) 資深督導(dǎo)、資深投資顧問、中級講師（含）以上職級第七十一條：參加營業(yè)部中、高級培訓(xùn)及總部高端培訓(xùn)的人員，有義務(wù)與組訓(xùn)人員配合，將相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容向其他營銷服務(wù)人員傳達(dá)，以便更好地利用培訓(xùn)資源。第十六章：營銷服務(wù)人員福利保障第七十二條：營銷服務(wù)人員達(dá)到客戶經(jīng)理以上職級，正式簽訂勞動合同后，按職級享受營業(yè)部提供的相關(guān)福利待遇，從營銷服務(wù)發(fā)展專用基金中列支。第七十三條：營業(yè)部根據(jù)其營銷服務(wù)基本管理制度，可提取一定比例的營銷服務(wù)發(fā)展專用基金，用于業(yè)務(wù)發(fā)展費(fèi)用、員工福利發(fā)放及獎勵。第七十四條：營銷發(fā)展基金是指前臺從各類營銷服務(wù)人員創(chuàng)造的綜合營銷服務(wù)收入中按5%的比例提取的專用發(fā)展基金，按月提取，存入專設(shè)帳戶，其中3%由市場總監(jiān)進(jìn)行管理，另外2%下發(fā)到各自營銷服務(wù)團(tuán)隊(duì)，由團(tuán)隊(duì)長用于營銷服務(wù)開支及員工獎勵。第七十五條：保險福利：其中社會保險由營業(yè)部與個人共同依規(guī)定比例承擔(dān)，按時繳交，基中社會養(yǎng)老保險金公司繳交部分由營業(yè)部支出，個人繳交部分在其每月提出取的工資中列支。該部分營銷人員與營業(yè)部解除聘用合同時，停止繳納其社會養(yǎng)老保險金第七十六條：營銷服務(wù)人員福利保障表：級別 基本養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險 失業(yè)保險 意外險市場總監(jiān) 市場總監(jiān)助理 資深督導(dǎo) 高級督導(dǎo) 投資總監(jiān) 資深投資顧問 高級投資顧問 首席講師 高級講師 督導(dǎo) 中級投資顧問 投資顧問 投資協(xié)理 中級講師 講師 組訓(xùn) 投資襄理 客戶經(jīng)理 助教 見習(xí)客戶經(jīng)理 無 無 無 無第十七章：風(fēng)險防范及違規(guī)處罰第七十七條：為防范風(fēng)險，營業(yè)部結(jié)合本制度實(shí)行風(fēng)險準(zhǔn)備金制度，從營銷服人員的月績效獎勵中按5%的比例提取風(fēng)險準(zhǔn)備金，達(dá)到一定累計數(shù)額后，可不再提取。管理類 專業(yè)類 講師類 最高限額市場總監(jiān) 20000市場總監(jiān)助理 投資總監(jiān) 首席講師 15000 首席投資顧問 高級講師 10000資深督導(dǎo) 資深投資顧問 8000高級督導(dǎo) 高級投資顧問 中級講師 7000 投資顧問 6000督導(dǎo) 投資協(xié)理 講師 5000組訓(xùn) 投資襄理 助教 4000 客戶經(jīng)理 3000 見習(xí)客戶經(jīng)理 0第七十八條：該風(fēng)險準(zhǔn)備金所于各營銷服務(wù)人員名下，用于對其業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的違規(guī)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)各級營銷服務(wù)人員名下的風(fēng)險準(zhǔn)備金不足上一條最高限額標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)繼續(xù)提取，營銷服務(wù)人員正常離職三個月后歸給員工本人。第七十九條：營銷服務(wù)人員在職工作期間如出現(xiàn)違法違規(guī)情況，市場總監(jiān)視其情節(jié)可采取罰沒部分或全部風(fēng)險金、罰沒當(dāng)月薪酬、開除等手段。情節(jié)嚴(yán)重者直接移關(guān)司法機(jī)關(guān)處理。第十八章：附則第八十條：本制度的解釋權(quán)歸屬于興業(yè)證券股份有限公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部，根據(jù)市場發(fā)展趨勢與管理的需要，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部有權(quán)對本制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第八十一條：本制度從2003年7月1日至2003年12月31日試行半年，各營業(yè)部對營銷服務(wù)人員的管理應(yīng)參照本制度執(zhí)行。第八十二條：本制度從2004年1月1日起正式實(shí)施，各部門原有制度及相關(guān)管理辦法與本制度存在抵觸時，以本制度為準(zhǔn)。興業(yè)證券股份有限公司 經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部13 / 13
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