【正文】 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。1愛護(hù)公司財物，堅持反盜竊、反浪費(fèi)。1保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。1加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。（二）公司管理制度第一章總則第一條 為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和加強(qiáng)責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二第 適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。第二章錄用第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)公 司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源管理科統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。第四條 本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。第五條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源管理科辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。第六條 試用人員報到時，應(yīng)向人力資源管理科送交以下證件：一、 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、試用同意書。六、其它必要的證件。 第七條 凡有下列情形者，不得錄用。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 四、患有精神病或傳染病者。 五、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。 六、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條 員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。第三章 工作 第十一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條 員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為； 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得在工作時間兼任其它公司的職務(wù)。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)；四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所； 五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜帶出公司；六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開；七、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生；八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情；九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為；十、不得假借職權(quán)或以公司名義在外招搖撞騙；十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為；十二、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感；十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條 公司實行每日八小時工作制上午：8：00—12：00下午：1：45—5：45。以后如調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。第十四條 部門主管級以下人員應(yīng)親自打卡計時，不得叫人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條 實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。第十六條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十分鐘內(nèi)到班者為遲到。 工作時間終了前十分鐘內(nèi)下班者為早退。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。二、曠工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章 待遇第十七條 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十八條 員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補(bǔ)貼、季節(jié)補(bǔ)貼。第十九條 月薪工資在每月10日計發(fā)到員工的工資帳戶。新進(jìn)人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五章 休假第二十條 按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：3天(五月一日)國慶節(jié)：3天(十月一、二日)由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一條 管理員職級以上的員工連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為10天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條 探親可以報銷硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。第二十三條夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。第二十四條員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費(fèi)，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當(dāng)報銷醫(yī)藥費(fèi)。第二十五條 春節(jié)休假或探親的員工，不在10天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第二十六條 對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵。第六章 加班第二十七條 各部門主管在工作時間以外，可指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。第二十八條 事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過44小時。第二十九條 加班費(fèi)的計算：基層員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以小時為計算單位，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班，其工資另計。第三十條 基層員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。第七章 出差第三十一條 公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第三十二條 員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第三十三條 公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。第三十四條 出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第八章 培訓(xùn)第三十五條 為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第三十六條 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第三十七條 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。第三十八條 對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第三十九條 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人力資源管理科保存在員工檔案內(nèi)。第四十條 公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學(xué)雜費(fèi)、部分報銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第九章 調(diào)職 第四十一條 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十二條 各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十三條 員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。第四十四條 員工調(diào)動，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)。第十章 保密第四十五條員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第四十六條員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司的機(jī)密，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。第四十七條 明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第四十八條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四十九條 樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第五十條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動機(jī)，應(yīng)及時陰止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第十一章 考核第五十一條 員工考核分為：一、 試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后正式錄用。二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人力資源管理科與公司主管領(lǐng)導(dǎo)共同擬制及及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門主管負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門主管及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一閃，特殊人員可由公司主管領(lǐng)導(dǎo)決定其考核的密度。第五十二條 部門主管以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門主管及其以上人員的考核結(jié)果由公司主管領(lǐng)導(dǎo)保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第五十三條 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十二章 獎懲第五十四條員工的獎勵分為以下三種：一、 嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門主管批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品；二、表彰：由員工所在部門主管書面提出，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時由董事長簽署表彰證書。三、特別獎：由公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，董事會評議后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，并由人力資源管理科備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司董事長簽署的證書外，不可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。第五十五條 有下列情形之一者，給予嘉獎：一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者； 二、教訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者； 三、熱心服務(wù)，有具體事實者； 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者； 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者； 六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者； 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者； 八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者；第五十六條 有下列情形之一者，予以表彰： 一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者； 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者； 三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；四、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；五、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績者。第五十七條 有下列情形之一者，授予特別獎： 一、研究發(fā)明，對公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者； 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，