工程建筑工程有限公司規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-17 03:49本頁面
【正文】 適用范圍：由董事會決定。不享受正式員工工資制。考勤按每周6個工作日計算。每月出勤不足15天，根據(jù)月工資總額，扣除每天的工資。二、正式員工工資制適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工。工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制，月薪制。員工工資=基礎工資+崗位工資+獎金（工齡獎金、全勤獎金、業(yè)績獎金） 基礎工資：參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準指?shù)確定。即：1500元。崗位工資：根據(jù)職務高低，崗位責任繁簡輕重工作環(huán)境確定。即。300600工齡獎金：根據(jù)員工在公司工作年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定的在公司工作。工作滿一年后，工齡每增加一年月工資增加100元，（根據(jù)地區(qū)差別同行業(yè)變化情況而調(diào)整）。員工每月出勤不滿15天，不計各種獎金，根據(jù)月工資總額，扣除每天的工資。全勤獎金：200元。按每周六個工作日計算，依據(jù)公司考勤制度確立。業(yè)績獎金：根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行情況、工作績效考核結(jié)果確立。三、崗位工資標準的確立、變更公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準。根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，隨之變更崗位工資。根據(jù)員工變崗變薪的原則，晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。四、破格晉級：在工作中表現(xiàn)杰出，成績卓著的特殊貢獻者。可發(fā)特別獎金或晉升職務提高工資待遇。五、非正式員工工資制適用范圍：臨時工工資模式：根據(jù)崗位確立單純的工資額。六、員工試用期工資制員工試用期為三個月，發(fā)試用期工資。(不享受公司的福利待遇）被錄用的員工，試用期按學歷分別為:專科以上(含?？?1200元，中專以下（含中專）1000元。七、其他事項公司每月支薪日為15日。（上月的工資）以上工資均為含稅、個人繳納保險工資，根據(jù)國家規(guī)定，由公司統(tǒng)一扣除。本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。差旅報銷制度為進一步加強對差旅費的管理，適應當前的物價水平，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我公司具體情況，制定本制度。一、辦理程序出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差地點、事由、天數(shù)、所需資金，領導批準后方可借款。 出差人員返回后，按財務填報要求填報差旅報銷單，附粘有關票據(jù)，經(jīng)領導審批簽字后，到財務報銷差旅費。二、費用標準總體原則：對出差人員的補助費、住宿費和市內(nèi)交通費實行“包干使用，節(jié)約歸己，超支不補”。（1）住宿標準（金額單位： 元 / 每天）地區(qū)人員特區(qū)省外城市省內(nèi)城市縣級備注總經(jīng)理實報實銷公司科級210160140100會議標準除外其余人員180150130100會議標準除外（2）伙食補助費：（金額單位：元 /每天）地區(qū)人員特區(qū)省外城市省內(nèi)城市市內(nèi)備注總經(jīng)理實報實銷公司科級70606030中午飯其余人員70606030中午飯（3）交通工具標準：工具人員飛機火車輪船長途汽車出租車開個人車總經(jīng)理普通艙軟臥軟座二等艙實報實報實報公司科級預申請硬臥硬座三等艙可乘預申請?zhí)魄厥袃?nèi)補貼120元，周邊市縣補助50元其余人員預申請硬臥硬座三等艙可乘預申請?zhí)魄厥袃?nèi)補貼120元，周邊市縣補助50元三、報銷辦法（一）住宿費報銷辦法出差人員住宿費實行限額憑據(jù)報銷，按實際住宿的天數(shù)計算報銷。出差人員有接待單位，一律不予報銷住宿費。出差人員住宿費在有新聞媒介采訪、會見地方政府官員和知名人士或影響公司整體形象的特殊業(yè)務情況，領導審批后，可按實報銷。住宿費標準一般指每天每間，若為同性二人同時出差，按一個房間標準報支。（二）伙食補助費報銷辦法中午12時前出差離開本地按全天補助；中午12時后出差離開本地按半天補助；中午12時前返回本地按半天補助；中午12時后返回本地按全天補助。唐山、秦皇島市內(nèi)公司安排車辦事，不計出差補助，中午需要吃飯時，每人20元的標準。需要安排招待飯時，經(jīng)領導批準后方能安排。 （三）交通費報銷辦法 旅途中符合乘臥（從晚八時至次日晨七時之間，在車上過夜6小時以上或連續(xù)乘車時間超過12小時）而未乘座臥鋪，按票價50%予以補助。訂票費、退票費報分管領導批準后，方可報銷。出差人員原則上不得乘坐出租車，但下列情況除外：（1）出差目的地偏遠，沒有公共交通工具的；（2）攜有巨款或重要文件須確保安全的；（3） 收、發(fā)貨物笨重，搬運困難或時間緊迫的；（4）陪同重要客人外出的；（5） 執(zhí)行特殊業(yè)務或夜間辦事不方便的以上情況須請示部門主管同意后方可報銷。出差人員應按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得饒行。出差期間經(jīng)領導批準順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其饒線多支付的費用均由個人自理，期間按事假考勤。遇有特殊情況的，在請示主管領導同意后方可報銷。（四）通訊費報銷辦法出差人員每天補助10元通訊費，特殊情況需經(jīng)主管領導批準。（不含本市內(nèi)）（五）其他在出差過程中因業(yè)務工作需要使用招待費應先征得分管領導同意，并經(jīng)安排領導核準并簽署意見后財務部方可審核報銷。出差人員應保留完整車（船）票時間、車次、住宿發(fā)票作為計算費用的依據(jù)。兩人以上出差人員，在請示主管領導允許后，可就隨行高一級人員標準執(zhí)行。外出參加會議，會議費用中包括食宿時不再享受食住補助費用，會議費用中不含食宿時，按前述標準予以補助。（六）出差補助補充制度 跟隨領導包括本公司和其他單位領導出差時，陪同者的各種費用實報實銷，無任何補助。 總經(jīng)理以下公司職工單獨出差（內(nèi)蒙古達茂旗除外），履行包干制。 總經(jīng)理以下公司職工單獨出差去達茂旗分公司時，在分公司吃住安排的情況下每天補助30元。如只提供午餐時額外補助餐費30元/天。五、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行?？记谥贫妊a充請假、加班必須告訴辦公室記錄考勤人員。加班時如能打卡必須打卡，晚上外出辦事未能打卡者第二天必須告知辦公室，未告知辦公室者算缺勤處理 。每月月初5號之前各科室人員來辦公室核實考勤。每月加班情況由辦公室負責統(tǒng)計，確認無誤后簽字?？记谟涗涀罱K以指紋機、辦公室記錄考勤為準。以上考勤記錄直接影響大家每月工資，望大家每天按要求到辦公室記錄自己的加班、打卡、請假等事宜。 辦公室 2015年1月14日21
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1