【正文】 以上考勤記錄直接影響大家每月工資，望大家每天按要求到辦公室記錄自己的加班、打卡、請(qǐng)假等事宜。每月加班情況由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，確認(rèn)無(wú)誤后簽字。加班時(shí)如能打卡必須打卡，晚上外出辦事未能打卡者第二天必須告知辦公室，未告知辦公室者算缺勤處理 。五、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 總經(jīng)理以下公司職工單獨(dú)出差去達(dá)茂旗分公司時(shí)，在分公司吃住安排的情況下每天補(bǔ)助30元。（六）出差補(bǔ)助補(bǔ)充制度 跟隨領(lǐng)導(dǎo)包括本公司和其他單位領(lǐng)導(dǎo)出差時(shí)，陪同者的各種費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，無(wú)任何補(bǔ)助。兩人以上出差人員，在請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)允許后，可就隨行高一級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（不含本市內(nèi)）（五）其他在出差過(guò)程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi)應(yīng)先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)安排領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并簽署意見(jiàn)后財(cái)務(wù)部方可審核報(bào)銷(xiāo)。遇有特殊情況的，在請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)銷(xiāo)。出差人員應(yīng)按最簡(jiǎn)便快捷的線路乘坐車(chē)船，不得饒行。出差人員原則上不得乘坐出租車(chē)，但下列情況除外：（1）出差目的地偏遠(yuǎn)，沒(méi)有公共交通工具的；（2） （三）交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法 旅途中符合乘臥（從晚八時(shí)至次日晨七時(shí)之間，在車(chē)上過(guò)夜6小時(shí)以上或連續(xù)乘車(chē)時(shí)間超過(guò)12小時(shí)）而未乘座臥鋪，按票價(jià)50%予以補(bǔ)助。唐山、秦皇島市內(nèi)公司安排車(chē)辦事，不計(jì)出差補(bǔ)助，中午需要吃飯時(shí)，每人20元的標(biāo)準(zhǔn)。住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每間，若為同性二人同時(shí)出差，按一個(gè)房間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支。出差人員有接待單位，一律不予報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。二、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)總體原則：對(duì)出差人員的補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行“包干使用，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)”。一、辦理程序出差人員必須事先填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，注明出差地點(diǎn)、事由、天數(shù)、所需資金，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借款。本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。七、其他事項(xiàng)公司每月支薪日為15日。六、員工試用期工資制員工試用期為三個(gè)月，發(fā)試用期工資。可發(fā)特別獎(jiǎng)金或晉升職務(wù)提高工資待遇。根據(jù)員工變崗變薪的原則，晉升增薪，降級(jí)減薪，工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。三、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。按每周六個(gè)工作日計(jì)算，依據(jù)公司考勤制度確立。員工每月出勤不滿(mǎn)15天，不計(jì)各種獎(jiǎng)金，根據(jù)月工資總額，扣除每天的工資。300600工齡獎(jiǎng)金：根據(jù)員工在公司工作年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定的在公司工作。崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低，崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重工作環(huán)境確定。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+獎(jiǎng)金（工齡獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金） 基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)指數(shù)確定。二、正式員工工資制適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工?？记诎疵恐?個(gè)工作日計(jì)算。一、年薪制適用范圍：由董事會(huì)決定。工資制度遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，按照各盡所能、按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)，以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等綜合考核員工報(bào)酬。懲罰形式書(shū)面警告；書(shū)面警告并扣薪；書(shū)面嚴(yán)重警告并扣薪無(wú)薪停職檢查；降職（級(jí)）/降薪；解除勞動(dòng)合同（無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。懲罰實(shí)行年度內(nèi)升級(jí)制度，如本年度內(nèi)接受過(guò)懲罰，則再有不當(dāng)行為將接受下一級(jí)以后的懲罰。懲罰：懲罰的目的是懲前毖后，保證維持有效有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。員工獎(jiǎng)懲管理獎(jiǎng)勵(lì)：公司員工在工作績(jī)效優(yōu)秀并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)，員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉級(jí)、加薪等，同時(shí)將公開(kāi)表彰并記入員工發(fā)展檔案。員工福利管理社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照政府現(xiàn)行政策，為員工統(tǒng)一辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)定期體檢：公司每年組織員工進(jìn)行體檢并承擔(dān)體檢費(fèi)用。檔次為：A、B、C、D績(jī)效評(píng)估結(jié)果將計(jì)入員工發(fā)展檔案，作為今后員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、培訓(xùn)等人力資源措施的重要依據(jù)。員工績(jī)效管理公司實(shí)行績(jī)效管理，同時(shí)強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理過(guò)程中的持續(xù)溝通與反饋。公司重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。三、員工離職凡離職者，必須提前先寫(xiě)辭職報(bào)告。二、員工調(diào)配公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門(mén)工作，有權(quán)按業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)員工前往各下屬公司工作。因提供虛假證件而造成的一切后果由員工自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)。一、招聘入職應(yīng)聘者通過(guò)公司相關(guān)科室的審查了解、面試、體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被聘為公司員工。管理部門(mén)：人力資源部或辦公室負(fù)責(zé)。本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。 每月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)財(cái)務(wù)做發(fā)放工資依據(jù)。每天按時(shí)打卡早8:00晚5:30或6：00，特殊情況不能打卡時(shí)需向考勤統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行記錄，無(wú)記錄不打卡著按曠工處理。 在工作時(shí)間內(nèi)有個(gè)人特殊情況急需外出須填寫(xiě)外出申請(qǐng)單。（如：節(jié)假日值班調(diào)班、夜間值班調(diào)班、工地特殊情況調(diào)班等） 員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工從嚴(yán)處理。職工請(qǐng)假經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。十一、請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序 職工請(qǐng)假應(yīng)由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)直接請(qǐng)假。十、喪假父母（含配偶的）配偶、子女、兄弟姐妹逝世可申請(qǐng)喪假3天。男職工在配偶產(chǎn)假期間，公司給護(hù)理假一周。九、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天。國(guó)定假日依據(jù)當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)的休假安排，根據(jù)公司的實(shí)際情況安排假日。六、值班公司安排休假時(shí)，全體職工按值班表安排輪流值班。曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。申請(qǐng)3天以上病假需出示醫(yī)院證明。事假不超過(guò)2天不扣全勤工資扣除當(dāng)日基礎(chǔ)工資，超期不兌現(xiàn)工資并扣除全勤獎(jiǎng) 200 。事假因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假（包括個(gè)人行為的各類(lèi)培訓(xùn)、進(jìn)修）。遲到、早退者，每次扣發(fā)人民幣10元。夏季：每日工作時(shí)間為上午8:00－11:30，下午2：006：00（伏天2：30）二、一、工作時(shí)間每周六個(gè)工作日，周日為休息日?？记谥贫纫?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任。七、公司員工要樹(shù)立安全用電意識(shí)，遵守用電操作規(guī)程，（如：使用電褥子、電暖器等），嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在公司使用電爐子。五、公司大門(mén)值勤。三、公司綠化環(huán)境的日常維護(hù)管理。二、維護(hù)公司秩序。附：檔案借閱申請(qǐng)單（借條）檔案借閱登記表存檔登記表安全保衛(wèi)管理制度目的：為維護(hù)正常的工作秩序，確保公司財(cái)產(chǎn)安全，制訂本制度：管理部門(mén)：安全保衛(wèi)工作由辦公室負(fù)責(zé)管理。公司職工要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，若有泄密應(yīng)追究責(zé)任，有