【導讀】﹡身份證復印件;﹡職稱證書復印件、資格證書復印件;勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期一個月;勞動合同期限三年及以上的,試用期三到六個月。未及時辦理轉正手續(xù)的,相關責任由員工本人承擔。試用期成績優(yōu)秀者,可適當縮短其試用時間;考核合格者,予以轉正。時停止試用,予以辭退;考核不合格的,公司有權解除勞動合同。所在中心審核批準后送交人力行政部,存入公司人事檔案。于原崗位在職期間所發(fā)生的未決問題有協(xié)助解決的義務。瞞交接文件,聲稱資料、印鑒丟失的,視為嚴重違紀,公司可予以開除。員工上班期間未經批準,脫崗1小時以內視為事假,2小時以上視為曠工一。員工未經批準而未到崗上班,或無正當理由超出假期期限而未到崗上班,均。在一個考勤月內,連續(xù)曠工2日或累計曠工3日的,視為嚴重違紀,公司予。曠工按基本工資的當天數額倍扣罰。病假工資按公司規(guī)定執(zhí)行。休婚假需提前一周攜帶結婚證申請。