【正文】 以個人財(cái)產(chǎn) 賠償公司損失。 ，可對責(zé)任人予以降職或降薪。 ，可要求責(zé)任人以個人財(cái)產(chǎn) 賠償公司損失。 第九章 行為規(guī)范及獎懲 制度 違規(guī)行為的處理 ⑴、 對輕微違紀(jì)行為的處理，給予書面警告或者通報(bào)批評的行政處分，并處如下處理措施： 。 ? 不得在會議室儲放東西。 ? 員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件。 ? IT 軟件及硬件設(shè)備：公司分配給員工的電腦屬于公司財(cái)產(chǎn)。 ? 辦公場所 環(huán)境 ：員工需保持辦公場所的整齊、干凈。因私向外發(fā)送函件，需提前預(yù)付函件費(fèi)用。應(yīng)答時，先自報(bào)公司名或姓名。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。 3. 福利方案的調(diào)整：公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營狀況調(diào)整福利方案。 補(bǔ)充福利 1. 公司每月發(fā)放 通訊 補(bǔ)貼。 ④、 女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ②、 員工患病或非因公負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。 第七章 福利制度 法定福利 ⑴、 社會保險：公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理。 薪資計(jì)算如有不明之處，可向辦公室和財(cái)務(wù)部查詢。 ⑶、薪酬調(diào)整 公司幫助每位員工成長發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、個人業(yè)績等，予以薪酬調(diào)整的機(jī)會，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)通過后實(shí)施。 崗位工資：不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同，依據(jù)勞動力市場價格、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作復(fù)雜度、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度、崗位價值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。 第六章 薪酬與考核管理 制度 ⑴、薪酬結(jié)構(gòu) 包含基本工資和崗位工資兩個部分。 ⑵、離職審計(jì) 各級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、高管人員及重要崗位人員在離職時必須進(jìn)行離職審計(jì)，如北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 9 果發(fā)現(xiàn)在審計(jì)過程中有任何問題，公司保留對其追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利，追溯期為 10 年。 ? 公司員工辭職，先由部門負(fù)責(zé)人逐級審批，最終上報(bào)總經(jīng)理批復(fù)方生效。 ? 工作日加班， 19 點(diǎn)以后計(jì)算加班時間；周末及節(jié)假日加班， 3 小時以上視為加班。 ? 凡公司認(rèn)可的加班，公司會安排員工進(jìn)行相應(yīng)時間的調(diào)休（按休假流程執(zhí)行）。 ? 需加班者，須先填寫《加班表》于次日早上交辦公室備案方可生效。 ? 工作日加班起止時間以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時間為準(zhǔn)。 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 8 加班 ? 公司希望員工在 8小時工作時間內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理； ? 突發(fā)意外等緊急情況，應(yīng)在及時電話通知部門負(fù)責(zé)人和辦公室，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。 。《員工請假單》 ? 流程為： ? 提前填寫請假單 ? 至辦公室（核查假期情況） ? 至本部門逐層審批（申請假期審批） ? 交至辦公室（審批備案） ⑷、 請假審批權(quán)限 ? 公司員工請假 3 天以內(nèi)（含）的，需經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室核準(zhǔn)備案；請假 3 天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核備案。 ? 不符合計(jì)劃 生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 7 ? 女員工懷孕期間，享受每月 1 天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理 ? 女員工哺乳期享受每天 1 小時的哺乳時間。 ⑦、 產(chǎn)假（孕檢假 、哺乳假、護(hù)理假 ） ? 須符合國家計(jì)劃生育政策。 ? 員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工 1 天喪假。 ⑤、 喪假 ? 喪假包含公休日、不包 括節(jié)假日。 ? 原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；如因工作需要并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在 1 年內(nèi)分 2 到 3 次休完。 ? 憑結(jié)婚證請婚假，享受 3 天婚假。 ? 事假扣款按小時工資計(jì)算。 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 6 ? 病假工資按公司規(guī)定執(zhí)行。 ? 請病假必須提前申請，超過 2 日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明；無病假證明的或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。 ①、 探親假 ? 在公司工作滿一年的員工； ? 與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇； ? 與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 ⑵、 假期種類： 公司規(guī)定的 休假 ： 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 休假管理 ⑴、 假期種類： 包括法定假日和公司規(guī)定的休假。 ? 在一個考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工 2 日或累計(jì)曠工 3 日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。 ■每遲到、早退一次 ，超過 10 分鐘 罰款 10 元； ? 一個考勤月遲到或早退累計(jì)達(dá)到 3 次（含 3 次）者，視為曠工半天處理； ? 一個考勤月遲到或早退累計(jì)達(dá)到 6 次（含 6 次）的 ，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可予以開除； ? 員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，脫崗 1 小時以內(nèi)視為事假， 2 小時以上視為曠工一天處理。 第 四 章 考勤休假加班 制度 工作時間 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定制定如下作息時間： 周一至周五：上午 9： 00— 12:00；下午 13:00— 17:00； 考勤制度 ■無外出事由，員工必須按要求準(zhǔn)時上下班進(jìn)行 考勤。崗位變動后，對于原崗位在職期間所發(fā)生的未決問題有協(xié)助解決的義務(wù)。被晉升或調(diào)動的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工轉(zhuǎn)崗申請》，由所在中心審核批準(zhǔn)后送交人力 行政 部，存入公司人事檔案。 第 三 章 晉升及調(diào)動 制度 晉升較高職位必須具備以下條件： 具備較高職位的業(yè)務(wù)技能； 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷； 在 職工作表現(xiàn)良好或業(yè)績較佳； 具備較好的適應(yīng)能力和潛力，得到客戶、員工以及相關(guān)部門的贊賞。 ? 試用期成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間；考核合格者，予以轉(zhuǎn)正。 試用期滿前，新員工需提交轉(zhuǎn)正申請書，采取 員工評價考核評價意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 北京立世家和國際投資 有限公司 制 度 匯 編 （草擬 ） 二零一二年叁月 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 1 目 錄 第一章 員工聘用制度 2 第二章 試用期管理與考核制度 2 第三章 晉升及調(diào)動制 度 3 第四章 考勤休假加班制度 3 第五章 勞動關(guān)系解除或終止 8 第六章 薪酬與 考核管理制度 9 第七章 福利制度 9 第八章 行政制度 10 第九章 行為規(guī)范及獎懲制度 11 第十章 教育培訓(xùn) 14 第 十一 章 保密制度 15 第十二 章 現(xiàn)金銀行存款管理和報(bào)銷 制度 16 第 十 三章 公司費(fèi)用報(bào)銷 管理 制度 18 第 十 四章 印章使用管理 制度 22 第十五章 辦公用品管理辦法 23 第 十 六章 檔案管理制度 24 第十七章 公司車輛管理制度 26 第十八章 貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)操作規(guī)程 30 第 十 九章 擔(dān)保業(yè)務(wù)風(fēng)險防范控制管理制度 48 公司組織結(jié)構(gòu)圖 60 崗位設(shè)置與職能職責(zé) 61 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 2 第一章 員工聘用 制度 一、員工聘用原則 聘用原則： 公開、公平、公正原則 一專多能 原則 擇優(yōu)錄取原則 新員工報(bào)到時須提供下列材料： ﹡身份證復(fù)印件； ﹡學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位 證書復(fù)印件； ﹡職稱證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件； ﹡工作履歷表（或員工應(yīng)聘登記表）； ﹡員工入職登記表及入職承諾書 第 二 章 試用期管理與考核 制度 試用期期限 ? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月； ? 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月； ? 勞動合同期限三年及以上的，試用期三到六個月。 目前勞動合同期限為 一至三 年 ,試用期 一至兩 個月 試用期考核 ? 道德水準(zhǔn)、文化知識水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等全面考核。 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 3 ? ? 因員工本人未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)。 ? 在試用期內(nèi)，由于品行不良、工作欠佳或明顯不適應(yīng)工作者的員工，可隨時停止試用，予以辭退；考核不合格的，公司有權(quán)解除勞動合同。 變動審批 公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整員工的工作崗位和職務(wù)。 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 4 變動交接 員工崗位變動，需明確崗位承接人，并做詳細(xì)工作交接。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟 失的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可予以開除。 ■因公外出，應(yīng)事先填寫《 員工外出 單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，交由辦公室備案。 ? 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 5 ? 曠工按基本工資的當(dāng)天數(shù)額 倍扣罰 。 法定假日 ： 元旦（一天）；春節(jié)（三天）； 勞動節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）； 端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天） 。 員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。 ②、 病假 ? 以小時為單位，不足半小時的，按半小時計(jì)算，病假包含法定節(jié)假、公休日。 ? 超過醫(yī)療期不能從事原工作 也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。 ③、 事假 ? 事假以小時為單位，不足 1 小時的，按 1 小時計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。 ④、 婚假 ? 公司員工可享受帶薪婚假。 ? 屬晚婚者（男滿 25 歲，女滿 23 歲），可享受 10 天婚假。 ? 休婚假需提前一周攜帶結(jié)婚證申請。 ? 員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工 3 天喪假。 ⑥、 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 女員工生育，可享受 90 天產(chǎn)假；晚育的可增加產(chǎn)假 30 天。 ? 妻子生育，男員工可享受 3 天帶薪休假。 ⑶、 請假審批流程 ? 形式： ? 書面申請。 ? 公司經(jīng)理請假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后并到辦公室核準(zhǔn)備案后方可生效。 ⑸、請假注意事項(xiàng) ? 請假須提前 2 個工作日履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后 方可休假。 ? 原則上不予批準(zhǔn)事假，特殊情況下需有正當(dāng)理由并須提供有效證明。但因工作需要而公司安排加班或值班的，員工不得推諉。 ? 每月累計(jì)加班上限為 36 小時。超過2 個工作日未交納《加班表》視為無效 。 ? 員工加班超過晚上 7 點(diǎn)，可享受加班餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼；超過晚上 10 點(diǎn)，次日可晚到 2 小時，并須報(bào)備辦公室。 第五章 勞動關(guān)系解除或終止 ⑴、離職程序 ? 員工主動提出離職，需提前 30 日以書面形式提交辭職報(bào)告。 ? 辭職申請批復(fù)同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公 司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會保險轉(zhuǎn)移等事宜。 ⑶、離職注意事項(xiàng) ? 不得帶走公司的任何物品和文件； ? 須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制義務(wù)； ? 于離職后 10 日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個人原因?qū)е聶n案未及時調(diào)出者，后果自負(fù)。 基本工資：依據(jù)崗位、職務(wù)制定。 ⑵、 試用期薪酬 試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后薪酬