專業(yè)技術(shù)職位人員評(píng)聘管理制度-資料下載頁
2025-05-26 02:24本頁面
【導(dǎo)讀】本辦法規(guī)定了公司對(duì)專業(yè)技術(shù)職位員工的評(píng)價(jià)、聘任及待遇方面的管理事項(xiàng)。根據(jù)《層級(jí)關(guān)系圖》，公司為財(cái)務(wù)類職位、研發(fā)、技術(shù)類職位、技術(shù)工人設(shè)計(jì)了相應(yīng)的技術(shù)發(fā)展通路，主要包括：。工程師）、技術(shù)工人類三大類。根據(jù)公司實(shí)際情況，公司將工程技術(shù)職位包括：產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、設(shè)備技術(shù)、質(zhì)量技術(shù)、管理工程。較大的一線具有技術(shù)性的操作崗位。決定技術(shù)人員的聘用、續(xù)聘、解聘名單。根據(jù)公司規(guī)定，定期組織專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。獲得提名的的申報(bào)人由總經(jīng)理辦公會(huì)研究，按名額擇優(yōu)聘任，以公司聘任文件的形式予以任命。脫離本專業(yè)（工種）崗位，從事其他工作的；出現(xiàn)過與公司精神和工作作風(fēng)要求嚴(yán)重背離事件的或直接造成重大及以上的責(zé)任性事故的；沒有全部履行職務(wù)職責(zé)的。實(shí)行計(jì)件制的員工，公司對(duì)照的標(biāo)準(zhǔn)給予一定的津貼。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行解釋。
【正文】 文件編號(hào)： HRR07 版本： A01 第 4 頁 9 附件 附件 1：專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審申請(qǐng)表 姓 名 性 別 部 門 從事專業(yè)或工種 職位年限 入司時(shí)間 申請(qǐng)項(xiàng)目 、 等級(jí) 及類別 □高級(jí)工程師 □工程師 □ 助理工程師 □ 技術(shù)員 □高級(jí) 會(huì)計(jì) 師 □ 會(huì)計(jì) 師 □ 助理會(huì)計(jì)師 □ 會(huì)計(jì)員 □ 產(chǎn)品研發(fā)類 □ 工藝技術(shù) 類 □ 設(shè)備技術(shù) 類 □ 質(zhì)量技術(shù) 類 □ 管理工程 類 □ 財(cái)務(wù)類 □ 普通車工 □ 數(shù)控調(diào)整工 □ 鉗工 □ 刨工 □ 銑工 □ 鏜工 □ 磨工 □ 線切割工 □ 加工中心工 □ 設(shè)備電工 □ 機(jī)修工 □ 表面處理工 □ 電焊工 □ 計(jì)測(cè)工 □ 理化分析工 □ 技 師 □ 高級(jí)工 □ 中級(jí)工 □ 初級(jí)工 個(gè)人申報(bào)條件（可另附紙）： 部門鑒定（可另附紙）： 部門經(jīng)理 ： 人 力資源部 意見： 人力資源部經(jīng)理：
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