專業(yè)技術職位人員評聘管理制度-資料下載頁
2025-05-26 02:24本頁面
【導讀】本辦法規(guī)定了公司對專業(yè)技術職位員工的評價、聘任及待遇方面的管理事項。根據《層級關系圖》，公司為財務類職位、研發(fā)、技術類職位、技術工人設計了相應的技術發(fā)展通路，主要包括：。工程師）、技術工人類三大類。根據公司實際情況，公司將工程技術職位包括：產品研發(fā)、工藝技術、設備技術、質量技術、管理工程。較大的一線具有技術性的操作崗位。決定技術人員的聘用、續(xù)聘、解聘名單。根據公司規(guī)定，定期組織專業(yè)技術人員的考核工作。獲得提名的的申報人由總經理辦公會研究，按名額擇優(yōu)聘任，以公司聘任文件的形式予以任命。脫離本專業(yè)（工種）崗位，從事其他工作的；出現過與公司精神和工作作風要求嚴重背離事件的或直接造成重大及以上的責任性事故的；沒有全部履行職務職責的。實行計件制的員工，公司對照的標準給予一定的津貼。本制度由人力資源部負責起草修訂，經公司總經理批準后公布實施。本制度由人力資源部負責組織實施，并對相關問題進行解釋。
【正文】 文件編號： HRR07 版本： A01 第 4 頁 9 附件 附件 1：專業(yè)技術職位評審申請表 姓 名 性 別 部 門 從事專業(yè)或工種 職位年限 入司時間 申請項目 、 等級 及類別 □高級工程師 □工程師 □ 助理工程師 □ 技術員 □高級 會計 師 □ 會計 師 □ 助理會計師 □ 會計員 □ 產品研發(fā)類 □ 工藝技術 類 □ 設備技術 類 □ 質量技術 類 □ 管理工程 類 □ 財務類 □ 普通車工 □ 數控調整工 □ 鉗工 □ 刨工 □ 銑工 □ 鏜工 □ 磨工 □ 線切割工 □ 加工中心工 □ 設備電工 □ 機修工 □ 表面處理工 □ 電焊工 □ 計測工 □ 理化分析工 □ 技 師 □ 高級工 □ 中級工 □ 初級工 個人申報條件（可另附紙）： 部門鑒定（可另附紙）： 部門經理 ： 人 力資源部 意見： 人力資源部經理：
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1