技術(shù)人員培養(yǎng)進(jìn)修管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】技術(shù)人員培養(yǎng)進(jìn)修管理制度一、目的為規(guī)范和加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)類人才技能知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)歷教育管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，切實(shí)提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專業(yè)能力，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，特制定本辦法。二、范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有在職專業(yè)技術(shù)類人員。三、定義本辦法所指的學(xué)歷教育是指員工在職參加的理工類本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷、博士學(xué)歷教育項(xiàng)目

2025-04-08 23:21

技術(shù)支持部人員管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/6技術(shù)支持部人員管理制度1、總則2、一般規(guī)定（1）考勤管理（2）工作職責(zé)（3）工作移交3、工作規(guī)定（1）工作計(jì)劃（2）工作報(bào)表及工作總結(jié)（3）客戶管理4、出差規(guī)定5、考核管理（1）考核辦法（2）考核激勵(lì)技術(shù)支持部人員以建立優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體系為目標(biāo)，完善售后網(wǎng)絡(luò)，積極向上，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，本著公司利益至上、客

2025-04-08 23:22

礦井通風(fēng)防治瓦斯防滅火等專業(yè)技術(shù)管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】礦井通風(fēng)防治瓦斯防滅火等專業(yè)技術(shù)管理制度匯編-----------------------作者：-----------------------日期：編號(hào)：鎮(zhèn)熱礦內(nèi)第（20130846）號(hào)鎮(zhèn)雄縣熱水河煤礦礦井通風(fēng)、防治瓦斯、防滅火、綜合防塵等專業(yè)的技術(shù)管理制度礦井名稱：熱水河煤礦

2025-04-19 05:20

評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資料合集五篇-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資料 大中專院校畢業(yè)生初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定 受理時(shí)間 每年辦理兩次（上、下半年各一次），上半年：3月1日至15日受理材料，4月核發(fā)證書(shū)；下半年：7月15日至8月15日...

2024-11-04 12:36

高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘表所在單位：寧波廣播電視大學(xué)（蓋章）一、基本情況姓名張雪燕性別女申報(bào)職務(wù)副教授申報(bào)類型正常申報(bào)出生年月現(xiàn)從事專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)教師類型教學(xué)為主型現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)講師資格取得時(shí)間職務(wù)聘任時(shí)間原專業(yè)技術(shù)職務(wù)最高學(xué)歷(起止時(shí)間何校何專業(yè))

2025-07-30 00:13

部門(mén)人員專業(yè)等級(jí)評(píng)定管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】112/4部門(mén)人員專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定管理辦法一、目的為了開(kāi)辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我提高，建立符合專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)規(guī)律的管理機(jī)制；同時(shí)在XXX體系內(nèi)形成動(dòng)態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制，為建立分層分類的人力資源管理體系奠定基礎(chǔ)，特制定本制度。二、基本概念、考評(píng)時(shí)間及適用范圍：根據(jù)個(gè)人所掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)的程度，對(duì)任職者的專業(yè)技術(shù)水平所

2025-04-12 04:37

專業(yè)人員發(fā)展與管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......專業(yè)人員發(fā)展與管理制度簽發(fā)人:王文京簽發(fā)時(shí)間:2013年10月09日時(shí)效:自發(fā)文之日起生效授權(quán):全體員工第一章總則第101條為更好地貫徹“專業(yè)化生存”的核心價(jià)值觀，落實(shí)員工“多通道”發(fā)展機(jī)制，完善

2025-04-07 22:42

技術(shù)研發(fā)中心職位職級(jí)管理制度-試行版資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】技術(shù)研發(fā)中心職位職級(jí)管理制度（試行版）文檔狀態(tài)：文檔編號(hào)：MAPUNI-RUL-職位職級(jí)管理制度[√]草稿[]已發(fā)布[]修改中編撰：技術(shù)研發(fā)中心編撰日期：2014-5-7保密級(jí)別：內(nèi)部資料文檔版本：

2025-04-08 23:22

專業(yè)技術(shù)人員管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)版操作說(shuō)明書(shū)個(gè)人申報(bào)模塊（第一版）廣州比鄰信息科技有限公司編寫(xiě)部門(mén)：市場(chǎng)部編寫(xiě)者：陳挺審核：陳欽聰文檔級(jí)別：公開(kāi)發(fā)布日期：32/35目錄第一章 軟件概述 1 系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介 1第二章 使用說(shuō)明 2 概述 2 用戶注

2025-04-07 22:42

軟件公司技術(shù)中心人員管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】技術(shù)中心管理?xiàng)l例草稿第一章：總則第一條技術(shù)中心是隸屬于公司的技術(shù)研究、開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施機(jī)構(gòu)，其中心任務(wù)是為公司的發(fā)展服務(wù)，它是公司做大做強(qiáng)的核心，是提高公司自我發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的最根本途徑。為規(guī)范管理制度，順利實(shí)施公司各項(xiàng)產(chǎn)品和項(xiàng)目計(jì)劃，特制定本管理?xiàng)l例。第二章：適用范圍第二條本辦法適用于技術(shù)中心全體員工。第三章：技術(shù)中心組織架構(gòu)第三條職能部門(mén)劃分原則，

2025-04-09 07:18

技術(shù)研發(fā)人員培訓(xùn)管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632技術(shù)研發(fā)人員培訓(xùn)管理制度第1章總則第1條目的為了規(guī)范和促進(jìn)技術(shù)研發(fā)部的員工培訓(xùn)工作，提升技術(shù)研發(fā)人員的職業(yè)技能和素質(zhì)，提高公司的技術(shù)研發(fā)水平，從而提高公司的實(shí)力，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司技術(shù)研發(fā)部的所有員工。第3條管理職責(zé)分工（1）人力資源部是技術(shù)研發(fā)人員

2025-08-16 15:53

技術(shù)研發(fā)人員培訓(xùn)管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】技術(shù)研發(fā)人員培訓(xùn)管理制度第1章總則第1條目的為了規(guī)范和促進(jìn)技術(shù)研發(fā)部的員工培訓(xùn)工作，提升技術(shù)研發(fā)人員的職業(yè)技能和素質(zhì)，提高公司的技術(shù)研發(fā)水平，從而提高公司的實(shí)力，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司技術(shù)研發(fā)部的所有員工。第3條管理職責(zé)分工（1）人力資源部是技術(shù)研發(fā)人員培訓(xùn)工作的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃制訂、實(shí)施和控制。（2）技術(shù)研發(fā)

2025-04-08 23:22

技術(shù)人員雙重通道晉升管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】技術(shù)人員雙重通道晉升管理制度一、總則為拓寬技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，建立公司內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)定管理體系，鼓勵(lì)技術(shù)人員努力提高自身專業(yè)素質(zhì)；實(shí)現(xiàn)技術(shù)人才晉升雙軌制，開(kāi)辟專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)可度和歸屬感，特制定本制度。二、適用范圍公司各生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)，采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通防、洗選專業(yè)，副科級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)人員。三、職稱定義及晉升等級(jí)設(shè)計(jì)（一）

2025-04-08 23:21

研發(fā)技術(shù)人員培訓(xùn)管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】上海寶銀電子材料有限公司研發(fā)技術(shù)人員培訓(xùn)管理制度1、總則1、目的為提升公司專業(yè)技術(shù)研發(fā)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，規(guī)范和促進(jìn)研發(fā)部工作流程和技術(shù)研發(fā)水平，提高績(jī)效，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制訂研發(fā)技術(shù)人員的培訓(xùn)管理制度。2、適用范圍本制度適用于公司研發(fā)部所有員工以及其他專業(yè)技術(shù)人員。3、管理職責(zé)（1）、公司辦公室是技術(shù)研發(fā)人員的歸口管理部門(mén)，統(tǒng)籌培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、

2025-08-08 02:35

同濟(jì)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘辦法【直接打印】-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】同濟(jì)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘辦法（2012年10月15日校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)）根據(jù)“關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知”（國(guó)人部發(fā)【2006】70號(hào)）、“教育部關(guān)于印發(fā)《教育部直屬高等學(xué)校崗位設(shè)置管理暫行辦法》的通知”（教育部教人【2007】4號(hào)）、“教育部辦公廳關(guān)于同濟(jì)大學(xué)崗位設(shè)置方案的批復(fù)”（教人廳【2007】24號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行

2025-06-06 22:07

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