【正文】 群COO評(píng)審結(jié)論修訂李少杰保密等級(jí)定義 公開資料 內(nèi)部資料 保密資料 機(jī)密資料技術(shù)研發(fā)中心職位職級(jí)管理制度1. 引言. 目的為規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，指導(dǎo)員工規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，明確公司的“培養(yǎng)、選拔、任用”的唯才是用、不論資排輩的人才策略，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。相同職級(jí)對(duì)應(yīng)相同的薪資、福利范圍，管理崗位設(shè)置崗位津貼。晉升流程：1）對(duì)于E級(jí)（總監(jiān)、高級(jí)顧問(wèn)級(jí)）以下職位，技術(shù)研發(fā)中心管理層每半年為周期組織人力資源部、質(zhì)量監(jiān)察委員會(huì)共同組成評(píng)委會(huì)，對(duì)部門員工進(jìn)行考核評(píng)定。4）《職位職級(jí)調(diào)整申請(qǐng)表》審批通過(guò)后由人力資源進(jìn)行職位職級(jí)和薪資調(diào)整，發(fā)布通知。3）當(dāng)前職位職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)都滿足時(shí)，進(jìn)行當(dāng)級(jí)職位評(píng)定。以下業(yè)績(jī)必須具備2項(xiàng)：1） 單位年內(nèi)主持完成驗(yàn)收合同額100萬(wàn)及以上；2） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)（研發(fā)、實(shí)施）完成人均驗(yàn)收毛利潤(rùn)6萬(wàn)及以上；3） 單位年內(nèi)輔助完成驗(yàn)收合同額125萬(wàn)及以上（作為研發(fā)人員、實(shí)施人員、測(cè)試等角色協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理完成）；4） 單位年內(nèi)所屬團(tuán)隊(duì)跨部門協(xié)助完成驗(yàn)收合同額150萬(wàn)及以上（不是本部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作協(xié)助其他部門完成）；5） 單位年內(nèi)主持中標(biāo)項(xiàng)目的中標(biāo)合同額400萬(wàn)及以上；6） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)完成人均中標(biāo)合同額350萬(wàn)及以上（按售前人數(shù)算）；7） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)完成人均售后回款80萬(wàn)及以上（按售后人數(shù)算）；8） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)完成人均按時(shí)處理客戶反饋問(wèn)題400項(xiàng)以上（按售后人數(shù)算）；9） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)人均完成測(cè)試的項(xiàng)目6個(gè)及以上（按測(cè)試人數(shù)算）；10） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)測(cè)試項(xiàng)目遺留嚴(yán)重bug150個(gè)以下（售后期間發(fā)現(xiàn)，按測(cè)試人數(shù)算）；11） 提出改進(jìn)建議、工藝、技術(shù)給公司帶來(lái)效益達(dá)50萬(wàn)以上；12） 單位年內(nèi)所負(fù)責(zé)部門項(xiàng)目完工率65%（年完工率=已完工數(shù)/年內(nèi)計(jì)劃完工數(shù)）D副總監(jiān)101） 獨(dú)立主持（項(xiàng)目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理）過(guò)4個(gè)及以上項(xiàng)目，并順利完成驗(yàn)收（非研發(fā)、實(shí)施部門不作此條要求）；2） ；3） 具備1年及以上部門團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；4） 所管業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試得分不低于80分或具有相關(guān)資質(zhì)證書或具有對(duì)應(yīng)專業(yè)學(xué)士學(xué)位以上或接受相應(yīng)培訓(xùn)不低于4次、4人天；5） 管理過(guò)5人及以上團(tuán)隊(duì)，未出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員合理投訴或管理過(guò)錯(cuò)矛盾；6） 沒(méi)有嚴(yán)重工作失誤、失責(zé)、投訴（造成機(jī)會(huì)成本超過(guò)10萬(wàn)或公司收益損失超過(guò)10萬(wàn)）；7） 制定或評(píng)審出的計(jì)劃先后及優(yōu)先級(jí)邏輯合理，考慮充分，評(píng)審不出大里程碑節(jié)點(diǎn)修改意見；8） 控制計(jì)劃執(zhí)行工期和成本平均偏差率不超過(guò)40%，特殊困難項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審可不計(jì)（非研發(fā)、實(shí)施部門不作此條要求）（計(jì)劃工期以啟動(dòng)會(huì)評(píng)審及評(píng)審確定的變更里程碑計(jì)劃為準(zhǔn)）；9） 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目嚴(yán)重bug遺留率不超過(guò)10%（非研發(fā)部門不作此條要求）（嚴(yán)重bug遺留率=驗(yàn)收時(shí)未關(guān)閉嚴(yán)重bug數(shù)/總測(cè)試發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重bug數(shù)*100%）；10） 針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)或問(wèn)題能夠制定合理應(yīng)對(duì)計(jì)劃并按時(shí)解決；11） 能帶領(lǐng)解決團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題、業(yè)務(wù)問(wèn)題；12） 精通一項(xiàng)環(huán)保業(yè)務(wù)并至少熟悉其他一項(xiàng)以上環(huán)保業(yè)務(wù)，能夠?qū)κ矍?、銷售及客戶進(jìn)行該業(yè)務(wù)方向的交流和培訓(xùn)。121） 滿足資深實(shí)施工程師所有標(biāo)準(zhǔn)；2） 在項(xiàng)目各階段能夠獨(dú)立向客戶匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展并演示、講解系統(tǒng)；3） 能獨(dú)立承擔(dān)軟、硬件綜合項(xiàng)目實(shí)施工作的統(tǒng)籌管理，協(xié)調(diào)管理客戶、公司內(nèi)部與各集成商等項(xiàng)目干系人；4） 能夠配合項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目驗(yàn)收工作；1） 滿足資深實(shí)施工程師所有業(yè)績(jī)要求；至少參與過(guò)2個(gè)實(shí)施項(xiàng)目（金額不少于500萬(wàn)，或單筆金額不少于1000萬(wàn)，必須在該項(xiàng)目中擔(dān)任重要角色）2） 能夠統(tǒng)籌管理2個(gè)項(xiàng)目的軟、硬件綜合項(xiàng)目實(shí)施工作并完成項(xiàng)目驗(yàn)收；3） 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員或用戶無(wú)重大投訴問(wèn)題；4） 在至少一個(gè)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中能將用戶需求正確反饋?lái)?xiàng)目團(tuán)隊(duì)，無(wú)重大偏差。4） 1年以內(nèi)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，在公司通過(guò)試用期考核并轉(zhuǎn)正。8） 能夠適應(yīng)項(xiàng)目的駐場(chǎng)開發(fā)工作。3） 能夠編寫符合設(shè)計(jì)要求的軟件代碼。7） 對(duì)使用的開發(fā)語(yǔ)言有深入理解（Java、C、Flex、Silverlight、Android等），能夠熟練運(yùn)用開發(fā)語(yǔ)言完成自己的開發(fā)任務(wù)。至少滿足以下2項(xiàng)指標(biāo)：1） 作為項(xiàng)目主力承擔(dān)研發(fā)工作至少1個(gè)項(xiàng)目以上；2） 個(gè)人軟件合同年產(chǎn)值25萬(wàn)以上。4） 所從事的研發(fā)工作，遺留的嚴(yán)重及以上bug比例不超過(guò)10%。8） 能夠參與軟件設(shè)計(jì)相關(guān)工作，對(duì)環(huán)保業(yè)務(wù)有一定了解。B高級(jí)研發(fā)工程師41） 遵守公司及部門規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。5） 對(duì)軟件的架構(gòu)體系有較深的理解，對(duì)B/S,C/S架構(gòu)下軟件的開發(fā)都能夠完成。9） 能夠適應(yīng)項(xiàng)目的駐場(chǎng)開發(fā)工作。3） 能勝任需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，并能撰寫項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程的相關(guān)文檔。7） 具備一定業(yè)務(wù)方向把控與用戶引導(dǎo)的能力。61） 遵守公司及部門規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。5） 能夠?qū)浖邪l(fā)軟件工程師進(jìn)行指導(dǎo)，帶領(lǐng)人員，同時(shí)能進(jìn)行工作任務(wù)分配與工作的檢查。9） 具備一定業(yè)務(wù)方向把控與用戶引導(dǎo)的能力。C資深研發(fā)工程師71） 遵守公司及部門規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。對(duì)軟件的架構(gòu)體系有較深的理解，對(duì)B/S,C/S架構(gòu)下軟件的開發(fā)都能夠完成。8） 具備一定的溝通和協(xié)調(diào)管理能力。81） 遵守公司及部門規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。對(duì)軟件的架構(gòu)體系有較深的理解，對(duì)B/S,C/S架構(gòu)下軟件的開發(fā)都能夠完成。8） 具備一定的溝通和協(xié)調(diào)管理能力。91） 遵守公司及部門規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。對(duì)軟件的架構(gòu)體系有較深的研究和理解，對(duì)B/S,C/S架構(gòu)下軟件的開發(fā)都能夠完成。8） 具備與用戶進(jìn)行技術(shù)交流和技術(shù)方案講解的能力。12） 對(duì)環(huán)保行業(yè)至少2個(gè)業(yè)務(wù)方向業(yè)務(wù)非常熟悉；至少滿足以下4項(xiàng)指標(biāo)：1） 作為項(xiàng)目主力承擔(dān)研發(fā)工作至少4個(gè)項(xiàng)目以上；2） 獨(dú)立承擔(dān)過(guò)2個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理，且項(xiàng)目合同額100萬(wàn)及以上；3） 個(gè)人軟件合同年產(chǎn)值70萬(wàn)以上；4） 至少作為輔導(dǎo)老師帶過(guò)新人2人以上，并進(jìn)行評(píng)定合格。4） 對(duì)環(huán)保業(yè)務(wù)有深入的分析和理解，參與過(guò)公司多個(gè)以上項(xiàng)目研發(fā)或有突出貢獻(xiàn)，能夠?qū)浖邪l(fā)軟件工程師進(jìn)行指導(dǎo)，完成核心模塊的編寫。8） 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。2） 有很好的大局觀，執(zhí)行力強(qiáng)。10） 對(duì)環(huán)保行業(yè)至少2個(gè)業(yè)務(wù)方向業(yè)務(wù)非常熟悉；至少滿足以下4項(xiàng)指標(biāo)：1） 作為項(xiàng)目主力承擔(dān)研發(fā)工作至少4個(gè)項(xiàng)目以上；2） 獨(dú)立承擔(dān)過(guò)2個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理，且項(xiàng)目合同額100萬(wàn)及以上3） 參與合同額200萬(wàn)以上項(xiàng)目1個(gè)以上；4） 個(gè)人需求調(diào)研合同年產(chǎn)值10萬(wàn)以上（以需求調(diào)研占軟件合同額10%計(jì)算）；5） 至少作為輔導(dǎo)老師帶過(guò)新人2人以上，并進(jìn)行評(píng)定合格。6） 對(duì)軟件的架構(gòu)體系有較深的研究和理解，能夠?qū)Υ笮蛙浖到y(tǒng)做整體的架構(gòu)設(shè)計(jì)。2） 有很好的大局觀，執(zhí)行力很強(qiáng)。10） 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。6） 參與公司軟件研發(fā)技術(shù)路線的制定，對(duì)新技術(shù)能夠快速的吸納。3） 對(duì)環(huán)保業(yè)務(wù)有深入的分析和理解，參與過(guò)公司多個(gè)以上項(xiàng)目研發(fā)或有突出貢獻(xiàn)。10） 能夠適應(yīng)項(xiàng)目的駐場(chǎng)開發(fā)工作。6） 具備很強(qiáng)的計(jì)劃性，同時(shí)能進(jìn)行工作任務(wù)分配與工作的檢查。3） 對(duì)環(huán)保業(yè)務(wù)有深入的分析和理解，參與過(guò)公司2個(gè)以上項(xiàng)目研發(fā)。10） 能夠適應(yīng)項(xiàng)目的駐場(chǎng)開發(fā)工作。6） 具備很強(qiáng)的計(jì)劃性，同時(shí)能進(jìn)行工作任務(wù)分配與工作的檢查。3） 對(duì)環(huán)保業(yè)務(wù)有深入的分析和理解，并從事過(guò)相關(guān)工作。11） 能夠適應(yīng)項(xiàng)目的駐場(chǎng)開發(fā)工作。7） 對(duì)環(huán)保業(yè)務(wù)有深入的分析和理解。3） 能勝任需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，并能撰寫項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程的相關(guān)文檔。9） 能夠適應(yīng)項(xiàng)目的駐場(chǎng)開發(fā)工作。5） 能夠?qū)浖邪l(fā)軟件工程師進(jìn)行指導(dǎo)，帶領(lǐng)人員，同時(shí)能進(jìn)行工作任務(wù)分配與工作的檢查。51） 遵守公司及部門規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。7） 能夠?qū)ρ邪l(fā)工程師進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。3） 有2年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。10） 能夠適應(yīng)項(xiàng)目的駐場(chǎng)開發(fā)工作。6） 對(duì)使用的開發(fā)語(yǔ)言有深入理解（Java、C、Flex、Silverlight、Android等），按照要求能夠熟練運(yùn)用開發(fā)語(yǔ)言高質(zhì)量完成自己的開發(fā)任務(wù)。2） 遵守項(xiàng)目開發(fā)規(guī)范、代碼規(guī)范、文檔規(guī)范。9） 工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。5） 所從事的研發(fā)工作，遺留的嚴(yán)重及以上bug比例不超過(guò)10%。21） 遵守公司及部門規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。6） 熟練使用一種開發(fā)語(yǔ)言（Java、C、Flex、Silverlight、Android等）。2） 遵守項(xiàng)目開發(fā)規(guī)范、代碼規(guī)范、文檔規(guī)范。以下業(yè)績(jī)必須具備3項(xiàng)：1） 單位年內(nèi)主持完成驗(yàn)收合同額125萬(wàn)及以上；2） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)（研發(fā)、實(shí)施）完成人均驗(yàn)收毛利潤(rùn)7萬(wàn)及以上；3） 單位年內(nèi)協(xié)助完成驗(yàn)收合同額125萬(wàn)及以上（作為研發(fā)人員、實(shí)施人員、測(cè)試等角色協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理完成）；4） 單位年內(nèi)所屬團(tuán)隊(duì)跨部門協(xié)助完成驗(yàn)收合同額150萬(wàn)及以上（不是本部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作協(xié)助其他部門完成）；5） 單位年內(nèi)主持中標(biāo)項(xiàng)目的中標(biāo)合同額400萬(wàn)及以上；6） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)完成人均中標(biāo)合同額450萬(wàn)及以上（按售前人數(shù)算）；7） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)（售前）完成人均評(píng)審毛利潤(rùn)90萬(wàn)及以上（按售前人數(shù)算）；8） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)完成人均售后回款90萬(wàn)及以上（按售后人數(shù)算）；9） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)完成人均按時(shí)處理客戶反饋問(wèn)題400項(xiàng)以上（按售后人數(shù)算）；10） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)完成質(zhì)保期滿簽訂運(yùn)維項(xiàng)目25萬(wàn)及以上（按售后人數(shù)算）；11） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)人均完成測(cè)試的項(xiàng)目6個(gè)及以上（按測(cè)試人數(shù)算）；12） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)測(cè)試項(xiàng)目遺留嚴(yán)重bug110個(gè)以下（售后期間發(fā)現(xiàn)）（按測(cè)試人數(shù)算）；13） （按測(cè)試人數(shù)算）；14） 單位年內(nèi)每月源代碼及時(shí)備份率平均達(dá)到95%及以上；15） 提出改進(jìn)建議、工藝、技術(shù)給公司帶來(lái)效益達(dá)50萬(wàn)以上；16） 單位年內(nèi)所負(fù)責(zé)部門項(xiàng)目完工率70%（年完工率=已完工數(shù)/年內(nèi)計(jì)劃完工數(shù)）121） 獨(dú)立主持（項(xiàng)目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理）過(guò)5個(gè)及以上項(xiàng)目，并順利完成驗(yàn)收（非研發(fā)、實(shí)施部門不作此條要求）；2） 具備相應(yīng)工程師或管理崗位3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；3） ；4） 所管業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試得分不低于80分或具有相關(guān)資質(zhì)證書或具有對(duì)應(yīng)專業(yè)學(xué)士學(xué)位以上或接受相應(yīng)培訓(xùn)不低于4次、4人天；5） 管理過(guò)6人及以上團(tuán)隊(duì)，未出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員合理投訴或管理過(guò)錯(cuò)矛盾；6） 沒(méi)有嚴(yán)重工作失誤、失責(zé)、投訴（造成機(jī)會(huì)成本超過(guò)10萬(wàn)或公司收益損失超過(guò)10萬(wàn)）；7） 制定或評(píng)審出的計(jì)劃先后及優(yōu)先級(jí)邏輯合理，考慮充分，評(píng)審不出大里程碑節(jié)點(diǎn)修改意見；8） 控制計(jì)劃執(zhí)行工期和成本平均偏差率不超過(guò)30%，特殊困難項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審可不計(jì)（非研發(fā)、實(shí)施部門不作此條要求）（計(jì)劃工期以啟動(dòng)會(huì)評(píng)審及評(píng)審確定的變更里程碑計(jì)劃為準(zhǔn)）；9） 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目嚴(yán)重bug遺留率不超過(guò)6%（非研發(fā)部門不作此條要求）（嚴(yán)重bug遺留率=驗(yàn)收時(shí)未關(guān)閉嚴(yán)重bug數(shù)/總測(cè)試發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重bug數(shù)*100%）；10） 針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)或問(wèn)題能夠制定合理應(yīng)對(duì)計(jì)劃并按時(shí)解決；11） 能帶領(lǐng)解決團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題、業(yè)務(wù)問(wèn)題；12） 所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)公司及部門制度、規(guī)范執(zhí)行未有通報(bào)不符合；13） 年度內(nèi)未出現(xiàn)3次以上團(tuán)隊(duì)成員消極怠工情況或工作量不飽和情況或工作分配嚴(yán)重不平衡情況；以下業(yè)績(jī)必須具備3項(xiàng)：1） 單位年內(nèi)主持完成驗(yàn)收合同額125萬(wàn)及以上；2） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)（研發(fā)、實(shí)施）；3） 單位年內(nèi)協(xié)助完成驗(yàn)收合同額125萬(wàn)及以上（作為研發(fā)人員、實(shí)施人員、測(cè)試等角色協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理完成）；4） 單位年內(nèi)所屬團(tuán)隊(duì)跨部門協(xié)助完成驗(yàn)收合同額150萬(wàn)及以上（不是本部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作協(xié)助其他部門完成）；5） 單位年內(nèi)主持中標(biāo)項(xiàng)目的中標(biāo)合同額400萬(wàn)及以上；6） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)完成人均中標(biāo)合同額500萬(wàn)及以上（按售前人數(shù)算）；7） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)（售前）完成人均評(píng)審毛利潤(rùn)100萬(wàn)及以上（按售前人數(shù)算）；8） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)完成人均售后回款95萬(wàn)及以上（按售后人數(shù)算）；9） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)完成人均按時(shí)處理客戶反饋問(wèn)題450項(xiàng)以上（按售后人數(shù)算）；10） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)完成質(zhì)保期滿簽訂運(yùn)維項(xiàng)目25萬(wàn)及以上（按售后人數(shù)算）；11） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)人均完成測(cè)試的項(xiàng)目6個(gè)及以上（按測(cè)試人數(shù)算）；12） 單位年內(nèi)所管團(tuán)隊(duì)測(cè)試項(xiàng)目遺留嚴(yán)重bug100個(gè)以下（售后期間發(fā)現(xiàn)）（按測(cè)試人數(shù)算）；13） （按測(cè)試人數(shù)算）；14） 單位年內(nèi)每月源代碼及時(shí)備份率平均達(dá)到95%及以上；15） 提出改進(jìn)建議、工藝、技術(shù)給公司帶來(lái)效益達(dá)50萬(wàn)以上；16） 單位年內(nèi)所負(fù)責(zé)部門項(xiàng)目完工率75%（年完工率=已完工數(shù)/年內(nèi)計(jì)劃完工數(shù)）E總監(jiān)131） 獨(dú)立主持（項(xiàng)目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理）過(guò)5個(gè)及以上項(xiàng)目，其中至少有1個(gè)項(xiàng)目合同額達(dá)100萬(wàn)以上，并順利完成驗(yàn)收（非研發(fā)、實(shí)施部門不作此條要求）；2） 具備相應(yīng)工程師或管理崗位5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；3） 具備2年及以上部門團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；4） 所管業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試得分不低于90分或具有相關(guān)資質(zhì)證書或具有對(duì)應(yīng)專業(yè)學(xué)士學(xué)位以上或接受相應(yīng)培訓(xùn)不低于5次、5人天；5） 管理過(guò)8人及以上團(tuán)隊(duì)，未出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員合理投訴或管理過(guò)錯(cuò)矛盾；6） 沒(méi)有嚴(yán)重工作失誤、失責(zé)、投訴（造成機(jī)會(huì)成本超過(guò)10萬(wàn)或公司收益損失超過(guò)10萬(wàn)）；7） 制定或評(píng)審出的計(jì)劃先后及優(yōu)先級(jí)邏輯合理，考慮充分，評(píng)審不出大里程碑節(jié)點(diǎn)修改意見；8） 控制計(jì)劃執(zhí)行工期和成本平均偏差率不超過(guò)25%，特殊困難項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審可不計(jì)（非研發(fā)、實(shí)施部門不作此條要求）