某工程專業(yè)技術職務評聘分開試行辦法-資料下載頁

【總結】中建三局工程總承包公司專業(yè)技術職務評聘分開試行辦法根據(jù)中建總公司和局關于專業(yè)技術職務評聘分開的和精神，為進一步深化公司職稱改革工作，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，按照貫徹“能上能下，能進能出”公平，平等，競爭擇優(yōu)的原則。特制定本試行辦法。一、評聘分開。專業(yè)技術職務任職資格的評定工作和專業(yè)技術職務的聘任工作相分離，專業(yè)技術職務任職資格只作為專業(yè)技術職務聘任的條

2025-04-18 06:01

2008年教師及專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務評聘工作實施辦法大全5篇-資料下載頁

【總結】第一篇：2008年教師及專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務評聘工作實施辦法 2008年教師及專業(yè)技術人員專業(yè)技術 職務評聘工作實施辦法 一、指導思想和原則 指導思想：建設一支規(guī)模適度、結構合理、素質精良...

2025-10-12 04:34

中國核工業(yè)集團公司專業(yè)技術職務評聘管理規(guī)程-資料下載頁

【總結】關于印發(fā)《中國核工業(yè)集團公司專業(yè)技術職務評聘管理規(guī)程（第一版）》的通知各事業(yè)部、專業(yè)公司，各成員單位，各職稱系列工作辦公室：為進一步完善專業(yè)技術職務評聘管理制度，加強評聘工作管理，規(guī)范評聘工作程序，明確評聘工作步驟，確保評聘工作質量，按照國家及集團公司專業(yè)技術職務評聘管理的有關規(guī)定并結合集團公司實際，特制訂《中國核工業(yè)集團公司專業(yè)技術職務評聘管理規(guī)程（第一版）》。現(xiàn)予以發(fā)

2025-04-18 07:29

技術人員培養(yǎng)進修管理制度-資料下載頁

【總結】技術人員培養(yǎng)進修管理制度一、目的為規(guī)范和加強公司專業(yè)技術類人才技能知識培訓和學歷教育管理，進一步調(diào)動員工的學習積極性和主動性，切實提高公司專業(yè)技術隊伍的整體素質和專業(yè)能力，優(yōu)化人力資源結構，特制定本辦法。二、范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有在職專業(yè)技術類人員。三、定義本辦法所指的學歷教育是指員工在職參加的理工類本科學歷、研究生學歷、博士學歷教育項目

2025-04-08 23:21

技術支持部人員管理制度-資料下載頁

【總結】5/6技術支持部人員管理制度1、總則2、一般規(guī)定（1）考勤管理（2）工作職責（3）工作移交3、工作規(guī)定（1）工作計劃（2）工作報表及工作總結（3）客戶管理4、出差規(guī)定5、考核管理（1）考核辦法（2）考核激勵技術支持部人員以建立優(yōu)質的服務體系為目標，完善售后網(wǎng)絡，積極向上，團結進取，本著公司利益至上、客

2025-04-08 23:22

礦井通風防治瓦斯防滅火等專業(yè)技術管理制度匯編-資料下載頁

【總結】礦井通風防治瓦斯防滅火等專業(yè)技術管理制度匯編-----------------------作者：-----------------------日期：編號：鎮(zhèn)熱礦內(nèi)第（20130846）號鎮(zhèn)雄縣熱水河煤礦礦井通風、防治瓦斯、防滅火、綜合防塵等專業(yè)的技術管理制度礦井名稱：熱水河煤礦

2025-04-19 05:20

評聘專業(yè)技術職務資料合集五篇-資料下載頁

【總結】第一篇：評聘專業(yè)技術職務資料 大中專院校畢業(yè)生初次專業(yè)技術資格考核認定 受理時間 每年辦理兩次（上、下半年各一次），上半年：3月1日至15日受理材料，4月核發(fā)證書；下半年：7月15日至8月15日...

2025-10-26 12:36

高校教師專業(yè)技術職務評聘表-資料下載頁

【總結】高校教師專業(yè)技術職務評聘表所在單位：寧波廣播電視大學（蓋章）一、基本情況姓名張雪燕性別女申報職務副教授申報類型正常申報出生年月現(xiàn)從事專業(yè)計算機科學與技術教師類型教學為主型現(xiàn)聘專業(yè)技術職務講師資格取得時間職務聘任時間原專業(yè)技術職務最高學歷(起止時間何校何專業(yè))

2025-07-30 00:13

部門人員專業(yè)等級評定管理制度-資料下載頁

【總結】112/4部門人員專業(yè)技術職稱等級評定管理辦法一、目的為了開辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道，引導員工自我學習和自我提高，建立符合專業(yè)技術人才成長規(guī)律的管理機制；同時在XXX體系內(nèi)形成動態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機制，為建立分層分類的人力資源管理體系奠定基礎，特制定本制度。二、基本概念、考評時間及適用范圍：根據(jù)個人所掌握的知識、經(jīng)驗和素質的程度，對任職者的專業(yè)技術水平所

2025-04-12 04:37

專業(yè)人員發(fā)展與管理制度匯編-資料下載頁

【總結】......專業(yè)人員發(fā)展與管理制度簽發(fā)人:王文京簽發(fā)時間:2013年10月09日時效:自發(fā)文之日起生效授權:全體員工第一章總則第101條為更好地貫徹“專業(yè)化生存”的核心價值觀，落實員工“多通道”發(fā)展機制，完善

2025-04-07 22:42

技術研發(fā)中心職位職級管理制度-試行版資料-資料下載頁

【總結】技術研發(fā)中心職位職級管理制度（試行版）文檔狀態(tài)：文檔編號：MAPUNI-RUL-職位職級管理制度[√]草稿[]已發(fā)布[]修改中編撰：技術研發(fā)中心編撰日期：2014-5-7保密級別：內(nèi)部資料文檔版本：

2025-04-08 23:22

專業(yè)技術人員管理系統(tǒng)-資料下載頁

【總結】專業(yè)技術人員管理系統(tǒng)網(wǎng)絡版操作說明書個人申報模塊（第一版）廣州比鄰信息科技有限公司編寫部門：市場部編寫者：陳挺審核：陳欽聰文檔級別：公開發(fā)布日期：32/35目錄第一章 軟件概述 1 系統(tǒng)功能簡介 1第二章 使用說明 2 概述 2 用戶注

2025-04-07 22:42

軟件公司技術中心人員管理制度-資料下載頁

【總結】技術中心管理條例草稿第一章：總則第一條技術中心是隸屬于公司的技術研究、開發(fā)、項目實施機構，其中心任務是為公司的發(fā)展服務，它是公司做大做強的核心，是提高公司自我發(fā)展和市場競爭能力的最根本途徑。為規(guī)范管理制度，順利實施公司各項產(chǎn)品和項目計劃，特制定本管理條例。第二章：適用范圍第二條本辦法適用于技術中心全體員工。第三章：技術中心組織架構第三條職能部門劃分原則，

2025-04-09 07:18

技術研發(fā)人員培訓管理制度-資料下載頁

【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632技術研發(fā)人員培訓管理制度第1章總則第1條目的為了規(guī)范和促進技術研發(fā)部的員工培訓工作，提升技術研發(fā)人員的職業(yè)技能和素質，提高公司的技術研發(fā)水平，從而提高公司的實力，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司技術研發(fā)部的所有員工。第3條管理職責分工（1）人力資源部是技術研發(fā)人員

2025-08-16 15:53

技術研發(fā)人員培訓管理制度-資料下載頁

【總結】技術研發(fā)人員培訓管理制度第1章總則第1條目的為了規(guī)范和促進技術研發(fā)部的員工培訓工作，提升技術研發(fā)人員的職業(yè)技能和素質，提高公司的技術研發(fā)水平，從而提高公司的實力，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司技術研發(fā)部的所有員工。第3條管理職責分工（1）人力資源部是技術研發(fā)人員培訓工作的歸口管理部門，負責培訓活動的計劃制訂、實施和控制。（2）技術研發(fā)

2025-04-08 23:22

專業(yè)技術職位人員評聘管理制度(編輯修改稿)

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專業(yè)技術職位人員評聘管理制度(已改無錯字)

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專業(yè)技術職位人員評聘管理制度(參考版)