專業(yè)技術(shù)職位人員評(píng)聘管理制度(編輯修改稿)
2024-07-10 02:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程 。 技術(shù)工人職位包括 普通 車工、 數(shù)控調(diào)整編程工、 鉗工、刨工、銑工、 鏜工、 磨工、 線切割工、加工中心工、設(shè)備電工、機(jī)修工、表面處理工、電焊工、計(jì)測(cè)工、理化分析工等 技術(shù)密集、生產(chǎn)工藝復(fù)雜、技術(shù)要求高、操作難度較 大的一線具有技術(shù)性的 操作崗位。 3 專業(yè)技術(shù)職位 人員評(píng)聘管理職責(zé) 專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì) 構(gòu)成與 職責(zé) 專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì)的構(gòu)成： 組長：總經(jīng)理 副組長：副總經(jīng)理、總工程師、總工藝師、總質(zhì)量師、總經(jīng)理助理 組員：人力資源部經(jīng)理、員工代表 專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì)的職責(zé) （ 1）決定公司專業(yè)技術(shù)職位的類型和技術(shù)等級(jí)設(shè)定。 （ 2）具體負(fù)責(zé)技術(shù)人員申報(bào)資料審核和評(píng)審工作。 （ 3）決定技術(shù)人員 的 聘用、續(xù)聘、解聘名單。 （ 4）決定聘任技術(shù)人員的待遇。 人力資源部職責(zé) （ 1） 具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職位人員的日常管理工作。 （ 2）根據(jù)公司規(guī)定，定期組織專業(yè)技術(shù) 人員的考核工作。 （ 3） 根據(jù)專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì)的決定，負(fù)責(zé) 《 專業(yè)技術(shù)職位的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 》 的制定 。 專業(yè)技術(shù)職位人員評(píng)聘管理制度 文件編號(hào)： HRR07 版本： A01 第 3 頁 4 專業(yè)技術(shù)職位人員的評(píng)審 公司每年組織 一 次專業(yè)技術(shù)職位人員的評(píng)審工作，參加評(píng)審的員工對(duì)照《專業(yè)技術(shù)職位的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》，采用自愿報(bào)名的方式。 專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì) 對(duì)申報(bào)人員的任職資格和條件進(jìn)行評(píng)
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