技術支持部人員管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 23:22 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)計劃執(zhí)行情況，每日工作之內容，填制《維修記錄》并。每周將產品品質反應、消費者使用量及市場之需求、競爭品之反應、評價及銷售狀況、有關同業(yè)動態(tài)及信用、新產品之調查、經銷商庫存等信息反饋給公司。（3）、客戶管理 技術支持人員應填制《客戶資料卡》，以利以后開展維護工作和定期回訪及加強服務品質。 出差規(guī)定（1）出差前填寫出差申請報告，并附出差行程時間表，以后財務將依據(jù)出差行程時間表做報銷單，超出出差行程時間表時間的必須向公司匯報申請，未申請或未征得公司同意的不允許報銷及補貼。（2）出差時每天做好《維修記錄》，記錄當天的行程、工作情況等事項，并每天向區(qū)域經理匯報工作情況。（3）發(fā)現(xiàn)以下情況視為曠工，曠工一周者視為自動離職。本公司保留追究其法律或經濟責任的權力：a、未每天向區(qū)域經理匯報工作b、 無故關機或停機超過12小時而不主動和區(qū)域經理或公司聯(lián)絡c、 客戶或公司無法聯(lián)絡到該技術支持人員（4）技術支持人員一般情況只允許乘坐汽車、火車、輪船，市內交通用公交車，其它交通工具應事先提出申請。（5），補貼25元（以實際天數(shù)計算，）。（6）公司有設區(qū)域辦事處的由公司租房。考核管理（1）考核辦法 A、考核時間 每月二十五日前提出。 B、考核方式
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