【正文】 術(shù)類(lèi)（ 技術(shù)員 －助理工程師－工程師－高級(jí)工程師 ） 、 技術(shù)工人類(lèi)（ 初級(jí)工－中級(jí)工－高級(jí)工－技師 ） 三大類(lèi)。 （ 3） 根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì)的決定，負(fù)責(zé) 《 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 》 的制定 。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì) 對(duì)申報(bào)人員的任職資格和條件進(jìn)行評(píng)審，對(duì)符合申報(bào)條件的人員負(fù)責(zé)向總經(jīng)理辦公會(huì)議提名 5 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位人員的聘任 獲得提名的的申報(bào)人由總經(jīng)理辦公會(huì)研究，按名額擇優(yōu)聘任， 以公司聘任文件的形式予以任命 。 適用范圍 本辦法 規(guī)定了公司對(duì) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位 員工的評(píng)價(jià)、聘任及待遇方面的管理事項(xiàng) 。 在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，隨時(shí)解除聘任職務(wù)： （ 1）脫離本專(zhuān)業(yè)（工種）崗位，從事其他工作的； （ 2）出現(xiàn)過(guò)與公司精神和工作作風(fēng)要求嚴(yán)重背離事件的或直接造成重大及以上的責(zé)任性事故的； （ 3） 沒(méi)有全部履行職務(wù)職責(zé)的。 （ 4）決定聘任技術(shù)人員的待遇。 3 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位 人員評(píng)聘管理職責(zé) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì) 構(gòu)成與 職責(zé) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì)的構(gòu)成： 組長(zhǎng)：總經(jīng)理 副組長(zhǎng)：副總經(jīng)理、總工程師、總工藝師、總質(zhì)量師、總經(jīng)理助理 組員：人力資源部經(jīng)理、員工代表 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì)的職責(zé) （ 1）決定公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的類(lèi)型和技術(shù)等級(jí)設(shè)定。 本制度由 人力資源 部 負(fù)責(zé) 組 織實(shí)施，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行 解釋 。 根據(jù)公司實(shí)際情況，公司將 工程 技術(shù) 職位包括：產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、設(shè)備技術(shù)、質(zhì)量技術(shù) 、管理工程 。 （ 2）根據(jù)公司規(guī)定，定期組織專(zhuān)業(yè)技術(shù) 人員的考核工作。 獲得 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位 的人員 聘期為 一 年。