專業(yè)技術職位人員評聘管理制度-免費閱讀
【正文】 在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，隨時解除聘任職務： （ 1）脫離本專業(yè)（工種）崗位，從事其他工作的； （ 2）出現(xiàn)過與公司精神和工作作風要求嚴重背離事件的或直接造成重大及以上的責任性事故的； （ 3） 沒有全部履行職務職責的。 （ 4）決定聘任技術人員的待遇。 適用范圍 本辦法 規(guī)定了公司對 專業(yè)技術職位 員工的評價、聘任及待遇方面的管理事項 。 3 專業(yè)技術職位 人員評聘管理職責 專業(yè)技術職位評審委員會 構成與 職責 專業(yè)技術職位評審委員會的構成： 組長：總經(jīng)理 副組長：副總經(jīng)理、總工程師、總工藝師、總質(zhì)量師、總經(jīng)理助理 組員：人力資源部經(jīng)理、員工代表 專業(yè)技術職位評審委員會的職責 （ 1）決定公司專業(yè)技術職位的類型和技術等級設定。 專業(yè)技術職位評審委員會 對申報人員的任職資格和條件進行評審，對符合申報條件的人員負責向總經(jīng)理辦公會議提名 5 專業(yè)技術職位人員的聘任 獲得提名的的申報人由總經(jīng)理辦公會研究，按名額擇優(yōu)聘任， 以公司聘任文件的形式予以任命 。 本制度由 人力資源 部 負責 組 織實施，并對相關問題進行 解釋 。 （ 3） 根據(jù)專業(yè)技術職位評審委員會的決定，負責 《 專業(yè)技術職位的評審標準 》 的制定 。 根據(jù)公司實際情況，公司將 工程 技術 職位包括：產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術、設備技術、質(zhì)量技術 、管理工程 。 2 專業(yè)技術職位 的 類型 根據(jù)《層級關系圖》，公司為財務類職位、研發(fā)、技術類職位、技術工人設計了相應的技術發(fā)展通路， 主要包括：財務技術類（ 會計員－助理會計師－會計師－高級會計師 ） 、 工程技術類（ 技術員 －助理工程師－工程師－高級
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