【管理制度】在職人員培訓管理制度-免費閱讀
【正文】 第25條 本制度提交總經(jīng)理審批后頒布實施。第20條 中、基層管理人員的培訓方式包括短期管理專題培訓班、對企業(yè)經(jīng)營管理問題進行內(nèi)部研討等方式。第13條 人力資源部審核參加培訓員工的培訓記錄并對其進行歸檔。②公共課和普通勵志類培訓，可由人力資源經(jīng)理、培訓機構(gòu)的專職培訓講師來擔任。第4條 在職培訓政策（1）在職培訓由人力資源部協(xié)同各部門共同進行規(guī)劃與執(zhí)行。（2）高層管理人員每年度參加的培訓應不少于100課時，中、基層管理人員每年度參加的培訓應不少于120課時，職能層人員每年度參加的培訓應不少于80課時。（2）根據(jù)培訓講師素質(zhì)來選擇①培訓講師，需由相關領域的專家或企業(yè)的專業(yè)人員來擔當。第3章 高層管理人員的培訓第14條 高層管理人員是指對企業(yè)戰(zhàn)略決策有重要影響的人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和高層的技術管理人員。對素質(zhì)較高和有培養(yǎng)前途的中、基層管理人員可以對其進行管理崗位的輪流任職培訓及參加高等院校的管理培訓或MBA學習。第26條 本制度未盡事宜，可隨時增補，并提交總經(jīng)理審批后生效。培訓結(jié)束后憑各種財
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