《專業(yè)技術(shù)職位人員評聘管理制度》(文件)
【正文】 根據(jù)公司實際情況，公司將 工程 技術(shù) 職位包括：產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、設(shè)備技術(shù)、質(zhì)量技術(shù) 、管理工程 。 （ 3）決定技術(shù)人員 的 聘用、續(xù)聘、解聘名單。 （ 3） 根據(jù)專業(yè)技術(shù)職位評審委員會的決定，負責 《 專業(yè)技術(shù)職位的評審標準 》 的制定 。 6 專業(yè)技術(shù)職位人員的續(xù)聘與解聘 獲得 專業(yè)技術(shù)職位 的人員聘期滿后，要通過人力資源部統(tǒng)一組織的考核 （具體考核辦法另定） ，考核合格者擇優(yōu)續(xù)聘 。 本制度由 人力資源 部 負責 組 織實施，并對相關(guān)問題進行 解釋 。 7 待遇 獲得 專業(yè)技術(shù)職位 聘任的員工，其待遇參照公司《薪酬管理手冊》執(zhí)行，具體如下： 財務技術(shù)類 會計 員 助理會計師 會計師 高級會計師 薪酬通路 E4～ E01 D9～ D3 C9～ C3 B9～ B3 工程技術(shù)類 技術(shù)員 助理工程師 工程師 高級工程師 薪酬通路 E4～ E01 D9～ D3 C9～ C3 B9～ B3 技術(shù)工人類 初級工 中級工 高級工 技師 薪酬通路 E11～ E5 E4～ E01 D11～ D5 C11～ C5 實行計件制的員工，公司 對照 的標準 給予一定的津貼。 專業(yè)技術(shù)職位評審委員會 對申報人員的任職資格和條件進行評審，對符合申報條件的人員負責向總經(jīng)理辦公會議提名 5 專業(yè)技術(shù)職位人員的聘任 獲得提名的的申報人由總經(jīng)理辦公會研究，按名額擇優(yōu)聘任， 以公司聘任文件的形式予以任命 。 人力資源部職責 （ 1） 具體負責專業(yè)技術(shù)職位人員的日常管理工作。 3 專業(yè)技術(shù)職位 人員評聘管理職責 專業(yè)技術(shù)職位評審委員會 構(gòu)成與 職責 專業(yè)技術(shù)職位評審委員
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