《專業(yè)技術(shù)職位人員評(píng)聘管理制度》(文件)
【正文】 根據(jù)公司實(shí)際情況，公司將 工程 技術(shù) 職位包括：產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、設(shè)備技術(shù)、質(zhì)量技術(shù) 、管理工程 。 （ 3）決定技術(shù)人員 的 聘用、續(xù)聘、解聘名單。 （ 3） 根據(jù)專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì)的決定，負(fù)責(zé) 《 專業(yè)技術(shù)職位的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 》 的制定 。 6 專業(yè)技術(shù)職位人員的續(xù)聘與解聘 獲得 專業(yè)技術(shù)職位 的人員聘期滿后，要通過(guò)人力資源部統(tǒng)一組織的考核 （具體考核辦法另定） ，考核合格者擇優(yōu)續(xù)聘 。 本制度由 人力資源 部 負(fù)責(zé) 組 織實(shí)施，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行 解釋 。 7 待遇 獲得 專業(yè)技術(shù)職位 聘任的員工，其待遇參照公司《薪酬管理手冊(cè)》執(zhí)行，具體如下： 財(cái)務(wù)技術(shù)類 會(huì)計(jì) 員 助理會(huì)計(jì)師 會(huì)計(jì)師 高級(jí)會(huì)計(jì)師 薪酬通路 E4～ E01 D9～ D3 C9～ C3 B9～ B3 工程技術(shù)類 技術(shù)員 助理工程師 工程師 高級(jí)工程師 薪酬通路 E4～ E01 D9～ D3 C9～ C3 B9～ B3 技術(shù)工人類 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 技師 薪酬通路 E11～ E5 E4～ E01 D11～ D5 C11～ C5 實(shí)行計(jì)件制的員工，公司 對(duì)照 的標(biāo)準(zhǔn) 給予一定的津貼。 專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì) 對(duì)申報(bào)人員的任職資格和條件進(jìn)行評(píng)審，對(duì)符合申報(bào)條件的人員負(fù)責(zé)向總經(jīng)理辦公會(huì)議提名 5 專業(yè)技術(shù)職位人員的聘任 獲得提名的的申報(bào)人由總經(jīng)理辦公會(huì)研究，按名額擇優(yōu)聘任， 以公司聘任文件的形式予以任命 。 人力資源部職責(zé) （ 1） 具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職位人員的日常管理工作。 3 專業(yè)技術(shù)職位 人員評(píng)聘管理職責(zé) 專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員會(huì) 構(gòu)成與 職責(zé) 專業(yè)技術(shù)職位評(píng)審委員
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