06093人力資源開(kāi)發(fā)與管理歷年真題-資料下載頁(yè)
2025-04-16 08:32本頁(yè)面
【正文】 衛(wèi)李嘉圖3．從家庭生產(chǎn)（生育行為）和個(gè)人資源的經(jīng)濟(jì)決策及成本效用分析角度研究人力資本投資問(wèn)；的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()A．舒爾茨B．貝克爾C．康芒斯D．巴克4．美國(guó)學(xué)者薛恩提出的人性假設(shè)觀(guān)點(diǎn)是()A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B．社會(huì)人假設(shè)C．自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D．復(fù)雜人假設(shè)5．在人力資源需求預(yù)測(cè)中，通過(guò)綜合專(zhuān)家們的權(quán)威判斷，對(duì)未來(lái)的不確定情況做出盡可能合的預(yù)測(cè)方法是()A．現(xiàn)狀規(guī)劃法B．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C．德?tīng)柗品―．分合性預(yù)測(cè)法6．經(jīng)過(guò)幾十年的工作分析和設(shè)計(jì)研究，總結(jié)歸納出了工作分析的工效學(xué)調(diào)查法，被管理學(xué)界認(rèn)為是工作分析創(chuàng)始人的是()A．歲莫特B．泰羅C．吉爾布雷斯夫婦D．明斯特伯格7．在工作描述的內(nèi)容中，一組在重要職責(zé)上相同的職位總稱(chēng)被稱(chēng)為()A．工作代碼B．工作名稱(chēng)C．工作職責(zé)D．工作權(quán)限8．主試者在用簡(jiǎn)單提問(wèn)提出幾個(gè)問(wèn)題以后，談話(huà)的氣氛往往開(kāi)始輕松下來(lái)，這時(shí)可采用將問(wèn)向深層次引申一步的提問(wèn)方式進(jìn)行提問(wèn)，以引導(dǎo)應(yīng)聘者詳細(xì)描述自己的工作經(jīng)歷、技能、點(diǎn)果、工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人興趣等。這種面試的提問(wèn)方式是()A．簡(jiǎn)單提問(wèn)C．舉例提問(wèn)D．遞進(jìn)提問(wèn)9．在招聘的信度中，對(duì)同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，其結(jié)果的一致性被稱(chēng)為()A．等值系數(shù)B．穩(wěn)定系數(shù)C．內(nèi)在一致性系數(shù)D．變動(dòng)系數(shù)，應(yīng)聘人數(shù)與招募期間的費(fèi)用之比被稱(chēng)為()A．總成本效用B．選拔成本效用C．人員錄用效用D．招募成本效用()A．威廉。配第B．穆勒C．亞當(dāng)斯密()A．薪酬水平C．薪酬形式D．薪酬定位13．按員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量以及事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)和支付薪酬的一種形式是()A．崗位薪酬C．計(jì)時(shí)薪酬D．計(jì)件薪酬14．國(guó)家以立法形式，集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷收入的勞動(dòng)者在一定期間提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度被稱(chēng)為()A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．工傷保險(xiǎn)，自主建立提供的，為滿(mǎn)足員工的生活和工作需要，在工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，包括貨幣津貼、實(shí)物和服務(wù)等形式是()A．企業(yè)福利B．國(guó)家福利C．地區(qū)福利D．部門(mén)福利（）B．收入保障計(jì)劃C．員工服務(wù)計(jì)劃D．家庭平衡計(jì)劃，企業(yè)向雇員提供的照顧家庭成員的福利，主要是針對(duì)老人和兒童的是()A．教育援助計(jì)劃B．家庭援助計(jì)劃C．雇主咨詢(xún)?cè)?jì)劃D．特殊福利18.2000年頒布的《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》把職業(yè)分為四個(gè)層次，其中大類(lèi)有()B．7個(gè)C．8個(gè)D．9個(gè)、職業(yè)選擇、職業(yè)適應(yīng)期，比較成功地進(jìn)入職業(yè)穩(wěn)定期的職業(yè)選擇類(lèi)型是()A．反復(fù)型選擇B．常規(guī)型選擇C．先期確定型選擇D．標(biāo)準(zhǔn)型選擇、意向、態(tài)度出發(fā)，依照自己的職業(yè)愿望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè)，使自身能力素質(zhì)與職業(yè)需求特征相符合的過(guò)程被稱(chēng)為()B．職業(yè)決策C．職業(yè)定位D．職業(yè)匹配，對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)性、優(yōu)缺點(diǎn)等要實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。同時(shí)，也要客觀(guān)地評(píng)估所處的職業(yè)環(huán)境，使評(píng)價(jià)結(jié)果建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上。這一原則是職業(yè)生涯規(guī)劃中的()A．階段性原則B．動(dòng)態(tài)性原則C．系統(tǒng)性原則D．客觀(guān)性原則。其所要解決的問(wèn)題是()A.“會(huì)”B．“知”C．“悟”D．“適”()B．成就感C．提升與自我實(shí)現(xiàn)D．工作本身()弗魯姆B．麥克利蘭C．愛(ài)德華‘洛克D．奧爾德弗，由于受到干擾或障礙而使其需要和動(dòng)機(jī)得不到滿(mǎn)足時(shí)的情緒狀態(tài)被稱(chēng)為()A．心理障礙B．挫折C．需求D．懲罰()，共同設(shè)置目標(biāo)B．帶薪休假、員工餐廳C．技能培訓(xùn)、職務(wù)晉升D．員工持股和股票期權(quán)滿(mǎn)足，而要受許多主客觀(guān)因素的影響。它既受到環(huán)境因素的影響，又受到工作特征因素的影響。這說(shuō)明績(jī)效具有()A．動(dòng)態(tài)性B．多維性C．多因性D．階段性28．主要用于考核員工的個(gè)體特征和個(gè)人能力的績(jī)效考核類(lèi)型是()A．特征取向型B．結(jié)果取向型C．過(guò)程取向型D．行為取向型，應(yīng)盡可能選用二至三種不同考核方法相結(jié)合的方法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。因?yàn)椴煌目己朔椒ㄓ衅鋬?yōu)點(diǎn)也有其缺點(diǎn)，各自的適用性和區(qū)分性也存在或多或少的差異。這一績(jī)效考核的原則被稱(chēng)為()B．階段性和連續(xù)性原則C．一致性原則D．考核方法多樣化原則，考評(píng)者在領(lǐng)導(dǎo)或權(quán)威人士的暗示下，容易接受他們的看法，而改變自己原來(lái)的看法，結(jié)果造成考評(píng)誤差。這種偏差現(xiàn)象稱(chēng)為()A．對(duì)比效應(yīng)B．暗示效應(yīng)C．暈輪效應(yīng)D．首因效應(yīng)二、填空題（每小題1分，共10分）31．人力資源的質(zhì)量主要受以下幾個(gè)因素的影響：遺傳和其他先天因素、＿＿＿因素和教育因素。＿＿＿價(jià)值和附加價(jià)值這兩個(gè)性質(zhì)不同的主要部分構(gòu)成。，即自我發(fā)展和追求個(gè)性實(shí)現(xiàn)、＿＿＿與追求經(jīng)濟(jì)效益。，其投資是多方面的，主要包括教育支出、____支出、勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)支出或用于移民入境的支出以及搜尋價(jià)格與收入的信息等多種形式。，即預(yù)測(cè)效度、＿＿＿＿和內(nèi)容效度。，員工的薪酬一般由三個(gè)部分組成：即基本薪酬、＿＿＿＿和間接薪酬。：幻想期、嘗試期和＿＿＿。38．期望理論、＿＿＿和目標(biāo)設(shè)置理論是三種較為典型的過(guò)程型激勵(lì)理論。39．現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與心理學(xué)的研究表明，員工的績(jī)效主要受以下四個(gè)因素影響：一是能力，二是激勵(lì)，三是＿＿，四是環(huán)境。，具體包括以下幾方面的內(nèi)容：績(jī)效界定、績(jī)效衡量和＿＿。三、名詞解釋題（每小題3分，共15分)41．群體開(kāi)發(fā)42．任職資格44．員工福利45．近因效應(yīng)四、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共25分）46．簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性人力資源管理的特征。五、論述題（每小題10分，共20分）51．試述人力資源開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)。
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