淺析人力資源管理的使命和價(jià)值-資料下載頁(yè)
2025-04-16 07:04本頁(yè)面
【正文】 性的企業(yè)必須通過采取符合道德標(biāo)準(zhǔn)的、負(fù)責(zé)任的行為來謀取自己在吸引、保留員工以及滿足其他利益相關(guān)者方面所可能得到的優(yōu)勢(shì)。（五）贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)之間人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，人力資源將是未來企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)性優(yōu)勢(shì)的重要來源。而企業(yè)的人力資源管理應(yīng)能幫助企業(yè)在成本領(lǐng)先方面及產(chǎn)品差異化方面獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這一方面要求企業(yè)的人力資源管部門能夠有效、低成本地管理人力資源，幫助公司獲得低成本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。另一方面通過出色的人力資源管理促使雇員樹立很好的工作態(tài)度、煥發(fā)很高的積極性，對(duì)企業(yè)形成很高的承諾，從而忠誠(chéng)于企業(yè)，使企業(yè)取得更好的效益。在新的環(huán)境下，企業(yè)要想獲得低成本、高效益等持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須不斷加強(qiáng)人力資源管理，這給未來企業(yè)的人力資源管理提出了新的、更高的要求。四、結(jié)束語(yǔ)人力資源管理在企業(yè)的發(fā)展過程中自始至終都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，在未來的人力資源管理過程中，企業(yè)的人力資源管理除了要在嚴(yán)于律己的前提下對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行管理之外，還要對(duì)企業(yè)員工的工作積極性進(jìn)行一定的調(diào)動(dòng)，鼓勵(lì)職員進(jìn)行開拓創(chuàng)新，在獎(jiǎng)懲制度上一定要獎(jiǎng)罰分明，管理也一定要秉承公平、公正、公開政策，正真做到“以人為本”，不能只顧及企業(yè)的利益而忽視職工的個(gè)人利益。企業(yè)只有尊重員工的選擇權(quán)和工作的自主權(quán)，并站在員工內(nèi)在需求的角度為員工提供人力資源的產(chǎn)品與服務(wù)，才能贏得人才的滿意與忠誠(chéng)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)。
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