激勵機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)項目管理的作用-資料下載頁
2025-04-16 06:19本頁面
【正文】 問題。一方面,由于非股份公司的所謂“虛擬股”難以通過市場獲得準(zhǔn)確的評價和度量,因此,需要加快企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革步伐,對國有企業(yè)實(shí)行規(guī)范的公司化改造,從而建立真正的股份有限公司。另一方面,通常情況下用于股權(quán)激勵的股票額度既可以在發(fā)行時預(yù)留,也可以從二級市場回購,還可以通過再發(fā)行取得。而我國目前還沒有合法的渠道來解決這個問題。鑒于此,應(yīng)對現(xiàn)行的有關(guān)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整和修改,或者開辟新的股票來源渠道。第三,完善企業(yè)法人治理和監(jiān)督管理機(jī)制。在現(xiàn)代公司中,公司管理人員與公司所有者之間是一種委托代理關(guān)系,推行股票期權(quán)計劃之后,公司高管人員(代理人)比委托人通常掌握更多的信息。為了保證期權(quán)計劃規(guī)范進(jìn)行,一方面證券監(jiān)管部門要對上市公司高級管理人員所擁有的期權(quán)、薪酬等方面的信息披露提出更高的要求。另一方面,律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所和資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)等獨(dú)立的社會中介機(jī)構(gòu)在這方面也要加強(qiáng)監(jiān)督作用。第四,培育有效、穩(wěn)定的市場,完善企業(yè)家激勵制衡機(jī)制。首先必須加快建立經(jīng)理人才市場,培育和建立一支職業(yè)化的企業(yè)家隊伍,形成一種優(yōu)秀企業(yè)家脫穎而出的機(jī)制,使公司管理人員可通過公開選拔,競爭上崗,這是有效實(shí)行管理人員持股經(jīng)營的重要條件。同時,經(jīng)理人才市場還給予了管理人員一個市場價位,解決了管理人員經(jīng)營管理才能折股的問題。另外,要加快建立一個成熟理性的股票市場。實(shí)施管理人員持股激勵的前提是股票價格能夠客觀、正確地反映出公司的發(fā)展?fàn)顩r及發(fā)展?jié)摿?然后才能據(jù)此對管理人員提供長期激勵。第五,建立科學(xué)的考評體系。公司內(nèi)部建立良好的考核指標(biāo)體系是非常必要的。考核公司業(yè)績有兩個標(biāo)準(zhǔn),一是絕對標(biāo)準(zhǔn),即每股盈利增長或五年內(nèi)股東回報上升多少。二是相對標(biāo)準(zhǔn),即地位相等的同業(yè)股份市值平均上升水平。第六,完善會計準(zhǔn)則與制度。企業(yè)應(yīng)用股票期權(quán)激勵方式,涉及到股票期權(quán)價值確認(rèn)、期權(quán)價值或成本的計量與攤銷、股票期權(quán)行權(quán)或棄權(quán)、行權(quán)股票的來源等許多方面的會計處理問題。目前我國會計準(zhǔn)則和會計制度中都未涉及這部分內(nèi)容。我們應(yīng)借鑒國外會計準(zhǔn)則和會計制度的相關(guān)內(nèi)容,結(jié)合我國股票期權(quán)理論與實(shí)踐的現(xiàn)狀,盡快制定我國股票期權(quán)會計準(zhǔn)則和會計制度?？傊?激勵機(jī)制的實(shí)施,需要制訂操作細(xì)則、績效評估制度、管理信息制度、財務(wù)管理制度、戰(zhàn)略管理制度、人力資源管理制度,還需要企業(yè)文化的建設(shè)。對經(jīng)理層建立股權(quán)激勵制度,并不是簡單的制度建立。這期間涉及方方面面的配套工作的進(jìn)展。但是,在多方的共同努力下,行之有效的股權(quán)激勵制度終將發(fā)揮其應(yīng)有的作用。參考文獻(xiàn)：[1][美]拉爾夫L克利姆(Kliem,.),[英]歐文S盧丁(Ludin,.)著.石力,[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2002.[2][M].大連:東北財經(jīng)大學(xué)出版社,2006.[3]49個細(xì)節(jié)[M].北京:企業(yè)管理出版社,2006.[4]孫健敏,[M].北京:企業(yè)出版社,2004.[5][M].北京:中國商業(yè)出版社,2004.[6][M].北京:中國經(jīng)濟(jì)出版社,2006.[7][美]:領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊走向成功的5大黃金法則[M].?？?海南出版社,2006.[8]:調(diào)動員工積極性[M].北京:中國物資出版社,2004.[9]劉新梅,趙西萍,[M].北京:清華大學(xué)出版社,1999.[10][M].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社[11]崔鎮(zhèn)南，年[12]，2000年[13]，1999年[14]21年6月8日，第31
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