【導(dǎo)讀】第二條制訂本守則的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,第三條公司情況介紹。第四條本守則僅適用本公司全體員工。政策、法規(guī)、法令。第六條員工必須愛(ài)公司如愛(ài)家的意識(shí),樹(shù)立我為公司,益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。有關(guān)部門(mén)直至公司經(jīng)理提出。職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行3-6個(gè)月的試用期。內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,可實(shí)時(shí)辭退。違法原因可實(shí)時(shí)辭退外,其余,均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)數(shù)據(jù)等的清理交接工作。和扣罰款的考勤依據(jù)。的具體標(biāo)準(zhǔn),按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。須遵守員工宿舍管理規(guī)定。老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得說(shuō)明和補(bǔ)助。后,學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。查找原因并采取整改措施。