【正文】 （ 5）、做與工作無關(guān)的事情：上班期間在配電室打、接聽私人電話，看小說、雜志，工作期間洗澡等。 二、其他班組也要嚴格對口交接，交代上班基本情況、存在問題、待處理的事情等。 。 二十九 、 關(guān)于成立司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的通知 永誠 [20xx]34 號 20xx 年 8 月 28 日 為了全體職工了解公司安全生產(chǎn)經(jīng)營管理情況以及公司的長期發(fā)展規(guī)劃宏圖，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，現(xiàn)決定成立公司司 務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，其工作職責(zé)及組織機構(gòu)具體如下： 一、工作職責(zé) 。 駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油；不得公油私賣和贈送他人，損公利己，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不貸。 除公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門到縣城有關(guān)行政部門外，單獨一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。 值班小車：貴 G71723（新橋廠值班）；貴 G18682（一、二、三分廠值班）。 三、報交方式 及支助金的發(fā)放 由各工會小組收集以上資料，在 20xx 年 8 月 22日之前報交工會辦公室。 實行掛牌供餐 ,應(yīng)注明供餐的具體菜名、價格等。 沒有供餐標志牌。 炊事員：未戴防護用品。 五、門衛(wèi)應(yīng)嚴格把關(guān)閑雜人員進入廠區(qū)，特殊情況需要留宿的，必須報分廠廠長批準后方可留宿。 （三）在百日督查專項行動期間，廠安全生產(chǎn)辦公室要每兩周編輯工作快報報縣安委會辦公室，并張貼于廠內(nèi)宣傳欄。 由綜合工段牽頭，會同各部門對運輸車輛（農(nóng)用車、皮卡車、鏟車、叉車等）、加工班、精整班、備料班等進行專項督查。 四、組織領(lǐng)導(dǎo)和形式 （一）組織領(lǐng)導(dǎo) 廠成立安全生產(chǎn)百日督查專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管總經(jīng)理孫曉華任組長，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全廠安全生產(chǎn)百日督查專項行動。通知如下： 組 長：孫曉華（總經(jīng)理） 副組長：謝錦棠（副總經(jīng)理） 成 員：陳仲文（新橋廠廠長） 呂 ?。ㄒ?、二分廠廠長） 趙昌文（三分廠廠長） 何仕俊（設(shè)備部經(jīng)理） 莫定洪（質(zhì)管部經(jīng)理） 鄭 映（工段長） 楊勇（專職安全監(jiān)督員） 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)三個分組： 冶煉生產(chǎn)組：組長：各分廠廠長 成員：各分廠爐臺長 機 電 班組：組長：何仕俊 成員：各分廠機電班班長 機動車輛組：組長：鄭映 成員：各分廠駕駛班班長 領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，每周對全廠安全生產(chǎn)進行一次徹底排查，并書面寫出排查情況報告和隱患處理意見。還未辦理統(tǒng)編的， 3 月 2 日前由各分廠、部門登記后送廠辦公室統(tǒng)一辦理。 十一、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。 五、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施。 十八 、 辦公用車管理規(guī)定 永誠 [20xx]58 號 20xx年 12 月 2 日 一、公司車輛總經(jīng)理（副總經(jīng)理）統(tǒng)一管理、調(diào)度。 李 華：負責(zé)勞動合同簽 定、車輛加油、工傷事故的處理、食品的發(fā)放、餐票收發(fā)、會議布置。 五 .其他 ，原則上其費用應(yīng)取之于職 工，用之于職工；所做飯菜應(yīng)足額、足量，公平、公正供應(yīng)給就餐員工。 ，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)作好記錄并及時報公司進行處理；門衛(wèi)未能執(zhí)行的，處以門衛(wèi)當班人員 30元 /次的罰款。 。非工廠所有財物需擁有證明。 。 。 二 .辭職人員：因各種原因而不能繼續(xù)留守工作崗位的人員，應(yīng)及時與公司辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開工作崗位，違者罰款 300 元。 超出 1kg 按 元進行懲罰。 各爐臺長以精整產(chǎn)量為準考核。 公司經(jīng)理會議進行對公司所屬分廠部室進行考核，確定最終工資發(fā)放標準。其中：車間主任 1 人，正爐長 1 人，副爐長 1 人。 電鉗工班考核指標及標準 （ 1）定員：電工 2人，機修工 4 人，水泵工 1人，共 7人。結(jié)算統(tǒng)計 1 人，倉庫保管 3 人，產(chǎn)品發(fā)貨 1 人，站臺 1 人，共 10 人。 化驗室 （ 1）定員：三個廠共八人，其中：主任二人。 機關(guān)（化驗室、地中衡、辦公室、供銷部、財務(wù)部等）實行崗位工資制，結(jié)合崗位職責(zé)掛鉤考核。 二、招待費報銷 100元以下的費用，部室可按工作需要作出安排。 當天往返的按 20 元 /人 /日。 三、水燒開后，必須切斷電源才能放開水。 二、遵守勞動紀律。非工廠所有財物需擁有證明。 第六條 負責(zé)公司的人力資源管理、印章管理、禮品管理、法律事務(wù)、營業(yè)證照管理、車輛管理、食堂管理、通信管理、辦公用品管理、宿舍管理、計算機管理、衛(wèi)生管理（生產(chǎn)區(qū)除外）；安全保衛(wèi)工作管理 . 第八條 負責(zé)公司計劃生育管理工作，嚴格執(zhí)行計劃生育法規(guī)政策； 第九條 員工的考勤審核及生產(chǎn)報表統(tǒng)計工作 . 第十條 有關(guān)異常事項的核查、報 告、追蹤與改善和有關(guān)呈報案件的分析、審核； 第十條 公司人員招募甄選訓(xùn)練計劃的擬訂和實施，職工教育培訓(xùn)計劃的匯總與推行； 第十一條 擬定公司行政計劃，起草公司行政工作文件，做好總結(jié)工作； 第十二條 負責(zé)公司勞動保護和有關(guān)職工保健的管理工 作，制定審批勞動保護用品和保健費發(fā)放標準； 第十三條 接聽 ,轉(zhuǎn)接電話和記錄工作 ,接待來訪人員 . 第十四條 協(xié)調(diào)各部門的工作 ,協(xié)調(diào)完成各部門的工作計劃決定 ,規(guī)章制度審核 ,用制度管人 ,按制度辦事 . 第十五條 土建工程； 第十六條 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1不得在工作場所會見親友、處理私人事務(wù)，不準長時間拔打私人電話，不準利用職權(quán)給親友特殊優(yōu)惠。 誠懇待人，以善交友，視公司為和睦的家庭，以工作為樂趣，與同事、客人主動寒喧，時 時保持微笑。 愛護公司財物，不從事與本公司、本職位有利益沖突的活動。 工作積極主動，為公司提合理化建議和意見。 注意收集和反饋企業(yè)情報，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。 在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。 第五十三條 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵： １、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵； ２、為本公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵； ３、為本公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增經(jīng)理做出積極貢獻的，予以一次性獎勵； ４、為維護本公司利益，在對外 經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵； ５、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。 第十章 衛(wèi)生守則 第四十八條 辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。 第四十條 員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作 規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。 第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。 第二十四條 考勤工作各部門自行負責(zé)進行。 第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具身份證、外來人員務(wù)工和計劃生育證明。 第十條 員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。 第二條 制訂本守則的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。 第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可實時辭退。 第二十一條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。 第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負。 第九章 治安管理 第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或公司部領(lǐng)導(dǎo)。 第十一章 獎懲制度 第五十二條 本公司對全體員工 實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。 ３、對犯有以下過失行為的員工，處予 50200 元的罰款； （ 1）曠工一天的； （ 2）謊報虛報考勤的； （ 3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； （ 4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的； （ 5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； （ 6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； （ 7）有賭博或打架斗毆行為的； （ 8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技 術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的； （ 9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； （ 10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟損失在 500元以下的； （ 11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟損失 500 元以 下的各類責(zé)任事故的； （ 12）占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 對違反（ 7）（ 8）（ 9）（ 10）（ 11）（ 12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。 服務(wù)于生產(chǎn)第一線，解決實際問題，做好實際工作。 熱愛企業(yè)，踏實肯干，有努力工作的 敬業(yè)精神。 1保守公司秘密。 對擔(dān)保、介紹進入廠的員工行為，承擔(dān)連帶經(jīng)濟責(zé)任。 客人進出應(yīng)主動起立迎送，交談姿態(tài)優(yōu)美、溫文爾雅，不打哈欠、伸懶腰，用好敬語，注意忌語，不以談吐、衣著取人，不得而知譏諷客人，不與客人爭辯。 1未經(jīng)公司許可，不得而知以公司名義在外活動，不得在其他有競爭性的公司兼職。 與出門條開具貨物的名稱，數(shù)量相符。 重進行處罰。 六、工作前應(yīng)對設(shè)備的傳動部位、電氣部位、防護裝置等進行檢查，確認完好后方能開車。 十 、 關(guān)于差旅費、招待費、電話費的報銷暫行規(guī)定 為有利于生產(chǎn)、方便工作，根據(jù)公司具體情況，經(jīng)研究，決定對差旅費、招待費、電話費等費用的報銷作如下規(guī)定。不足 40元的按實際發(fā)生額報銷。 三、手機話 費補貼 各分廠廠長 150 元 /月 爐臺長、機修班長 50 元 /月 收料工 100 元 /月 焦炭、輔料采購員 150 元 /月 國內(nèi)原料采購員 600 元 /月 貴陽辦事處 200 元 /月 站臺員 100 元 /月 產(chǎn)品發(fā)貨員 50 元 /月 供銷部經(jīng)理 200 元 /月 化驗室、質(zhì)檢員 50元 /月 過磅員 50 元 /月 辦公室主任 100 元 /月 秘書 50 元 /月 會計 100 元 /月 出納 50 元 /月 上述話費中的限額超不補，未達到限額的按實報銷。 全公司副班長以上管理人員（指副班長、班長、爐臺長、車間 主任、組長、公司副總經(jīng)理、主辦會計等）實行基本工資加崗位津貼，并實行指標掛鉤考核。 （ 3）辦公室秘書 800 元 /月，主任 1200 元 /月。 （ 3）礦石加工：富錳渣 7 元 /噸，燒結(jié)礦 7 元 /噸，下車 1 元 /噸。 （ 6）若輔助設(shè)備未影響生產(chǎn)，獎勵 500 元。 （ 2）車間主任、爐臺長、副爐臺長，若每月產(chǎn)量達到1000 噸，崗位津貼分別為 400 元 /月、 300 元 /月、 200 元 /月；若每月產(chǎn)量達到 1200 噸，崗位津貼分別為 500 元 /月、400 元 /月， 300 元 /月；若每月產(chǎn)量達到 1350 噸以上，崗位津貼分別為 600 元 /月、 500 元 /月、 400 元 /月。 五、此方案屬試行，不合理處不斷修改以達到合理完善 十 二 、 冶煉班組考核規(guī)定 永誠（ 20xx） 06 號 20xx年 3 月 19 日 為了企業(yè)的發(fā)展，激活員工的積極性、主動性，提高經(jīng)濟效益，經(jīng)公司反復(fù)研究，并對廠長、爐臺長等一線生產(chǎn)管理人員多次咨詢分析研究，特對冶煉班組工資考核規(guī)定如下，并于 20xx 年 4 月份開始執(zhí)行。 降級品按上述標準的 80%執(zhí)行。 備