【正文】 。 ７、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。 第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第四十六條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。 第四十三條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。 第三十九條 經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本公司的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。（附后） 第三十六條 本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得說明和補(bǔ)助。 第三十二條 本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部 門規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 全公司的工資管理由公司辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。 第二十二條 員工在對(duì)外營業(yè)窗口或其它對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：您好，＊＊＊公司：客人來訪，笑臉相迎，請(qǐng) 字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風(fēng)等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。 第十八條 員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。 第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可實(shí)時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)數(shù)據(jù)等的清理交接工作。 第十二條 勞動(dòng)合同由公司經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同檔內(nèi)容，同意后方可簽字。 第八條 員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向 有關(guān)部門直至公司經(jīng)理提出。 第四條 本守則僅適用本公司全體員工。 一、 員工手冊(cè) 第一章 總則 第一條 為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本守則。 第二章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第五條 員工必須熱愛 社會(huì)主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第九條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。 第十五條 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。 第五章 考勤和請(qǐng)假制度 第二十三條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。 第六章 工資福利 第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表 現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由公司自行確定實(shí)施辦法。公司的發(fā)工資日為次月五日。 第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動(dòng)節(jié)一天，國慶節(jié)二天。 第七章 培訓(xùn) 第三十七條 所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 第八章 安全質(zhì)量 第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 第四十七條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵 件。 第五十條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用公司區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 ８、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； ９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù) 質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)； １０、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。 １、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元： 上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小 時(shí)作曠工一天論處）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用公司區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。 １、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、有行兇斗毆、盜竊及其它違法行為的； ３、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本公司及他人造成不良影響或損害的； ４、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的； ５、玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； ６、無故曠工，經(jīng)教育不改的； ７、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的； ８、有意損害公共財(cái)物的； ９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的； １０、觸犯 國家刑事法律的； １１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩 序和社會(huì)秩序的； １２、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng) 濟(jì)損失的； １３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。 二、 通用工職責(zé) 遵守國家政策法律，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，遵守社會(huì)公德。 參與工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)在崗人員素質(zhì)水平的提高。 三、 員工基本要求 必修是遵紀(jì)守法的合格公民，維護(hù)社會(huì)公德。 從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，團(tuán)結(jié)互助，不搞小團(tuán)體和幫派活動(dòng)。 護(hù)公司信譽(yù)和形象。 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 服從公司的人事調(diào)配和安排。 整潔、大方、符合工作崗位要求，配戴上崗證，在各種場(chǎng)合以端正、灑脫、精干形象出現(xiàn)，坐、立、行姿規(guī)范。 認(rèn)真對(duì)待客戶投訴，不與客戶爭(zhēng)執(zhí)，迅速處理問題，不抱怨、不拖拉、不推諉；客人問及非份內(nèi)事情，不得而知亂說，應(yīng)轉(zhuǎn)請(qǐng)有關(guān)人員答復(fù)或婉拒。 遇到外來公務(wù)（公安、工商、稅務(wù)、環(huán)保等）檢查人員，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或接待陪同。 1不無故遲到、早退、曠工；工作時(shí)間非工作需要，不隨意串崗，閑聊、喧嘩、嘻鬧；非工作需要，不得而知翻讀報(bào)紙、雜志。 六、 企管部（辦公室） 工作職責(zé) 第一條 負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，草擬公司各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理； 第二條 負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)； 第三條 負(fù)責(zé)公司來往文電的處理、文件打印、文件檔案的收集整理、立卷、歸檔和提供利用及銷毀工作，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度； 第四條 負(fù)責(zé)公司定期會(huì)議和專 題會(huì)議的組織安排工作，做好會(huì)議記錄，印發(fā)會(huì)議紀(jì)要，并對(duì)會(huì)議決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)； 第五條 加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。出具相關(guān)證件，要求如實(shí)填寫探訪人員姓名，關(guān)系，進(jìn)出時(shí)間，離開時(shí)間。 ，因工作需要時(shí)必須持有出門條。 辦任務(wù)。嚴(yán)禁赤膊赤腳和有傳染病的人進(jìn)入食堂。 四、食用堿和明礬等物，要妥善保 管，不準(zhǔn)亂放，更不準(zhǔn)放在爐灶上或爐灶附近，防止誤用，誤飲。 二、用加熱器燒開水前，應(yīng)認(rèn)真檢查加熱器是否完好，確認(rèn)無誤后方能合閘。 六、開水桶應(yīng)經(jīng) 常洗刷，保持飲水清潔。日補(bǔ)貼。 北京、上海、廣東、福建等地出差人員按 30 元 /人 /日。 出差（含硬臥）以上或必須乘的士的交通工具需請(qǐng)示公司批準(zhǔn)。 招待費(fèi)（包括的士費(fèi)等其他費(fèi)用）需另紙說明，總經(jīng)理逐項(xiàng)審核后方可報(bào)銷。 按貢獻(xiàn)和責(zé)任大小的分配原則。 水洗鐵、礦石加工、產(chǎn)品精整加工、計(jì)量、包裝等，實(shí)行噸加工包干制。 （ 2）生產(chǎn) 65Mn17Si 硅錳合金，合格產(chǎn)品 50 元 /噸，不 合格產(chǎn)品 45元 /噸，（合格產(chǎn)品 ≤ Mn≥ ， 15≤ Si≥19） （ 3）限電考核：限電二小時(shí)至八小時(shí)內(nèi)按當(dāng)班每小時(shí)平均產(chǎn)量的一半計(jì)發(fā)工資，當(dāng)班未送電，在班人員每人按 10元 /人計(jì)發(fā)基本生活費(fèi)，限電 二小時(shí)不補(bǔ)。 地中衡 （ 1）定員 2人（其中 1 人計(jì)量， 1人監(jiān)督稱量和開票、統(tǒng)計(jì)） （ 2）崗位工資每人 700 元 /月，視其工作情況，由主管記錄考核許定。 供銷部 （ 1）定員：采購員 4人（國內(nèi)礦采購 2 人，焦炭輔料 1人，綜合采購 1 人）。 （ 2）打包、筑包 20xx 元 /月，包干。 （ 2）工作量包干 1800 元 /月。 （ 4）限電不計(jì)算作業(yè)率考核，若因電極加糊粒度，電極接長質(zhì)量問題造成電極事故，每次罰款 500 元。 1車間主任、爐長考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)（二分廠） （ 1）定員： 3人。 （ 4）設(shè)備事故和電極事故不補(bǔ)產(chǎn)量。 四、工資考核分配、發(fā)放程序 由公司辦公 室收集資料，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)擬定出當(dāng)月考核結(jié)果、報(bào)公司經(jīng)理室。 各二級(jí)單位以書面形式并造冊(cè)經(jīng)考核結(jié)果報(bào)公司辦公室。 一、產(chǎn)量考核： 產(chǎn)量工資：合格品按 55 元 /噸、降級(jí)品按 45元 /噸核算。 降級(jí)品：即 Mn 或 Si 其中有一項(xiàng)不在范圍之內(nèi)均定為降級(jí)品。 節(jié)約 1kg 按 元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 六、班長津貼：班長津貼按 元 /噸提成，副班長津貼按 元 /噸提成。 一 .人員調(diào)動(dòng)：班組不得自行調(diào)換人員，因工作需要調(diào)動(dòng)的，由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)公司備案，同時(shí)下發(fā)調(diào)令后方可調(diào)動(dòng)（調(diào)換），違者處以 50元 /次的罰款。 辭職申請(qǐng)、庫房證明、上崗證交回辦公室，并辦理完手續(xù)后方可離開崗位。 ，并向辦公室提交復(fù)印件一份。 四 .考勤管理： 、老員工的出勤情況（考勤員由班組指定，班長、任何員工均可擔(dān)任本班考勤員）。 一 .門衛(wèi)工作 ，愛崗敬崗，不得遲到、離崗、睡崗、早退等違規(guī)現(xiàn)象；提前 10 分鐘到崗，交接班好后方可離崗。 與出門條開具 貨物的名稱，數(shù)量相符。 ，因工作需要時(shí)必須持有出門條。發(fā)現(xiàn)問題或接到報(bào)警 電話應(yīng)以最快速度趕到現(xiàn)場(chǎng)控制事態(tài)，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)公安局及主管領(lǐng)導(dǎo)。 （如車輛進(jìn)出廠登記、來訪人員登記、簽到等）和相關(guān)資料的收集工作。 “三關(guān)”，即關(guān)燈（電）、關(guān)窗、關(guān)門。 ，違者處以 20~50 元 /次的罰款，造成經(jīng)濟(jì)損失的將對(duì)責(zé)任人追究賠償責(zé)任及法律責(zé)任。 、備餐工作。