【正文】 。 ７、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。 第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第四十六條 加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。 第四十三條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。 第三十九條 經(jīng)本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本公司的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費（含工資、學費）。（附后） 第三十六條 本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得說明和補助。 第三十二條 本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部 門規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 全公司的工資管理由公司辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報公司經(jīng)理批準發(fā)放。 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其它對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：您好，＊＊＊公司：客人來訪，笑臉相迎，請 字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。 第十八條 員工應無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。 第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可實時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)數(shù)據(jù)等的清理交接工作。 第十二條 勞動合同由公司經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同檔內(nèi)容，同意后方可簽字。 第八條 員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向 有關(guān)部門直至公司經(jīng)理提出。 第四條 本守則僅適用本公司全體員工。 一、 員工手冊 第一章 總則 第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本守則。 第二章 員工的權(quán)利和義務 第五條 員工必須熱愛 社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。 第十五條 勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。 第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。 第五章 考勤和請假制度 第二十三條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責 人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。 第六章 工資福利 第二十九條 員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作表 現(xiàn)、貢獻大小，由公司自行確定實施辦法。公司的發(fā)工資日為次月五日。 第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。 第七章 培訓 第三十七條 所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務技術(shù)培訓。 第八章 安全質(zhì)量 第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。 第四十七條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵 件。 第五十條 不準任意攀摘、損壞、挪用公司區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 ８、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵； ９、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務 質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵； １０、其它應當給予獎勵的。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。 １、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小 時作曠工一天論處）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用公司區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。 １、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、有行兇斗毆、盜竊及其它違法行為的； ３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的； ４、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的； ５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的； ６、無故曠工，經(jīng)教育不改的； ７、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的； ８、有意損害公共財物的； ９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的； １０、觸犯 國家刑事法律的； １１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩 序和社會秩序的； １２、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng) 濟損失的； １３、泄露或出賣商務，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。 二、 通用工職責 遵守國家政策法律，遵守廠規(guī)廠紀，遵守社會公德。 參與工作崗位的競爭，促進在崗人員素質(zhì)水平的提高。 三、 員工基本要求 必修是遵紀守法的合格公民，維護社會公德。 從領(lǐng)導，服從管理，團結(jié)互助，不搞小團體和幫派活動。 護公司信譽和形象。 遵守公司的各項規(guī)章制度。 服從公司的人事調(diào)配和安排。 整潔、大方、符合工作崗位要求，配戴上崗證，在各種場合以端正、灑脫、精干形象出現(xiàn)，坐、立、行姿規(guī)范。 認真對待客戶投訴，不與客戶爭執(zhí)，迅速處理問題，不抱怨、不拖拉、不推諉；客人問及非份內(nèi)事情，不得而知亂說，應轉(zhuǎn)請有關(guān)人員答復或婉拒。 遇到外來公務（公安、工商、稅務、環(huán)保等）檢查人員，應及時報告有關(guān)部門或接待陪同。 1不無故遲到、早退、曠工；工作時間非工作需要，不隨意串崗，閑聊、喧嘩、嘻鬧；非工作需要，不得而知翻讀報紙、雜志。 六、 企管部（辦公室） 工作職責 第一條 負責公司的行政管理和日常事務，當好領(lǐng)導的參謀，協(xié)助領(lǐng)導搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，草擬公司各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理； 第二條 負責公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報； 第三條 負責公司來往文電的處理、文件打印、文件檔案的收集整理、立卷、歸檔和提供利用及銷毀工作，嚴格執(zhí)行保密制度； 第四條 負責公司定期會議和專 題會議的組織安排工作，做好會議記錄，印發(fā)會議紀要，并對會議決定的事項進行催辦、查辦和落實； 第五條 加強對外聯(lián)絡，拓展公關(guān)業(yè)務，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。出具相關(guān)證件，要求如實填寫探訪人員姓名，關(guān)系，進出時間，離開時間。 ，因工作需要時必須持有出門條。 辦任務。嚴禁赤膊赤腳和有傳染病的人進入食堂。 四、食用堿和明礬等物，要妥善保 管，不準亂放，更不準放在爐灶上或爐灶附近，防止誤用，誤飲。 二、用加熱器燒開水前，應認真檢查加熱器是否完好，確認無誤后方能合閘。 六、開水桶應經(jīng) 常洗刷，保持飲水清潔。日補貼。 北京、上海、廣東、福建等地出差人員按 30 元 /人 /日。 出差（含硬臥）以上或必須乘的士的交通工具需請示公司批準。 招待費（包括的士費等其他費用）需另紙說明，總經(jīng)理逐項審核后方可報銷。 按貢獻和責任大小的分配原則。 水洗鐵、礦石加工、產(chǎn)品精整加工、計量、包裝等，實行噸加工包干制。 （ 2）生產(chǎn) 65Mn17Si 硅錳合金，合格產(chǎn)品 50 元 /噸，不 合格產(chǎn)品 45元 /噸，（合格產(chǎn)品 ≤ Mn≥ ， 15≤ Si≥19） （ 3）限電考核：限電二小時至八小時內(nèi)按當班每小時平均產(chǎn)量的一半計發(fā)工資，當班未送電，在班人員每人按 10元 /人計發(fā)基本生活費，限電 二小時不補。 地中衡 （ 1）定員 2人（其中 1 人計量， 1人監(jiān)督稱量和開票、統(tǒng)計） （ 2）崗位工資每人 700 元 /月，視其工作情況，由主管記錄考核許定。 供銷部 （ 1）定員：采購員 4人（國內(nèi)礦采購 2 人，焦炭輔料 1人，綜合采購 1 人）。 （ 2）打包、筑包 20xx 元 /月，包干。 （ 2）工作量包干 1800 元 /月。 （ 4）限電不計算作業(yè)率考核，若因電極加糊粒度，電極接長質(zhì)量問題造成電極事故，每次罰款 500 元。 1車間主任、爐長考核指標及標準（二分廠） （ 1）定員： 3人。 （ 4）設備事故和電極事故不補產(chǎn)量。 四、工資考核分配、發(fā)放程序 由公司辦公 室收集資料，根據(jù)考核標準擬定出當月考核結(jié)果、報公司經(jīng)理室。 各二級單位以書面形式并造冊經(jīng)考核結(jié)果報公司辦公室。 一、產(chǎn)量考核： 產(chǎn)量工資：合格品按 55 元 /噸、降級品按 45元 /噸核算。 降級品：即 Mn 或 Si 其中有一項不在范圍之內(nèi)均定為降級品。 節(jié)約 1kg 按 元進行獎勵。 六、班長津貼：班長津貼按 元 /噸提成，副班長津貼按 元 /噸提成。 一 .人員調(diào)動：班組不得自行調(diào)換人員，因工作需要調(diào)動的，由部門負責人提出，經(jīng)公司備案，同時下發(fā)調(diào)令后方可調(diào)動（調(diào)換），違者處以 50元 /次的罰款。 辭職申請、庫房證明、上崗證交回辦公室，并辦理完手續(xù)后方可離開崗位。 ，并向辦公室提交復印件一份。 四 .考勤管理： 、老員工的出勤情況（考勤員由班組指定，班長、任何員工均可擔任本班考勤員）。 一 .門衛(wèi)工作 ，愛崗敬崗，不得遲到、離崗、睡崗、早退等違規(guī)現(xiàn)象；提前 10 分鐘到崗，交接班好后方可離崗。 與出門條開具 貨物的名稱，數(shù)量相符。 ，因工作需要時必須持有出門條。發(fā)現(xiàn)問題或接到報警 電話應以最快速度趕到現(xiàn)場控制事態(tài)，并保護現(xiàn)場，及時報公安局及主管領(lǐng)導。 （如車輛進出廠登記、來訪人員登記、簽到等）和相關(guān)資料的收集工作。 “三關(guān)”，即關(guān)燈（電）、關(guān)窗、關(guān)門。 ，違者處以 20~50 元 /次的罰款，造成經(jīng)濟損失的將對責任人追究賠償責任及法律責任。 、備餐工作。