【正文】 二、二分廠食堂存在的問題 飯菜供應(yīng)：數(shù)量一般，基本都是素菜，葷菜供應(yīng)數(shù)量不足。違者對(duì)門衛(wèi)及相 關(guān)連 帶責(zé)任人罰款 50 元 /次。 件 二十 三 、 辦公室工作分工 永誠 [20xx]13 號(hào) 20xx年 6 月 4 日 李 華：工傷保險(xiǎn)；各分廠食堂管理；協(xié)調(diào)工作；員工身體健康情況體檢表；派車工作；其它臨時(shí)性工作。 各分廠廠區(qū)范圍內(nèi)含相應(yīng)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行專項(xiàng)督查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安全辦公室，呂俊同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)指揮日常事務(wù)。 二十 二 、 關(guān)于落實(shí)“關(guān)嶺自治縣安全生產(chǎn)百日督查專項(xiàng)行動(dòng)方案”的措施 永誠 [20xx]11 號(hào) 20xx年 4 月 25 日 各分廠、各部門： 為進(jìn)一步加大安全監(jiān)管和隱患排查治理工作力度，有效遏制重特大事故的發(fā)生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)安全快速發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院和省、市人民政府的安排，決定于 4月在全廠范圍內(nèi)組織開展安全生產(chǎn)百日 督查專項(xiàng)行動(dòng)。 需新購機(jī)者，可到辦公室登記，移動(dòng)公司將給予優(yōu)惠辦理。 十二、銷售部應(yīng)按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi) 繳納等各項(xiàng) 手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。 六、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門公務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人先向總 (副 )經(jīng)理申請(qǐng)，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間，總經(jīng)理根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 吳志標(biāo)：負(fù)責(zé)一、二、三分廠住宿安、衛(wèi)生后勤管理、供水管理、車輛加油、資料打印、協(xié)助搞好其他臨時(shí)事 務(wù)工作。 、不得浪費(fèi)。 十五 、 關(guān)于對(duì)職工食堂工作管理規(guī)定與安排的通知 永誠 [20xx]19 號(hào) 20xx年 5 月 22 日 職工食堂、全體職工： 為了有一個(gè)良好職工就餐工作秩序，提高食堂工作效益，現(xiàn)就食堂的具體工作規(guī)定與安排通知如下： 一 .工作內(nèi)容記及職責(zé)： 、中餐、晚餐、夜餐的就餐工作。 重進(jìn)行處罰，直至辭退崗位為止。 ，必要時(shí)為其向?qū)?；重要客戶和主管部門來訪應(yīng)及時(shí)通知辦公室或主管領(lǐng)導(dǎo)。出具相關(guān)證件，要求如實(shí)填寫探訪人員姓名、關(guān)系、進(jìn)廠時(shí)間、離開時(shí)間等。 ，應(yīng)按公司要求在 規(guī)定時(shí)間內(nèi)（最遲不得超過 7 天）完善相關(guān)手續(xù)，否則將對(duì)其作辭退處理。 7天書面申請(qǐng)（或報(bào)告）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意報(bào)公司備案。 五、停電考核 停電坐班工資按每人每天 10 元計(jì)算。 二、質(zhì)量考核： 產(chǎn)品合格率為 %，高于或低于每個(gè)百分點(diǎn)均按100 元進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 公司辦公室根據(jù)公司經(jīng)理會(huì)議決定，以書面通知下發(fā)公司對(duì)二級(jí)單位的最終工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）生產(chǎn) 65Mn17Si 合 格品 5元 /噸，不合格品 3 元 /噸。（含加電極糊） （ 2）設(shè)備作業(yè)率達(dá)到 98%剛新工資 6200 元 /月。 （ 2）崗薪工資：國內(nèi)礦采購員每人 20xx 元 /月，焦炭輔料每人 1000 元 /月，綜合采購員每人 1000 元 /月，結(jié)算統(tǒng)計(jì)合同管理 1500 元 /月，倉庫管理員每人 700 元 /月，產(chǎn)品發(fā)貨員每人 1000 元 /月，站臺(tái)員每人 1200 元 /月。 （ 2）化驗(yàn)員工資標(biāo)準(zhǔn)每人 600 元 /月，視生產(chǎn)時(shí)間定技術(shù)。 冶煉車間主任、爐臺(tái)長、冶煉工、配電工、配料工、計(jì)量工、爐前工、行車工等，實(shí)行噸產(chǎn)品工資含量包干考核。 100 元以上的費(fèi)用，需經(jīng)孫、謝兩位總經(jīng)理中的一位 同意即可。 安順市外的省內(nèi)出差人員按 20 元 /人 /日。 四、送開水前應(yīng)認(rèn)真檢查所用的水桶、扁擔(dān)是否完好、 可靠才能使用。切菜、磨刀等工作時(shí)，思想要集中，以防止劃、碰、擠、壓、割、燙燒傷。 ，必要時(shí)為其向?qū)А? 七、 門衛(wèi)崗位職責(zé) 進(jìn)入工廠大門時(shí)必須配帶上崗證，未配帶上崗證者不得進(jìn)入工廠。 1不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所敞胸裸背、穿短褲或拖鞋，或穿奇裝異服；男工不得而知蓄長發(fā)、胡須；女工不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所穿背心或濃妝艷抹 ；上班前或上班時(shí)間禁止喝酒。 多關(guān)心、多贊許別人，多為他人著想；少批評(píng)、少貶低他人，虛心接受他人意見。 完成本職工 作，不斷改進(jìn)工作質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。 堅(jiān)守工作崗位和職責(zé)，履行份內(nèi)份外義務(wù)。 搞好安全文明生產(chǎn)，做到環(huán)境衛(wèi)生清潔，物品擺放協(xié)調(diào)整齊。 第十二章 附則 第五十七條 守則各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。 ６、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。 第四十二條 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。 第三十五條 本公司免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。 第四章 工作紀(jì)律 第十七條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工 、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。 第三章 勞動(dòng)合同 第十一條 本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 第三條 公司情況介紹。 第六條 員工必須愛公司如愛家的意識(shí)，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第十三條 新員 工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個(gè)月的試用期。 第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。 第二十七條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。 第三十一條 本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。 第三十八條 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受本 公司指派赴公司外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。 第 四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。 第五十一條 各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于１００元，最高不封頂。 ２、對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 20元；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的： 工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的； 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的； 在本公司范圍內(nèi)干私活的； 上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 多次違反工藝操 作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 工作有計(jì)劃 有總結(jié)，做到精兵簡(jiǎn)政，工作規(guī)范、高效。 身體健康，思路清晰，動(dòng)作敏捷，勝任所從事的工作。 不損壞公司財(cái)物，勤儉節(jié)約。 自覺維護(hù)公司形象和利益，不提倡、不參與不良社會(huì)活動(dòng)。 不準(zhǔn)向客戶索要禮品，不得而知收受各種墮落和有目的的饋贈(zèng)，推辭不掉的物品應(yīng)交公司處理；客戶贈(zèng)與公司的禮品、上級(jí)授予的獎(jiǎng)金，員工個(gè)人不得而知收繳。 1發(fā)生突發(fā)事件事故，應(yīng)冷靜緊急處理，正確保護(hù)人身設(shè)備安全，并迅速報(bào)告上級(jí)；發(fā)現(xiàn)有形跡可疑人員和不法行為人員，要提高警惕，密切注意，并立即報(bào)告上級(jí)或治安保衛(wèi)人員。 ，閑雜人員，小商販等一律不允許進(jìn)入工廠大門。 ；未經(jīng)門衛(wèi)報(bào)請(qǐng)公司許可，處罰從嚴(yán)，扣發(fā)當(dāng)月工資的 50%。 五、使用機(jī)械設(shè)備（電磨、切菜機(jī)、壓面機(jī)、合面機(jī)等）應(yīng)熟悉設(shè)備操作規(guī)程。開水加熱器應(yīng)定期清除水垢，周圍應(yīng)保持清潔。 省內(nèi)、省外出差，住宿費(fèi)按 40 元 /日?qǐng)?bào)銷。 一次性發(fā)生招待費(fèi)超過 1000 元時(shí)，必須告訴蘇總并由會(huì)計(jì)月底匯總報(bào)董事長。 打包、筑包、焦炭加工等，實(shí)行工作量包干工資。 辦公室 （ 1）定員：三個(gè)廠（包括門衛(wèi) 6 人，辦公室清潔工 3人，辦公室 2 人） （ 2）工資：門衛(wèi)每人 500 元 /月，衛(wèi)生工 400 元 /月。 水洗鐵、產(chǎn)品精整加工、計(jì)量、包裝、礦石加工等 （ 1）水洗鐵 300 元 /月 （ 2）產(chǎn)品精整加工 10元 /噸，計(jì)量包裝 2 元 /噸。 （ 5）若輔助設(shè)備事故影響生產(chǎn)一次，罰款 50 元，若因行車和鐵水包影響而減少出爐，每次罰款 1000 元。 三、分配系數(shù)和崗位津貼 爐臺(tái)各工種分配系數(shù) 序號(hào) 工種 系數(shù) 備注 1 冶煉工 2 爐前工 3 配電工 4 配料工 5 行車工 6 計(jì)量工 副班長、班長、車間主任、爐臺(tái)長崗位津貼考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法 （ 1）副班長、班長，根據(jù)本班組在 爐臺(tái)指標(biāo)排名先后發(fā)放崗位津貼：第一名，正班長 400 元，副班長 300 元；第二名，正班長 300 元，副班長 200 元；第三名，正班長 200元，副班長 100 元。統(tǒng)一由公司辦公室呈交總經(jīng)理審核后，再由財(cái)務(wù)按名冊(cè)發(fā)放到個(gè)人。 三、電耗考核 基數(shù)電耗為 4200kwh/t（按電力部門抄表計(jì)算） 合格品節(jié)約每度電獎(jiǎng)勵(lì) ；超出每度電懲罰 元。 七、系數(shù)分配：總系數(shù)為 ，其中班長、副班長系數(shù)為 ，爐前工、加料人員、拉料人員為 ，配電工為。 三 .新上崗人員：各班組不得擅自安排人員，新進(jìn)廠人員必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，并在辦公室辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)入工作崗位，違者罰款班組責(zé)任人 50 元，并辭退新安排的人員。 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后于每月的 28號(hào) 18 點(diǎn)鐘之前交到公司辦公室。無出門條或相關(guān)出門手續(xù)的車輛一律不允許駛離工廠。 。 ，對(duì)領(lǐng)用的備件及工具應(yīng)鎖好；對(duì)不用或暫時(shí)不用的備件及工具要及時(shí)交到保管室。 （食堂餐具、餐桌、地面等）。 本規(guī)定從 20xx 年 5 月 25 日起執(zhí)行，望全體員工共同遵守。 蔡嶺江：負(fù)責(zé)銷售單據(jù)的開取及銷售報(bào)表，負(fù)責(zé)臨時(shí)交代的事務(wù)工作。 三、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。用油標(biāo)準(zhǔn) :汽油車 100 公里 /12升油，柴油車 100 公里 /10 升油。 （ 3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事，承擔(dān) 40%。（包括：辦公室、供應(yīng)部、銷售部、財(cái)務(wù)部 、采購員、過磅員、倉管員、料管員。采取分廠、部門自查及領(lǐng)導(dǎo)小組抽查相結(jié)合、綜合督查與 專項(xiàng)督查 相結(jié)合的方式進(jìn)行，對(duì)全廠 3 個(gè)分廠進(jìn)行督查。 （二）組織形式 由廠領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，會(huì)同設(shè)備部、質(zhì)管部、安全辦公室，對(duì)各分廠安全生產(chǎn)百日督查專項(xiàng)行動(dòng)的落實(shí)情況進(jìn)行綜合督查。各分廠廠長要新自部署，加強(qiáng)督促檢查；各爐臺(tái)長、班組長要切實(shí)履行職責(zé)，新自深入一線開展督查。 二十四 、 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廠區(qū)安全管理的通知 永誠 [20xx]21 號(hào) 20xx 年 7 月 23 日 為了保障生產(chǎn)順利進(jìn)行，確保安全生產(chǎn)，現(xiàn)對(duì)廠區(qū)安全工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下 : 一、嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。 二十五 、 關(guān)于對(duì)各分廠食堂存在問題及整治措施的通知 永誠 [20xx]28 號(hào) 二 00八年八月九日 為了加強(qiáng)食堂管理力度，監(jiān)督工作落實(shí)到位，確保職員用餐的合理消費(fèi)，我公司于 8月 8日組織相關(guān)人員分別對(duì)一、二、三分廠的食堂管理及供餐質(zhì)量進(jìn)行了全面的檢查。 餐具衛(wèi)生：（ 1）、餐具未及時(shí)消毒；（ 2）、餐具數(shù)量不足。 各分廠食堂根據(jù)就餐人員情況，自行配齊碗筷，要保證至少每人一個(gè)飯碗、一雙筷子、一個(gè) 菜盤，多余備用量不得少于 10套。 其子女考入國家批準(zhǔn)的全日制大學(xué)本科以上所有專業(yè)。 任命王明書同志為生產(chǎn)部副經(jīng)理。 機(jī)動(dòng)小車由公司指定專人（主任或副主任）調(diào)度。 車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。 （ 2）未經(jīng)許可將車借予他人使用，全部承擔(dān)。 。 一、冶煉班組交接班：實(shí)行對(duì)口交接，準(zhǔn)時(shí)交接班，并且雙方現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)交接清楚后方可上下班。 （ 1）、遲到：有事未經(jīng)請(qǐng)假而推遲 5 分