【正文】 十六 、 辦公室工作職責(zé) 永誠 [20xx]24 號(hào) 20xx 年 6 月 26 日 根據(jù)公司實(shí)際情況 ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的研究決定 ,現(xiàn)將辦公室的具體工作安排如下 : 王明書：全面負(fù)責(zé)辦公室的協(xié)調(diào)、管理工作。 五 .處罰 違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以 50~100 元 /次的罰款。 、不得浪費(fèi)。 3 每月匯集招待清單，經(jīng)辦公室審核無誤后報(bào)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）審批，按審批的實(shí)際金額到財(cái)務(wù)結(jié)帳。 二 .就餐時(shí)間： 早餐： 7 點(diǎn) 30 分 ~8點(diǎn) 30 分 中餐： 12 點(diǎn) 00 分 ~13 點(diǎn) 30 分 晚餐： 18 點(diǎn) 00 分 ~20 點(diǎn) 夜餐： 23 點(diǎn) 30 分 ~次日 2 點(diǎn) 30分 三 .就餐標(biāo)準(zhǔn) 早餐：標(biāo)準(zhǔn)餐 元 /份 中餐：標(biāo)準(zhǔn)餐 元 /份 加菜 元 /份 晚餐：標(biāo)準(zhǔn)餐 元 /份 加菜 元 /份 夜餐： ~ 元 /份 四 .招待 ，應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)人確定標(biāo)準(zhǔn)并簽字后方可供應(yīng)。 、備餐工作。 十五 、 關(guān)于對(duì)職工食堂工作管理規(guī)定與安排的通知 永誠 [20xx]19 號(hào) 20xx年 5 月 22 日 職工食堂、全體職工： 為了有一個(gè)良好職工就餐工作秩序，提高食堂工作效益，現(xiàn)就食堂的具體工作規(guī)定與安排通知如下： 一 .工作內(nèi)容記及職責(zé)： 、中餐、晚餐、夜餐的就餐工作。 ，違者處以 20~50 元 /次的罰款，造成經(jīng)濟(jì)損失的將對(duì)責(zé)任人追究賠償責(zé)任及法律責(zé)任。 ，其他車輛一律不得進(jìn)入生產(chǎn)車間，不得在機(jī)修房處及辦公樓前停放摩托車輛。 “三關(guān)”，即關(guān)燈（電）、關(guān)窗、關(guān)門。 重進(jìn)行處罰，直至辭退崗位為止。 （如車輛進(jìn)出廠登記、來訪人員登記、簽到等）和相關(guān)資料的收集工作。 ，對(duì)廠區(qū)可視范圍不定時(shí)巡查。發(fā)現(xiàn)問題或接到報(bào)警 電話應(yīng)以最快速度趕到現(xiàn)場控制事態(tài)，并保護(hù)現(xiàn)場，及時(shí)報(bào)公安局及主管領(lǐng)導(dǎo)。 ，必要時(shí)為其向?qū)?；重要客戶和主管部門來訪應(yīng)及時(shí)通知辦公室或主管領(lǐng)導(dǎo)。 ，因工作需要時(shí)必須持有出門條。 、摩托車必須對(duì)其可藏物資的地方進(jìn)行仔細(xì)的檢查（如車廂、駕駛室、行李架等）后方可放行。 與出門條開具 貨物的名稱，數(shù)量相符。出具相關(guān)證件，要求如實(shí)填寫探訪人員姓名、關(guān)系、進(jìn)廠時(shí)間、離開時(shí)間等。 一 .門衛(wèi)工作 ，愛崗敬崗，不得遲到、離崗、睡崗、早退等違規(guī)現(xiàn)象；提前 10 分鐘到崗，交接班好后方可離崗。 ，將對(duì)班長、副班長各罰款 100 元。 四 .考勤管理： 、老員工的出勤情況（考勤員由班組指定，班長、任何員工均可擔(dān)任本班考勤員）。 ，應(yīng)按公司要求在 規(guī)定時(shí)間內(nèi)（最遲不得超過 7 天）完善相關(guān)手續(xù)，否則將對(duì)其作辭退處理。 ，并向辦公室提交復(fù)印件一份。 （或戶口薄）復(fù)印件一份，一寸免冠照片兩張。 辭職申請(qǐng)、庫房證明、上崗證交回辦公室，并辦理完手續(xù)后方可離開崗位。 7天書面申請(qǐng)（或報(bào)告）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意報(bào)公司備案。 一 .人員調(diào)動(dòng)：班組不得自行調(diào)換人員，因工作需要調(diào)動(dòng)的，由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)公司備案，同時(shí)下發(fā)調(diào)令后方可調(diào)動(dòng)（調(diào)換），違者處以 50元 /次的罰款。 備注：每月由班組記錄考勤及有關(guān)核算工資的材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（爐臺(tái)長）審批后交辦公室核算工資。 六、班長津貼：班長津貼按 元 /噸提成，副班長津貼按 元 /噸提成。 五、停電考核 停電坐班工資按每人每天 10 元計(jì)算。 節(jié)約 1kg 按 元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 降級(jí)品按上述標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行。 降級(jí)品：即 Mn 或 Si 其中有一項(xiàng)不在范圍之內(nèi)均定為降級(jí)品。 二、質(zhì)量考核： 產(chǎn)品合格率為 %，高于或低于每個(gè)百分點(diǎn)均按100 元進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 一、產(chǎn)量考核： 產(chǎn)量工資：合格品按 55 元 /噸、降級(jí)品按 45元 /噸核算。 五、此方案屬試行，不合理處不斷修改以達(dá)到合理完善 十 二 、 冶煉班組考核規(guī)定 永誠（ 20xx） 06 號(hào) 20xx年 3 月 19 日 為了企業(yè)的發(fā)展，激活員工的積極性、主動(dòng)性，提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)公司反復(fù)研究，并對(duì)廠長、爐臺(tái)長等一線生產(chǎn)管理人員多次咨詢分析研究，特對(duì)冶煉班組工資考核規(guī)定如下，并于 20xx 年 4 月份開始執(zhí)行。 各二級(jí)單位以書面形式并造冊經(jīng)考核結(jié)果報(bào)公司辦公室。 公司辦公室根據(jù)公司經(jīng)理會(huì)議決定，以書面通知下發(fā)公司對(duì)二級(jí)單位的最終工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 四、工資考核分配、發(fā)放程序 由公司辦公 室收集資料，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)擬定出當(dāng)月考核結(jié)果、報(bào)公司經(jīng)理室。 （ 2）車間主任、爐臺(tái)長、副爐臺(tái)長，若每月產(chǎn)量達(dá)到1000 噸，崗位津貼分別為 400 元 /月、 300 元 /月、 200 元 /月；若每月產(chǎn)量達(dá)到 1200 噸，崗位津貼分別為 500 元 /月、400 元 /月， 300 元 /月；若每月產(chǎn)量達(dá)到 1350 噸以上，崗位津貼分別為 600 元 /月、 500 元 /月、 400 元 /月。 （ 4）設(shè)備事故和電極事故不補(bǔ)產(chǎn)量。 （ 2）生產(chǎn) 65Mn17Si 合 格品 5元 /噸，不合格品 3 元 /噸。 1車間主任、爐長考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)（二分廠） （ 1）定員： 3人。 （ 6）若輔助設(shè)備未影響生產(chǎn)，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。 （ 4）限電不計(jì)算作業(yè)率考核，若因電極加糊粒度，電極接長質(zhì)量問題造成電極事故，每次罰款 500 元。（含加電極糊） （ 2）設(shè)備作業(yè)率達(dá)到 98%剛新工資 6200 元 /月。 （ 2）工作量包干 1800 元 /月。 （ 3）礦石加工：富錳渣 7 元 /噸，燒結(jié)礦 7 元 /噸，下車 1 元 /噸。 （ 2）打包、筑包 20xx 元 /月，包干。 （ 2）崗薪工資：國內(nèi)礦采購員每人 20xx 元 /月，焦炭輔料每人 1000 元 /月，綜合采購員每人 1000 元 /月，結(jié)算統(tǒng)計(jì)合同管理 1500 元 /月，倉庫管理員每人 700 元 /月，產(chǎn)品發(fā)貨員每人 1000 元 /月，站臺(tái)員每人 1200 元 /月。 供銷部 （ 1）定員：采購員 4人（國內(nèi)礦采購 2 人，焦炭輔料 1人，綜合采購 1 人）。 （ 3）辦公室秘書 800 元 /月，主任 1200 元 /月。 地中衡 （ 1）定員 2人（其中 1 人計(jì)量， 1人監(jiān)督稱量和開票、統(tǒng)計(jì)） （ 2）崗位工資每人 700 元 /月，視其工作情況，由主管記錄考核許定。 （ 2）化驗(yàn)員工資標(biāo)準(zhǔn)每人 600 元 /月，視生產(chǎn)時(shí)間定技術(shù)。 （ 2）生產(chǎn) 65Mn17Si 硅錳合金，合格產(chǎn)品 50 元 /噸，不 合格產(chǎn)品 45元 /噸，（合格產(chǎn)品 ≤ Mn≥ ， 15≤ Si≥19） （ 3）限電考核：限電二小時(shí)至八小時(shí)內(nèi)按當(dāng)班每小時(shí)平均產(chǎn)量的一半計(jì)發(fā)工資，當(dāng)班未送電，在班人員每人按 10元 /人計(jì)發(fā)基本生活費(fèi)，限電 二小時(shí)不補(bǔ)。 全公司副班長以上管理人員（指副班長、班長、爐臺(tái)長、車間 主任、組長、公司副總經(jīng)理、主辦會(huì)計(jì)等）實(shí)行基本工資加崗位津貼，并實(shí)行指標(biāo)掛鉤考核。 水洗鐵、礦石加工、產(chǎn)品精整加工、計(jì)量、包裝等，實(shí)行噸加工包干制。 冶煉車間主任、爐臺(tái)長、冶煉工、配電工、配料工、計(jì)量工、爐前工、行車工等，實(shí)行噸產(chǎn)品工資含量包干考核。 按貢獻(xiàn)和責(zé)任大小的分配原則。 三、手機(jī)話 費(fèi)補(bǔ)貼 各分廠廠長 150 元 /月 爐臺(tái)長、機(jī)修班長 50 元 /月 收料工 100 元 /月 焦炭、輔料采購員 150 元 /月 國內(nèi)原料采購員 600 元 /月 貴陽辦事處 200 元 /月 站臺(tái)員 100 元 /月 產(chǎn)品發(fā)貨員 50 元 /月 供銷部經(jīng)理 200 元 /月 化驗(yàn)室、質(zhì)檢員 50元 /月 過磅員 50 元 /月 辦公室主任 100 元 /月 秘書 50 元 /月 會(huì)計(jì) 100 元 /月 出納 50 元 /月 上述話費(fèi)中的限額超不補(bǔ)，未達(dá)到限額的按實(shí)報(bào)銷。 招待費(fèi)（包括的士費(fèi)等其他費(fèi)用）需另紙說明，總經(jīng)理逐項(xiàng)審核后方可報(bào)銷。 100 元以上的費(fèi)用，需經(jīng)孫、謝兩位總經(jīng)理中的一位 同意即可。 出差（含硬臥）以上或必須乘的士的交通工具需請(qǐng)示公司批準(zhǔn)。不足 40元的按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷。 北京、上海、廣東、福建等地出差人員按 30 元 /人 /日。 安順市外的省內(nèi)出差人員按 20 元 /人 /日。日補(bǔ)貼。 十 、 關(guān)于差旅費(fèi)、招待費(fèi)、電話費(fèi)的報(bào)銷暫行規(guī)定 為有利于生產(chǎn)、方便工作，根據(jù)公司具體情況，經(jīng)研究，決定對(duì)差旅費(fèi)、招待費(fèi)、電話費(fèi)等費(fèi)用的報(bào)銷作如下規(guī)定。 六、開水桶應(yīng)經(jīng) 常洗刷，保持飲水清潔。 四、送開水前應(yīng)認(rèn)真檢查所用的水桶、扁擔(dān)是否完好、 可靠才能使用。 二、用加熱器燒開水前，應(yīng)認(rèn)真檢查加熱器是否完好，確認(rèn)無誤后方能合閘。 六、工作前應(yīng)對(duì)設(shè)備的傳動(dòng)部位、電氣部位、防護(hù)裝置等進(jìn)行檢查，確認(rèn)完好后方能開車。 四、食用堿和明礬等物，要妥善保 管，不準(zhǔn)亂放，更不準(zhǔn)放在爐灶上或爐灶附近，防止誤用，誤飲。切菜、磨刀等工作時(shí)，思想要集中，以防止劃、碰、擠、壓、割、燙燒傷。嚴(yán)禁赤膊赤腳和有傳染病的人進(jìn)入食堂。 重進(jìn)行處罰。 辦任務(wù)。 ，必要時(shí)為其向?qū)А? ，因工作需要時(shí)必須持有出門條。 與出門條開具貨物的名稱，數(shù)量相符。出具相關(guān)證件，要求如實(shí)填寫探訪人員姓名，關(guān)系，進(jìn)出時(shí)間，離開時(shí)間。 七、 門衛(wèi)崗位職責(zé) 進(jìn)入工廠大門時(shí)必須配帶上崗證，未配帶上崗證者不得進(jìn)入工廠。 六、 企管部（辦公室） 工作職責(zé) 第一條 負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，草擬公司各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理； 第二條 負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)； 第三條 負(fù)責(zé)公司來往文電的處理、文件打印、文件檔案的收集整理、立卷、歸檔和提供利用及銷毀工作，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度； 第四條 負(fù)責(zé)公司定期會(huì)議和專 題會(huì)議的組織安排工作，做好會(huì)議記錄，印發(fā)會(huì)議紀(jì)要，并對(duì)會(huì)議決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)； 第五條 加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。 1未經(jīng)公司許可，不得而知以公司名義在外活動(dòng)，不得在其他有競爭性的公司兼職。 1不無故遲到、早退、曠工；工作時(shí)間非工作需要，不隨意串崗，閑聊、喧嘩、嘻鬧；非工作需要，不得而知翻讀報(bào)紙、雜志。 1不準(zhǔn)在工作場所敞胸裸背、穿短褲或拖鞋，或穿奇裝異服；男工不得而知蓄長發(fā)、胡須；女工不準(zhǔn)在工作場所穿背心或濃妝艷抹 ；上班前或上班時(shí)間禁止喝酒。 遇到外來公務(wù)（公安、工商、稅務(wù)、環(huán)保等）檢查人員，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或接待陪同。 客人進(jìn)出應(yīng)主動(dòng)起立迎送，交談姿態(tài)優(yōu)美、溫文爾雅，不打哈欠、伸懶腰，用好敬語，注意忌語，不以談吐、衣著取人，不得而知譏諷客人，不與客人爭辯。 認(rèn)真對(duì)待客戶投訴，不與客戶爭執(zhí)，迅速處理問題，不抱怨、不拖拉、不推諉；客人問及非份內(nèi)事情，不得而知亂說，應(yīng)轉(zhuǎn)請(qǐng)有關(guān)人員答復(fù)或婉拒。 多關(guān)心、多贊許別人，多為他人著想；少批評(píng)、少貶低他人，虛心接受他人意見。 整潔、大方、符合工作崗位要求，配戴上崗證，在各種場合以端正、灑脫、精干形象出現(xiàn)，坐、立、行姿規(guī)范。 對(duì)擔(dān)保、介紹進(jìn)入廠的員工行為，承擔(dān)連帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 服從公司的人事調(diào)配和安排。 完成本職工 作，不斷改進(jìn)工作質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 1保守公司秘密。 護(hù)公司信譽(yù)和形象。 堅(jiān)守工作崗位和職責(zé)，履行份內(nèi)份外義務(wù)。 從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，團(tuán)結(jié)互助，不搞小團(tuán)體和幫派活動(dòng)。 熱愛企業(yè)，踏實(shí)肯干，有努力工作的 敬業(yè)精神。 三、 員工基本要求 必修是遵紀(jì)守法的合格公民，維護(hù)社會(huì)公德。 搞好安全文明生產(chǎn)，做到環(huán)境衛(wèi)生清潔，物品擺放協(xié)調(diào)整齊。 參與工作崗位的競爭，促進(jìn)在崗人員素質(zhì)水平的提高。 服務(wù)于生產(chǎn)第一線，解決實(shí)際問題，做好實(shí)際工作。 二、 通用工職責(zé) 遵守國家政策法律，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，遵守社會(huì)公德。 第十二章 附則 第五十七條 守則各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 １、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、有行兇斗毆、盜竊及其它違法行為的；