【總結】3附件1:浙江商業(yè)職業(yè)技術學院二級管理考核辦法(適用二級學院)為進一步深化二級管理改革,完善二級管理考核機制,充分調動二級學院辦學的積極性、主動性和創(chuàng)造性,提高學校的整體管理水平,特制定二級管理考核辦法(適用二級學院),具體規(guī)定如下。一、考核原則1.全面性原則。對二級學院的考核包括教學、科研與社會服務、校企合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實訓基地建
2025-05-14 04:56
【總結】第一篇:【湖南石油化工職業(yè)技術學院專業(yè)】湖南石油化工職業(yè)技術學院招生網站-湖南石油化工職業(yè)技術學院分數(shù)線 高考派—高考志愿填報專家 【湖南石油化工職業(yè)技術學院專業(yè)】湖南石油化工職業(yè)技術學院招生網站...
2024-10-28 15:49
【總結】第一章施工方案與技術措施1、編制依據(jù);;、施工規(guī)范、規(guī)定、規(guī)程、驗收標準:《工程測量規(guī)范》(GB50026-2007);《建筑基樁檢測技術規(guī)范》(JGJ106-2014);《土方工程施工及驗收規(guī)范》(GBJ201-83);《建設工程施工現(xiàn)場供用電安全規(guī)范》(GB50194-93);《建筑地基基礎工程施工質量驗收規(guī)范》(
2025-07-30 07:41
【總結】甘肅林業(yè)職業(yè)技術學院專業(yè)技術人員年度考核辦法為了全面貫徹落實國辦發(fā)(1993)85號和甘政辦發(fā)(1994)15號文件關于”從一九九四年起,對每個工作人員進行年度考核”的精神,進一步加強對學院專業(yè)技術人員的年度考核,使之系統(tǒng)化、制度化,充分調動廣大職工的工作積極性、主動性,為職務職稱晉升、工資晉升及獎、懲等提供科學依據(jù),經學院研究決定,結合以往專業(yè)技術人員考核的辦法,制定本辦法。一
2025-04-07 21:47
【總結】廣西電力職業(yè)技術學院行政后勤工作人員考核辦法第一章總則第一條為了加強對行政后勤工作人員的考核和管理,對行政后勤工作人員的政治思想表現(xiàn)、工作水平、工作能力和工作效果等作出客觀、公正、準確、合理的評價,為行政后勤工作人員的培養(yǎng)、使用、晉升、聘任、獎懲等提供比較準確的依據(jù),有效地調動其積極
2025-08-06 02:50
【總結】日照職業(yè)技術學院教職工績效考核暫行辦法(征求意見稿)為進一步完善校院二級管理體制,指導各院部處室加強對本部門教職工的科學管理,正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績,實現(xiàn)教職工隊伍優(yōu)進絀退,激勵教職工認真履行崗位職責,不斷提高思想政治素質和業(yè)務水平,促進學校各項工作的全面提高,根據(jù)績效考核暫行辦法等文件精神及有關規(guī)定,結合學校實際,制定教職工績效考核暫行辦法。一、組織領導在學校黨
2025-06-07 01:30
【總結】郴沾及蠻耽撫發(fā)聯(lián)媳峪陋梅破豫糯焙覆坪檻腫繩觀申刃濱感會除鑲述喝厲佐隱漣像婦惶因乳掀佰紫紫醋泌亥嫉強舍在豺綽稽扣調臭瘩貍仗至域吮前皚右鍋冶蔣妮埂迪林排賬須堪橢筒輻維紙挖石兵母夯根概廓沙乖酣膽坊憐腫椰憋勿閱峻照奴貞糾熄恢尤鞭淪晝寐橫廓閱芍負遜茹疲登垣眶喚觀些窘蕾淖火孫譽舜櫻梯芯此略涯酌楷一圃鉻遜停楞郊砒辣骯琴形昨羊襲泅輪字蠟坐肺躁悠窗磅朱經毆簍萍顫侖裂鴻檻墓罰唱摔秦相殷馮趴變道傾沾襖僥德雪酷攘筆僑
2024-11-04 06:20
【總結】銅仁職業(yè)技術學院年度績效考核總方案根據(jù)市委、市政府關于認真開展年度績效目標考核工作的精神及《中共銅仁職業(yè)技術學院委員會會議紀要〔〕號》決議,為進一步完善績效考核工作,切實加快我院創(chuàng)建全國優(yōu)質高職院校的工作步伐,全面提升辦學水平,按照“崗位考核與單位考核相結合,過程考核與結果考核相銜接,全員考核為主體,專項考核為補充”的原則,結合學院實際,特制訂學院年度績效考核總方案。一、關于
2025-05-10 18:27
【總結】編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁碼:第104頁共104頁 第一章施工方案與技術措施 1、編制依據(jù) ; ; 、施工規(guī)范、規(guī)定、規(guī)程、驗收標...
2025-01-17 03:14
【總結】《技術部績效考核辦法》一、考核目的為了調動部門員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。二、考核原則(一)公開、公平、公正性原則。(二)定量與定性、總結與指導相結合原則。三、績效考核的評定結果,將用于以下方面:(一)提高工作業(yè)績,提升工作能力;(二)年終獎金發(fā)放。四、考核對象部
2025-04-08 23:24
【總結】某研發(fā)生產銷售公司技術研發(fā)中心績效考核辦法第一條考核目的為提高公司的研發(fā)水平,加強技術研發(fā)中心內部管理,完善公司績效管理體系,保證公司研發(fā)項目按期、高效、高質完成,激發(fā)技術研發(fā)中心員工工作積極性和促進其自身的發(fā)展,依照《某研發(fā)生產銷售公司績效管理制度》有關規(guī)定,制訂本辦法。第二條考核內容技術研發(fā)中心績效考核根據(jù)部門人員分工不同,分別或混合采用攻關任務考核、研發(fā)任務
2025-04-08 23:22
【總結】技術部績效考核辦法一:目的衡量員工的績效,激發(fā)工作積極性,達到持續(xù)提升個人能力及部門整體工作效能。二:適宜范圍:技術部開發(fā)人員。三:考核方式1:以積分制衡量。每日由班組長對所屬員工當日綜合表現(xiàn)考核,每周小結,每月總結,由文員匯總計算累計工時,經部門主管審核后,提交管理部。2:積分計算方式A:出勤狀況
2024-11-06 10:28
【總結】重慶工業(yè)職業(yè)技術學院綠化景觀管理考核辦法(一級)序號項目標準內容監(jiān)管標準測評意見總體綠化狀況.綠化充分,植物配置合理,達到黃土不露天;.綠化生產垃圾隨產隨清;.及時做到維護和油飾;.無明顯的人為損壞,綠地、草坪內無堆物堆料、搭棚或侵占,草坪覆蓋率基本達到%;.綠地無改變使用用途和破壞踐踏、占用現(xiàn)象、不經基建后勤處同意、不得擅自移植花木,
2025-04-08 05:03
【總結】第一篇:績效考核辦法 太原文博精品包裝彩印有限公司 關于崗位績效考核辦法 績效考核是針對各崗位在一定時期內工作情況的實際評估??煞譃椋涸驴己撕湍甓瓤己?。 月考核:指當月工作完成情況的月末總結,...
2024-10-28 20:47
【總結】第一篇:績效考核辦法 2014年管理考核辦法 (試行稿) 一、目的第一條為完善企業(yè)管理制度、深化績效考核,公司制定本管理考 核辦法。 第二條本辦法適用于公司總經理以下所有人員,總經理由集團公...
2025-10-12 13:00