創(chuàng)新機制提升能力-資料下載頁
2025-04-16 05:57本頁面
【正文】 臺，實現(xiàn)食品安全信息互聯(lián)互通和資源共享。落實國家、省部署開展的各項食品安全整頓工作。 (十)繼續(xù)推進“健康哈爾濱”行動。全力推進“百千萬”健康宣傳工程(百名專家講師團、千場健康講座、百萬群眾參與)。開展健康科普知識宣傳，組織省、市專家進行專題、專場講座，普及健康素養(yǎng)知識與技能，拓展健康廣場，組織健康宣傳、知識競賽、全民健身等全民健康活動，營造健康氛圍。開展全民健康生活方式創(chuàng)建活動，推廣以“控煙、減鹽、限油、低糖”為重點的慢病防控措施，培養(yǎng)良好的健康生活方式和行為。引導社會關注抗菌藥物的合理使用，教育群眾正確認識用藥安全，提高群眾在醫(yī)務人員指導下合理用藥的意識。推廣中醫(yī)預防保健適宜技術，向群眾傳播中醫(yī)“治未病”的理念，倡導“養(yǎng)生保健，防患于未然”的觀念，使廣大群眾主動接受“簡、便、驗、廉”的中醫(yī)服務。加大二手煙草煙霧危害宣傳力度，鞏固無煙醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)建成果，全面推行公共場所禁煙工作。推進創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市工作和通河縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣工作。開展愛國衛(wèi)生示范社區(qū)、示范單位、示范村創(chuàng)建活動。開展農(nóng)村地區(qū)飲用水質監(jiān)測和調(diào)研工作，實施農(nóng)村無害化廁所項目工程建設。 (十一)進一步將加強中醫(yī)工作。出臺《哈爾濱市人民政府扶持和促進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展實施意見》。推進農(nóng)村中醫(yī)先進單位建設，爭取1至2個縣(市)通過國家評審。加快縣級中醫(yī)院改造，實施中醫(yī)院設備裝備項目；加強綜合醫(yī)院中醫(yī)科、中藥房建設，提高綜合醫(yī)院中醫(yī)藥服務能力。完成30名縣級中醫(yī)臨床骨干和30名社區(qū)中醫(yī)全科醫(yī)師轉崗培訓。在全市社區(qū)衛(wèi)生服務機構開展中醫(yī)公共衛(wèi)生服務試點。 四、開展能力建設年活動 面對新形勢、新目標、新任務和人民群眾的新期待，我們必須比以往任何時候都更加注重自身建設，更加注重提高服務能力，更加注重人民群眾對衛(wèi)生工作的滿意度。2012年要開展能力建設年活動，主要工作思路是：抓管理、提效能，抓隊伍、強素質，建機制、促平衡。加強衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工思想建設，增強責任意識和改革意識，提高工作主動性、積極性、創(chuàng)造性；加強人才隊伍和學科建設，增強醫(yī)療衛(wèi)生服務技術能力和水平，提高人民群眾均衡獲得基本醫(yī)療衛(wèi)生服務可及性；加強醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和機構內(nèi)部管理，提高工作效率和質量。重點抓好四項工作： (一)抓好職工隊伍思想和文化建設?？傮w目標是在繼承、弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)醫(yī)藥文化基礎上，以促進發(fā)展為重點，以誠信服務為基石，以人本管理為核心，以學習創(chuàng)新為動力，努力建設具有行業(yè)特色、時代特征和地方特點的衛(wèi)生文化。以文明單位創(chuàng)建和升級活動為抓手，在物質文化、制度文化建設基礎上，著力加強精神文化建設，總結提煉符合社會主義核心價值體系的衛(wèi)生行業(yè)核心價值觀，創(chuàng)新文化載體，培育先進典型，塑造服務品牌，全面提升衛(wèi)生行業(yè)文明程度?；I建衛(wèi)生文化新聞中心，加強組織協(xié)調(diào)，全方位地共享資源，加強對內(nèi)教育、對外宣傳及文化產(chǎn)品策劃和制作；召開全市衛(wèi)生新聞宣傳和衛(wèi)生文化建設工作會議，建立市直單位新聞發(fā)言人制度。廣泛開展群眾文化活動，提升文化生活品味和層次，努力營造有利于促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的文化氛圍。繼續(xù)推進“三創(chuàng)”活動、“先鋒行動”、“關注民生，服務發(fā)展”群眾滿意單位評議活動，“創(chuàng)建群眾滿意醫(yī)院”、“三好一滿意”等活動，強化服務理念，樹立行業(yè)形象，優(yōu)化醫(yī)患關系，提高群眾滿意度。 (二)抓好衛(wèi)生人才隊伍建設。構建以國家和省級重點學科(臨床重點?？?人才梯隊為龍頭，以市級重點和市級領軍人才梯隊為骨干，以優(yōu)秀技術帶頭人才和優(yōu)秀實用人才為基礎的優(yōu)秀人才梯隊建設的基本框架。完成優(yōu)秀技術帶頭人和優(yōu)秀實用人才的選拔工作，做好省市重點優(yōu)秀人才梯隊的推薦和人才儲備以及政策研究工作。加大人才引進力度。落實《哈爾濱市衛(wèi)生局柔性引進人才工作暫行辦法》，用好人才弓l進綠色通道。加強與區(qū)、縣(市)人才需求信息交流，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘免費定向生工作。要拓展外聯(lián)渠道，擴增外聯(lián)覆蓋面，根據(jù)專業(yè)需求、人才需要，多渠道、多角度拓展與國內(nèi)外專業(yè)機構和專家合作與交流。市級重點?？票仨毰c國家優(yōu)質醫(yī)院相應重點?？平f(xié)作關系。 (三)抓好衛(wèi)生信息化建設。要加快實施((衛(wèi)生信息化建設“十二五”規(guī)劃》，積極籌措資金啟動國家第二批電子病歷試點城市項目建設。推進實施“衛(wèi)生云”信息平臺試點項目；推進市縣兩級醫(yī)院管理、新農(nóng)合、社區(qū)衛(wèi)生、公共衛(wèi)生應急、食品安全協(xié)調(diào)、愛國衛(wèi)生與健康教育促進等信息化建設，提高衛(wèi)生行政管理、疾病預防控制、院前緊急救援、婦女兒童保健、采供血等公共衛(wèi)生信息化建設水平。 (四)抓好考核考評機制建設。以促平衡、建機制、提能力為導向，圍繞全局中心工作和重點目標，加強區(qū)縣目標、院長績效和公共衛(wèi)生服務項目績效等各項考核，建立全面系統(tǒng)的考核評價辦法。建立指標科學、內(nèi)容全面、重點突出、可操作性強的考核指標體系，確立的工作目標不僅要在原有基礎上有提高，還要橫向與先進地區(qū)比較中求進步，實現(xiàn)跨越發(fā)展?？己嗽u價要突出客觀性和指導性，考核方式上采取日常考核和年終考核相結合，以日常考核為主；考核情況要定期公布，增加工作透明度，提高考核評價運用效果。 同志們，讓我們在市委、市政府的堅強領導下，在省衛(wèi)生廳的具體指導下，動員并緊緊依靠全市衛(wèi)生工作者，再接再厲，團結奮斗，努力完成2012年各項衛(wèi)生工作任務，為提高全市人民的健康保障水平，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展做出新的更大貢
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