中外公務員制度概論作業(yè)-資料下載頁
2025-04-15 22:58本頁面
【正文】 與定期相結合，定性與定量相結合的方法。 八、建立公務員交流制度有何意義？ 公務員交流制度其作用主要表現(xiàn)在三個方面：一是促進公務員的培養(yǎng)鍛煉。實行交流制度有利于公務員相互學習先進的管理經(jīng)驗與方 法，取長補短。有利于公務員開闊視野、豐富閱歷、增長才干。有利于 深入群眾，掌握真實情況，創(chuàng)造新的成績。有利于對公務員的合理開發(fā) 和使用。二是合理配臵人才。實行交流制度，既可以在全國范圍內調 配擔任一定領導職務的高層次公務員，又可以解決公務員隊伍和領導 班子中存在的懶散、老化、內部不團結或“近親繁殖”等弊端。三是預防腐敗，加強廉政建設。建立公務員交流制度，可以從制度上幫助 公務員擺脫各種親朋好友關系網(wǎng)的羈絆，有利于他們秉公辦事、大膽 工作，有利于公務員形象的維護和良好社會風氣的形成，也有利于公 務員的健康成長。 九、辭退與開除有何區(qū)別？ 辭退，是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因 與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關 系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和 職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、 造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最嚴厲的處分。十、試述確定我國公務員工資水平的原則和方法。 根據(jù)我國現(xiàn)行公務員工資制度的基本情況， 參照海外公務員工資工作的先進經(jīng)驗，我國公務員工資制度應該遵循的原則是：按勞分配原則、社會平衡原則、公平競爭原則、增強激勵原則、正常增資和物價補償原則等。要體現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化、法制化。在統(tǒng)一原則 指導下，根據(jù)我國國情和改革發(fā)展的實際，通過立法建立公務員薪酬 制度統(tǒng)一的體系，使公務員工資在統(tǒng)一的目標、原則、依據(jù)、方法的 指導下運行，將公務員的工資標準、增資方式和調整程序等用法律的形式確定下來。 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習
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