【正文】 市干部隊(duì)伍面貌發(fā)生了很大變化，初步形成了“上有競(jìng)爭(zhēng)、干有壓力、下有渠道”的制度氛圍，改變了以往選拔領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”弊端，減少和避免了用人上的失誤，領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識(shí)和進(jìn)取精神明顯增強(qiáng)。你認(rèn)為，在推行任前公示制的過(guò)程中，要注意處理好哪些問(wèn)題，怎樣才能使這一制度更加完善？搞好干部的選用工作還可以采用哪些有效方法？第九章 國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)第一節(jié) 概述一、培訓(xùn)的涵義就是國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要以及職務(wù)的要求對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的培養(yǎng)和訓(xùn)練。二、意義培訓(xùn)是提高公務(wù)員素質(zhì)的有效環(huán)節(jié)培訓(xùn)是完成國(guó)家公務(wù)員知識(shí)更新，迎接世界新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的根本途徑。培訓(xùn)公務(wù)員是國(guó)家經(jīng)濟(jì)繁榮社會(huì)安定的重要保證。三、培訓(xùn)的原則據(jù)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)張的需要，按照職位規(guī)范的要求，貫徹論埝系實(shí)際，學(xué)用一致，按需施教講求實(shí)效的原則。理論聯(lián)系實(shí)際。從實(shí)際出發(fā)密切聯(lián)系中國(guó)實(shí)際，而不能照抄照搬別國(guó)實(shí)際，也要求公務(wù)員學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)，觀點(diǎn)和方法。分析和解決政府管理中的實(shí)際問(wèn)題。引導(dǎo)受訓(xùn)公務(wù)員用馬義基本原理來(lái)總結(jié)自身的工作經(jīng)驗(yàn)，以提高理論聯(lián)系實(shí)際的自覺(jué)性。學(xué)用一致。（既是培訓(xùn)目標(biāo)，又是方法）培訓(xùn)作出全面規(guī)劃當(dāng)前干部培訓(xùn)的種種問(wèn)題按需施教（目前長(zhǎng)遠(yuǎn)需要）據(jù)不同時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不同需要，以及各及各來(lái)公務(wù)員職位不同的要求決定培訓(xùn)來(lái)內(nèi)容，從而精心切合實(shí)際的培訓(xùn)。講求實(shí)效。重實(shí)際效果：（1）制定全面周密的培訓(xùn)計(jì)劃。（2）給革傳統(tǒng)的培訓(xùn)乃內(nèi)容（3）培訓(xùn)的結(jié)果與公務(wù)員的任職，晉升，獎(jiǎng)金工資福利等掛鉤。四、種類(lèi)對(duì)新錄用人員的初任培訓(xùn)。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)，據(jù)專(zhuān)項(xiàng)工作竟行的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)。初任培訓(xùn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員正式上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)，入門(mén)或職前培訓(xùn)。了解政策方針，懂使命責(zé)任熟悉職位要求及工作環(huán)境，初步掌握工作的一般方法和程序，具備完成職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度。方式：工作實(shí)習(xí)集中培訓(xùn)任職培訓(xùn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員據(jù)擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求所進(jìn)行的培訓(xùn)。通常又可稱(chēng)為晉升培訓(xùn)或資格培訓(xùn)。圍繞擬晉升的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需具備的政策水平，組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力確定。晉升培訓(xùn)一般以離職培訓(xùn)為主，教學(xué)方式上采取研討為主。業(yè)務(wù)培訓(xùn)行政機(jī)關(guān)為公務(wù)員專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)工作而提供說(shuō)需知識(shí)和技能的培訓(xùn)。主要內(nèi)容是從事專(zhuān)項(xiàng)個(gè)能夠作所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能及注意事項(xiàng)。更新知識(shí)培訓(xùn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃的對(duì)在職公務(wù)員所進(jìn)行的以更新知識(shí)為目的的培訓(xùn)。時(shí)代性，新知，有領(lǐng)導(dǎo)分期分批培訓(xùn)。第二節(jié) 培訓(xùn)的內(nèi)容與方法一、內(nèi)容少而精的原則和職位對(duì)公務(wù)員的素質(zhì)要求來(lái)確定。政治理論知識(shí)：馬哲，鄧論，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法路政策知識(shí)：法律常識(shí)和各項(xiàng)已出臺(tái)的法律知識(shí)。第 １２ 頁(yè)共 18 頁(yè)中國(guó)公務(wù)員制度概論教案行政管理知識(shí)：行政管理學(xué)知識(shí)及相關(guān)的應(yīng)用到行政管理中的各項(xiàng)新技術(shù)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)：職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)理論，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)操作知識(shí)。二、時(shí)限初任培訓(xùn)10天。任職培訓(xùn)30天專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)時(shí)間據(jù)工作需要確定。更新知識(shí)培訓(xùn)，每個(gè)公務(wù)員每年參加培訓(xùn)的的時(shí)間內(nèi)記不少于7天。三、方法講授法案例教學(xué)法討論法合作研究法角色扮演法自學(xué)法四、公務(wù)員培訓(xùn)的管理機(jī)構(gòu)各級(jí)政府的人事部門(mén)是公務(wù)員培訓(xùn)的綜合管理機(jī)關(guān)，各級(jí)政府工作部門(mén)的人事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)部門(mén)公務(wù)員的培訓(xùn)和管理。國(guó)家人事部培訓(xùn)管理的主要職責(zé)是擬訂公務(wù)員培訓(xùn)的法規(guī)和政策，擬訂并組織實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)的規(guī)劃，組織培訓(xùn)者培訓(xùn)和培訓(xùn)理論研究，按照分級(jí)分來(lái)原則，對(duì)公務(wù)員施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行行業(yè)指導(dǎo)。五、施教機(jī)構(gòu) 行政學(xué)院為主行政學(xué)院： 國(guó)家行政學(xué)院 地方行政學(xué)院干部管理學(xué)院高等院校第十章 公務(wù)員的交流與回避第一節(jié) 公務(wù)員交流回避的涵義一、公務(wù)員交流、回避的涵義公務(wù)員交流：國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式，變換公務(wù)員的工作崗位，從而使公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系得以產(chǎn)生、變更或消失的一種認(rèn)識(shí)管理活動(dòng)與過(guò)程。（1）是單位的管理活動(dòng)，而不是個(gè)人行為（2）可以是系統(tǒng)內(nèi)的跨部門(mén)、地區(qū)、單位、職位的交流；也可以是系統(tǒng)之間行政機(jī)關(guān)與黨的機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體或企事業(yè)單位之間的交流公務(wù)員回避：為防止公務(wù)員因某種親情關(guān)系不能秉公執(zhí)行公務(wù)或利用職權(quán)徇私舞弊而對(duì)其任職或執(zhí)行公務(wù)等方面所作的適當(dāng)限制。（1）每個(gè)公務(wù)員必須遵守的法律義務(wù)，具有強(qiáng)制性（2）一種事前保護(hù)措施（3）我國(guó)公務(wù)員回避具有廣泛性（4）對(duì)不同職務(wù)、不同部門(mén)明確了不同的回避要求二、公務(wù)員交流與回避的意義公務(wù)員交流有利于行政機(jī)關(guān)實(shí)行人與事的科學(xué)結(jié)合和與人的科學(xué)配合公務(wù)員交流有利于密切國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部以及行政機(jī)關(guān)和其他系統(tǒng)之間的關(guān)系，有利于提高公務(wù)員的素質(zhì)公務(wù)員回避有利于公務(wù)員的健康成長(zhǎng)公務(wù)員交流與回避有利于政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)第二節(jié) 公務(wù)員交流的內(nèi)容一、公務(wù)員交流的原則交流的目的就是適應(yīng)工作需要、培養(yǎng)、鍛煉與合理地使用公務(wù)員，以提高政府的效率。也就是說(shuō)，一方面要有利于提高政府的工作效率；另一方面要有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性，提高其責(zé)任感和事業(yè)心。適才適用的原則依法有序原則個(gè)人服從組織的原則合理兼顧的原則二、公務(wù)員交流的范圍第 １３ 頁(yè)共 18 頁(yè)中國(guó)公務(wù)員制度概論教案在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部交流：不出行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)的交流與其他系統(tǒng)的機(jī)關(guān)交流：其他機(jī)關(guān)包括行政機(jī)關(guān)以外的國(guó)家機(jī)關(guān)，權(quán)力機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)，包括黨的機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位工作人員交流與國(guó)有非國(guó)有的企業(yè)、事業(yè)單位中由行政任命和管理的工作人員的交流三、公務(wù)員交流的形式調(diào)任：國(guó)家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職。轉(zhuǎn)任：是指國(guó)家公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)，既包括跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)，也包括在同一部門(mén)內(nèi)不同職位之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換任職。輪換：國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，有計(jì)劃地實(shí)行職位輪換。既包括本部門(mén)、本單位不同職位的輪換，也包括不同部門(mén)之間的職位輪換以及中央和地方之間的職位輪換。掛職鍛煉：國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，在實(shí)際工作中接受鍛煉，增長(zhǎng)才干。掛職鍛煉的范圍很廣：包括本部門(mén)、本系統(tǒng)的基層機(jī)關(guān)，也包括企事業(yè)單位。在掛職鍛煉期間，國(guó)家公務(wù)員不改變與原單位的人事行政關(guān)系。時(shí)間一般為12年。第三節(jié) 公務(wù)員回避的內(nèi)容一、公務(wù)員回避的原則依法回避原則 ２、統(tǒng)籌兼顧原則 ３、主動(dòng)回避原則 ４、內(nèi)外監(jiān)督原則二、公務(wù)員回避的范圍根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)回避的關(guān)系包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系１、夫妻關(guān)系 ２、直系血親關(guān)系３、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系三代以內(nèi)旁系血親包括：父母的兄弟姐妹及其子女，自身的兄弟姐妹及其子女４、近姻親關(guān)系。姻親是指以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系。近姻親包括：配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及配偶、兒女的配偶及兒女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶三、公務(wù)員回避的種類(lèi)１、職務(wù)回避。職務(wù)回避是指對(duì)有某種親屬關(guān)系的國(guó)家公務(wù)員，擔(dān)任某些職務(wù)時(shí)作出的限制。我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定：“國(guó)家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親崐關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長(zhǎng)的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)工作”２．公務(wù)回避。公務(wù)回避是指對(duì)有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)的限制。應(yīng)該回避的公務(wù)一般是指：辦理人員錄用、考核、獎(jiǎng)懲、任免、晉升、調(diào)配、出國(guó)審批、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定、監(jiān)察、審計(jì)、仲裁、案件審理、稅費(fèi)稽查、項(xiàng)目資金審批等公務(wù)３．地區(qū)回避。地區(qū)回避亦稱(chēng)籍貫回避，即要求擔(dān)任一個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在自己的原籍任職，以避免親屬關(guān)系宗族關(guān)系等對(duì)公務(wù)的干擾。案例他的調(diào)動(dòng)符合轉(zhuǎn)任條件嗎？一位在某省政府辦公廳工作、擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因其妻博士畢業(yè)后留在北京某大學(xué)任教，夫妻分居兩地，給工作、生活造成困難。于是，他申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，并通過(guò)中央政府機(jī)關(guān)的公開(kāi)招聘考試，被調(diào)進(jìn)了國(guó)務(wù)院辦公廳某部門(mén)工作，擔(dān)任助理調(diào)研員，請(qǐng)問(wèn)他的調(diào)動(dòng)符合轉(zhuǎn)任條件嗎？他這是掛職鍛煉嗎？郭某是北京某大學(xué)的本科畢業(yè)生，通過(guò)公務(wù)員考試，被錄用到國(guó)家安全部工作。他一報(bào)到就立即被安排到某縣安全部門(mén)任副職，時(shí)間為１年。請(qǐng)問(wèn)他這是掛職鍛煉嗎？他的回避符合規(guī)定嗎？某市市長(zhǎng)的秘書(shū)李某，由于工作關(guān)系，接觸到市長(zhǎng)的家人，與市長(zhǎng)女兒慢慢熟悉，并發(fā)展為戀愛(ài)關(guān)系，后結(jié)婚。于是李某立即向市政府人事部門(mén)遞交申請(qǐng)，要求調(diào)離現(xiàn)工作崗位，到市屬某區(qū)任職。請(qǐng)問(wèn)李某的回避符合規(guī)定嗎？第十一章 公務(wù)員的辭職與退休公務(wù)員的辭職：是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)的規(guī)定，申請(qǐng)終止其與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。第 １４ 頁(yè)共 18 頁(yè)中國(guó)公務(wù)員制度概論教案公務(wù)員的辭退：是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其同公務(wù)員的任用關(guān)系。公務(wù)員的退休：是指公務(wù)員工作到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力，符合退休條件，根據(jù)國(guó)家規(guī)定辦理手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，享受一定數(shù)額的退休金和其他退休待遇，安度晚年。第一節(jié) 公務(wù)員辭職的內(nèi)容一、公務(wù)員辭職的條件公務(wù)員辭去公務(wù)員身份的肯定性條件公務(wù)員本人不愿意或不適宜繼續(xù)在國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作的，可以自主提出辭去公務(wù)員身份的申請(qǐng)。原因可以是多方面的，但必須都出自本人自愿。任何單位和個(gè)人都不得違背公務(wù)員意愿強(qiáng)迫其辭職。同時(shí)，只要公務(wù)員有正當(dāng)?shù)暮戏ɡ碛桑滢o職權(quán)受法律保障。當(dāng)然，公務(wù)員行使辭職權(quán)的前提是必須根據(jù)法定條件和遵守法定程序，辭職只有經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)才能生效，不得擅自離職。公務(wù)員辭去公務(wù)員身份的限制性條件（1）在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離后不滿解密期的公務(wù)員，不得辭職（2）重要公務(wù)尚未處理完畢，而且確需由本人繼續(xù)處理的不得辭職（3）在接受審查的國(guó)家公務(wù)員，不得辭職（4）未滿國(guó)家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。二、公務(wù)員辭職的程序由本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)，填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》。所在單位提出意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)。任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核。任免機(jī)關(guān)審批。任免機(jī)關(guān)應(yīng)在一定時(shí)限內(nèi)處理公務(wù)員的辭職申請(qǐng)公務(wù)員在辭職審批期間，不得擅自離職三、公務(wù)員辭職的法律后果任用關(guān)系的消失公務(wù)員辭職后，與國(guó)家行政機(jī)關(guān)任用上的法律關(guān)系即告解除，公務(wù)員的身份同時(shí)消失，國(guó)家行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員不再擁有相對(duì)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系辭職后的待遇公務(wù)員辭職后不發(fā)給辭職費(fèi)，因?yàn)槁殑?wù)關(guān)系消失，所以辭職者不再享受公務(wù)員的任何待遇，單位也不承擔(dān)后續(xù)責(zé)任義務(wù)。但是行政機(jī)關(guān)要負(fù)責(zé)給辭職者辦理好有關(guān)證明即轉(zhuǎn)遞手續(xù)。公務(wù)員辭職后的身份按再就業(yè)后的崗位確定，其中一年之內(nèi)去需要干部身份的單位工作的，可按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)辭職者再次任職的限制一方面，公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的國(guó)有企業(yè)和盈利性的事業(yè)單位工作的，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。另一方面，由于辭職者已經(jīng)喪失了公務(wù)員的身份，要想重新獲得，必須按公務(wù)員有關(guān)法規(guī)條例的規(guī)定，或者重新參加公務(wù)員錄用考試，或者按有關(guān)規(guī)定調(diào)任，重新建立與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的任用和職務(wù)關(guān)系，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。第二節(jié) 公務(wù)員辭退的內(nèi)容一、公務(wù)員辭退的條件公務(wù)員辭退的肯定性條件。（1）連續(xù)兩年考核被確定為不稱(chēng)職的。（2）不勝任現(xiàn)職工作，有不接受其他安排的。（3）因單位調(diào)整，撤消，合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。（4）礦工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的。（5）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，有不宜給予開(kāi)除處分的。辭退公務(wù)員的限制性條件公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭退：（1）因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的。（2）患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治療的。（3）女性國(guó)家公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。二、辭退公務(wù)員的程序由擬被辭退公務(wù)員所在機(jī)關(guān)在核準(zhǔn)事實(shí)、集體研究的基礎(chǔ)上，提出辭退建議，并填寫(xiě)《辭退國(guó)家公務(wù)員申請(qǐng)表》，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核。任免機(jī)關(guān)審批,將決定以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的公務(wù)員任免機(jī)關(guān)做出辭退成立的決定后，應(yīng)抄送同級(jí)政府人事部門(mén)備案；縣級(jí)以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)人民政府批準(zhǔn)。三、辭退公務(wù)員的法律后果第 １５ 頁(yè)共 18 頁(yè)中國(guó)公務(wù)員制度概論教案任用關(guān)系的解除辭退后的待遇公務(wù)員被辭退后，可以按照規(guī)定享受一定的失業(yè)保險(xiǎn)或者領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。在社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)尚未建立的地區(qū)，按照“低于公務(wù)員辦事員的最低工資，高于社會(huì)救濟(jì)”的原則確定辭退費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于發(fā)放期限，工作年限滿一年不足兩年的，為三個(gè)月；工作年限滿兩年的，為四個(gè)月；工作年限兩年以上的，工作年限每增加一年，增發(fā)一個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。辭退者再次任職的限制。公務(wù)員被辭退后，五年之內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。第三節(jié) 公務(wù)員退休的內(nèi)容一、退休的條件強(qiáng)制退休：是指公務(wù)員達(dá)到退休年齡時(shí)，無(wú)論自愿與否，必須依法辦理退休手續(xù)，離開(kāi)原工作崗位。自愿退休：是指公務(wù)員達(dá)到一定年齡，或者有一定工作年限，可以自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，但這一申請(qǐng)必須經(jīng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能生效。公務(wù)員的強(qiáng)制退休方式與條件（1）除國(guó)家另有規(guī)定外，男年滿60周歲、女年滿55周歲，不論其工齡長(zhǎng)短，都應(yīng)當(dāng)