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2025-04-15 22:42本頁面
【正文】 10,50,賠償。 三. 員工觸犯嚴(yán)重過失，每次罰款100,300元，嚴(yán)重違紀(jì)或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，公司可立即給予辭退，對(duì)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的公司有權(quán)視其具體情況、情節(jié)追究責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 四. 員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向副總經(jīng)理申訴。副總經(jīng)理將視情況而定召開有關(guān)人員會(huì)議研究。 五. 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、降級(jí)、辭退、開除等處分: 1) 違反公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。 2) 違反勞動(dòng)法規(guī)，遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的。 3) 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的。 4) 拒不執(zhí)行總經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理或部門主管決定的，干擾工作的。 5) 上班時(shí)間用公司電話聊天或打和公司業(yè)務(wù)無關(guān)電話的。 6) 上班時(shí)間睡覺、利用電腦娛樂者的。 7) 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 8) 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。 9) 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 10) 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的。 11) 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。 12) 泄露公司商務(wù)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)秘密的。 第六章 出差管理制度 一. 為規(guī)范員工出差管理，特制定本制度 二. 員工出差由一律主管領(lǐng)導(dǎo)派遣，員工應(yīng)服從派遣，如應(yīng)特殊情況不能出差，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并說明理由。 三. 出差中途除因病或遭逢意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由主管領(lǐng)導(dǎo)指示延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)差期，否則不予報(bào)支差旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重懲處。 四. 出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)及特別費(fèi)(因公需要的招待費(fèi)等)。其付給標(biāo)準(zhǔn)如下: 費(fèi)用/職位 副總經(jīng)理 部門主管 普通員工 交通費(fèi)(長(zhǎng)途) 按實(shí)報(bào) 按實(shí)報(bào) 按實(shí)報(bào) 每日住宿費(fèi) 200 150 100 市內(nèi)交通費(fèi) 按實(shí)報(bào) 按實(shí)報(bào) 按實(shí)報(bào) 特別費(fèi) 按實(shí)報(bào) 按實(shí)報(bào) 按實(shí)報(bào) 五. 住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)發(fā)票報(bào)銷，超過標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用自理。 六. 低階人員隨同高階人員同行出差，其住宿費(fèi)可比照高階費(fèi)的出差旅費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)。 七. 普通員工除非主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或特殊情況，一般不能乘坐出租車。報(bào)銷的出租車票上必須注明起始地點(diǎn)、日期和乘坐原因等。 八. 員工出差費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)在月底前統(tǒng)一詳細(xì)填寫報(bào)銷單據(jù)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷。 第 11頁 WORD格式整理
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