【正文】 ，凡參與者不論是非均罰款3001000元。八、制訂文明寢室評比方法，每半月由項目部組織進(jìn)行一次評比，評出的文明寢室除張掛流動優(yōu)勝紅旗外，每次給予50100元的獎勵。門衛(wèi)文明衛(wèi)生管理制度門房是工地聯(lián)系外界、體現(xiàn)文明形象的窗口，為加強文明衛(wèi)生管理，特制訂以下制度。門房間人員要勤于打掃，時刻保持地面、桌面整潔。門房內(nèi)各種物品要堆放整齊、衣帽、保安器材掛放要成線。門房內(nèi)禁止吸煙，值班人員值班期間不準(zhǔn)磕瓜子、吃其它零食。接待來客要熱情周到，認(rèn)真執(zhí)行人員探訪有關(guān)規(guī)定。夜間值班人員要勤于巡視，不許在門房內(nèi)打瞌睡。每月項目部派人對門衛(wèi)有關(guān)情況進(jìn)行檢查，并按有關(guān)制度進(jìn)行獎懲。對門衛(wèi)衛(wèi)生包干區(qū)要打掃干凈，及大門附近的衛(wèi)生工作。辦公室文明衛(wèi)生管制制度為加強文明衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個文明有序的辦公環(huán)境，特制訂以下制度。辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守辦公紀(jì)律、不遲到、不早退，短時外出留言說明去向，請假按有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。辦公室禁止吸煙和做其它與工作無關(guān)的事情。辦公室人員按值日輪流表輪流值勤，每天打好開水，清掃地面，擦拭門窗玻璃，做到窗明地凈。辦公人員上班一律帶胸卡、圖紙、文件等閱后要收攏整齊。項目辦公用品、財產(chǎn)管理制度為了加強對項目辦公用品及財產(chǎn)的管理，特制訂本制度：全體人員必須要愛護(hù)項目辦公用品和財產(chǎn)。對有意損壞辦公用品和財產(chǎn)者，要進(jìn)行處罰。實行項目辦公用品和財產(chǎn)（包括檢測工具），誰使用誰負(fù)責(zé)的原則，損壞或遺失要追究其責(zé)任。辦公用品、財產(chǎn)不得挪用和移宿舍使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以501000元的罰款。購置辦公用品及財產(chǎn)，必須由領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，方能購置。項目負(fù)責(zé)人要做好對所有辦公用品和財產(chǎn)的登記手續(xù)，并把登記表存檔在資料中，以便備查。請 假 制 度為嚴(yán)格隊紀(jì)隊規(guī)，保證工作正常秩序，掌握施工進(jìn)度，提高工作效率，根據(jù)本項目部實際情況，特制定本制度：本項目部所有管理人員，職工應(yīng)本著為公著想的思想，請假必須根據(jù)施工進(jìn)度，服從項目部統(tǒng)一安排，原則上每人每月有三天假期，視實際情況而定。因公出差，事假等均應(yīng)履行手續(xù)，管理人員必須由項目經(jīng)理同意，班組職工必須由班組長同意，方可安排出差或休假，財務(wù)憑手續(xù)考勤，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自休假出差者作曠工或離崗處理。項目部根據(jù)請假人員請假事因性質(zhì)的輕重，給予考慮按排，有急事的職工給予優(yōu)惠安排，一般請假作統(tǒng)一安排。第四篇：內(nèi)部管理制度造價公司日常工作制度一、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，愛護(hù)辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈整潔，二、嚴(yán)格執(zhí)行公司上下班打卡制度，因公外出時，需先填寫外事單，并注明事由和時間，由領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。三、公司不提倡員工加班，員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，如因業(yè)務(wù)需要必須加班，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后填寫加班表。根據(jù)公司及個人實際工作情況，在本內(nèi)可申請調(diào)休。四、上班時間不允許瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，不允許在工作時間在線觀看、下載影視劇，發(fā)生一次罰款100元。五、對于部門負(fù)責(zé)人安排的業(yè)務(wù)，不允許拒收，發(fā)生一次罰款100元。六、上班期間禁止離崗，如有特殊情況需須離開時，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)允許后方可離開。七、對于項目負(fù)責(zé)人安排的工作，各個員工應(yīng)根據(jù)自身情況合理安排工作計劃，按時保質(zhì)保量完成任務(wù)。八、員工應(yīng)端正自身的工作態(tài)度，在與合作單位的全程服務(wù)中嚴(yán)謹(jǐn)自己的言行，樹立良好的公司形象和個人形象。九、以上制度自公布之日起實施。第五篇：內(nèi)部管理制度內(nèi)部管理制度第一章考勤管理制度一、作息時間本公司實行通班工作制，時間為上午8：30時上班，冬季時間為上午8：30上班。下午13：30上班。二、休假休假扣發(fā)工資額度：本公司規(guī)定的帶薪假、婚假、產(chǎn)假、喪假為正休假，其余病假、事假、曠工為非正休假。（一）公司規(guī)定的正休假不扣發(fā)工資。（二）病假按1：1扣發(fā)工資。（三）事假1：2扣發(fā)工資。（四）曠工按1：3扣發(fā)工資。申批假條的具體程序：（1）公司任何員工申批假條，首先與其他員工協(xié)調(diào)好各項頂班事宜，若不按請假程序，給予2050元處罰。（2）假期：每月員工帶薪假日兩天，以輪休方式進(jìn)行，需休假時提前一天向考勤人員申請，便于對員工的排班進(jìn)行調(diào)整，否則按曠工處理。（3）每月兩天帶薪假，當(dāng)員工因工作需要而無法休假時則每月30元發(fā)放加班費。（4）事假：除公司規(guī)定的正休假外，其余均視為事假或其他假項，因事請假須按程序向公司主管人員說明原因，書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。（5）病假：員工因病請假，按公司規(guī)定的病假程序，附上藥票或其他依據(jù)，經(jīng)確認(rèn)后方可按病假考勤，否則按事假處理。病假月累計達(dá)7天以上者須向公司說明情況及康復(fù)情況，便于公司對崗位及人員的重新編制，一個月累計病假達(dá)12天以上者，應(yīng)向公司書面申請停新留職，否則公司將視本員工身體不健康而建議辭職。（6）婚假：公司員工可享受婚假三天，按公司規(guī)定的請假程序，經(jīng)公司同意后方可，否則按事假處理。（7）產(chǎn)假：本公司滿半年以上工齡的正式員工原則上可享受有兩個月產(chǎn)假，產(chǎn)假應(yīng)提前向公司申請，并說明產(chǎn)假后是否還繼續(xù)在本公司上班，如不再繼續(xù)在本公司上班或除兩個月正休假外加連續(xù)超休達(dá)一個月以上者包括違背國家計劃生育條例者均不能享受兩個月產(chǎn)假（注：產(chǎn)假兩個月期間發(fā)放基本工資300元/月產(chǎn)假工資），在產(chǎn)假后正常上班的次月在本公司統(tǒng)一發(fā)放工資時，一次性發(fā)放。（8）喪假：員工直系親屬去世，員工可享有三天喪假（不扣發(fā)工資），按本公司規(guī)定的請假程序，經(jīng)本公司同意后方可，否則按事假處理。（9）每月除公司規(guī)定的正休假外，月累計事假達(dá)10天以上者扣發(fā)本月全部工資，并對此員工崗位進(jìn)行新的編制，另調(diào)員工填補。待正常上班后本公司再作新的工作分配。（10）員工因事、因病或其他特殊原因需休假而又不能書面申請的情況下，可以電話方式申請，并說明請假原因，經(jīng)同意后方可，但假后必須在參加上班的第一天將假條補上，否則按曠工處理。（11）國家節(jié)假日及本公司作業(yè)期間，本公司員工除病假，產(chǎn)假，喪假外本公司員工不放假。否則按1：1扣發(fā)工資。三、考勤員工應(yīng)以正確的態(tài)度積極配合考勤工作，如向考勤人員虛報，謊報出勤事實者，按1：5扣發(fā)工資，如遇暗中涂改考勤表者按1：10扣發(fā)工資。以100分為基數(shù)，每1分為月工資的1%，如發(fā)現(xiàn)考勤人員弄虛作假則雙倍計罰考勤員?？记诳鄯洲k法：遲到10分鐘扣1分，1030分鐘扣2分，3060分鐘扣5分，60分鐘以上扣10分；早退10分鐘扣1分，1030分鐘扣2分，3060分鐘扣5分，60分鐘以上扣10分；曠工一次扣10分；請假超期一天扣10分。無論任何假項在考勤面前一律同等，每月3次遲到或早退計1次曠工。每天早晨員工報到完畢后應(yīng)立即到崗，并快速做工作前的準(zhǔn)備，嚴(yán)禁在報到后，進(jìn)行洗臉，刷牙及外出吃飯等事項。（違者520元處罰）第二章工資及福利待遇一、工資員工工資實行月薪制。工資：執(zhí)行本公司統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。獎金：按員工每月個人工作業(yè)績等提成獎金（除本職工作外，利用自己的親朋好友聯(lián)系的業(yè)務(wù)，按當(dāng)時營業(yè)額提取）。員工工資計算按每月30日截止，發(fā)放工資的時間于次月1015日一次性支付員工本月的各項工資。年終獎金：員工工作成績顯著，效益突出，均可按規(guī)定獲得獎金，獎金根據(jù)每月考核分?jǐn)?shù)發(fā)放。新聘用員工試用工資為每月300元。第三章人事管理制度一、員工聘用試用期：新員工試用期為3060天，在試用期仍進(jìn)行嚴(yán)格篩選，擇優(yōu)錄取。試用期無論被淘汰者，還是被錄取者，將以本公司規(guī)定的工資待遇發(fā)放。入職手續(xù)的辦理：被錄取的新員工，入職前必須向本公司提供有效身份證、戶口本、照片等相關(guān)資料。入職前的新員工接到辦理擔(dān)保通知后，應(yīng)在通知辦理的期限內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期視放棄處理。三、員工職務(wù)變動因本公司業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)協(xié)員工工作崗位或工作地點，員工因工作關(guān)系，也可向本公司提出調(diào)動申請，經(jīng)本公司同意后方可辦理調(diào)動手續(xù)，被調(diào)動的員工應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理移交手續(xù)，逾期者視自動辭職。四、員工離職（休假，兼職，辭職，辭退，自動離職）休假：事假長達(dá)10天以上者，休假人員應(yīng)提前10天以書面形式申請，請假人應(yīng)做好假前的一切交待工作，休假人員到期后，由本公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況，決定此員工是否繼續(xù)留用。兼職：利用作息時間或上班時間及以請假等名義從事兼職工作，包括自立經(jīng)營門戶者，本公司將視自動離職處理。辭退：員工接到通知后。按離職程序手續(xù)辦理。辭職：（1）、新進(jìn)試用期未滿的員工應(yīng)提前3天提出申請。（2）、試用期滿已正式錄用的新員工須提前5天提出申請。（3）、正式錄取入職一個月以上老員工須提前15天提出申請。（4）、技術(shù)骨干、老員工須提前30天向總經(jīng)理提出申請。自動離職：（1）、辭職或辭退人員因移交未清而擅離職者或員工未按本公司規(guī)定程序批準(zhǔn)者，擅自離開本公司達(dá)3日無法聯(lián)系或雖然聯(lián)系但又不能按本公司要求上班者，其行為視為自動離職。（2）、自動離職的處理：*自動離職者本公司不予辦理個人離職經(jīng)濟(jì)結(jié)帳手續(xù)。*若給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，本公司負(fù)責(zé)追查賠償，觸及法律者移交司法機關(guān)查處。（3）、離、辭職手續(xù)的辦理*辭職人員說明離辭職時間及原因，經(jīng)同意后，在部門從事收銀、庫管及重要崗位的員工，需在財務(wù)人員及本公司主管人員面前，對帳確認(rèn)或盤點后，辭職人并將業(yè)務(wù)工作交接完工畢，由所在部門主管簽字確認(rèn)后方可離職。第四章工作場所及禮儀管理制度一、工作場所（1）、在工作場所嚴(yán)禁喝酒、上網(wǎng)聊天(工作需要除外)、打牌、下棋、洗頭、洗衣服、嬉鬧、干私活、看電影、開私人聊天小會等。{違者520處罰}（2）、員工應(yīng)自覺維護(hù)工作場所清洗衛(wèi)生及個人衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔紙屑，自覺愛護(hù)公共設(shè)施。（3）、針對一些刁難顧客，每位員工都必須以主動熱情的態(tài)度，做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與顧客爭吵而影響工作秩序。確實有委屈的應(yīng)采取暫時回避態(tài)度。嚴(yán)禁在顧客面前講粗話，臟話，更不準(zhǔn)謾罵顧客。{違者550元處罰}。（4）、員工之間交談，不可聲音過高，影響其他員工工作。（5）、工作時間嚴(yán)禁講臟話，粗話等不文明語言。{違者510元處罰}（6）、嚴(yán)禁員工夜宿辦公室。（違者罰款50元100元）二、禮節(jié)：不能因手中有事或接電話而怠慢顧客。下班時間到時，不得拒絕上門接受服務(wù)的顧客。{違者1050元處罰}。第五章財物管理制度財物：屬本公司所有設(shè)備，設(shè)施及日常營業(yè)用品，工作用品，辦公用品等，包括員工隨身攜帶的寄放物品。一、公司財物（營業(yè)用設(shè)備、辦公設(shè)備等）：隨時維護(hù)個人桌面的整潔擺放，嚴(yán)禁在桌面、貨柜、貨架、墻體上亂貼、亂刻、亂畫、違者罰款2050元。玻柜、貨架、桌椅、各部門主管人應(yīng)不定期安排人員維護(hù)檢查，如有人為損壞者，照價賠償外處510元罰款。器具應(yīng)做到不定期保養(yǎng)，并按規(guī)范要求正確使用。愛惜使用各種設(shè)備，并定期維護(hù)保養(yǎng)，專用設(shè)備非專業(yè)人員不得使用，非正確使用，損壞本公司設(shè)備者，照價賠償。對各種設(shè)備按規(guī)范要求操作保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障現(xiàn)象應(yīng)及時報告，通知專業(yè)人員進(jìn)行維護(hù)處理，不得擅自拆卸，否則后果自負(fù)，如有損壞照價賠償。嚴(yán)禁電腦用于私人學(xué)習(xí)，玩游戲，下載程序等，違者給予1050元處罰，造成后果者，照價賠償。二個人財物員工使用的交通工具妥善保管，如遇丟失自行負(fù)責(zé)。員工家屬，包括朋友，顧客寄放的大小物品，不分價值檔次，應(yīng)妥善保管，如遇丟失及損壞均由員工自行負(fù)責(zé)，另處5—25元罰款。員工私人物品（包括服裝，挎包，雨傘等）在工作場所及營業(yè)場所亂丟，亂放，遺失除自行負(fù)責(zé)外另給予5—25元處罰。4嚴(yán)禁個人物品進(jìn)本公司做銷售交易，違者處20—200元罰款。第六章財務(wù)及現(xiàn)金管理制度為確保公司資金回籠并安全入庫。以促進(jìn)公司的健康發(fā)展為目的，特制定如下現(xiàn)金管下制度，望各部門嚴(yán)格遵守。一、現(xiàn)金支出財務(wù)人員對本公司需支出的各項款項應(yīng)嚴(yán)格審核，并做到：先公后私，先急后緩，先業(yè)務(wù)后工作的用款原則，避免資金回籠困難等不利現(xiàn)象。本公司業(yè)務(wù)人員應(yīng)對各部門所需求購的產(chǎn)品，要慎重審核并以市場需求情況而定，做到先暢銷后滯銷，先厚利后薄利，先主要后次要的進(jìn)貨原則，達(dá)到用款要用得其所的目的。本公司未經(jīng)總經(jīng)理通過，嚴(yán)禁公款私，借挪用公款，違者除追回公款外，并處1倍以上處罰。二、拒絕任何員工向公司借零花錢，更不能替他人向公司借錢，如遇急事或其他特殊情況，應(yīng)說明具體情況和償還的具體時間，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，出具借條方可，如遇財務(wù)人員或總經(jīng)理不在，又無法聯(lián)系時，并由誰辦理誰負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行。三、本公司業(yè)務(wù)人員，經(jīng)公司同意后，所采購的任何物品，都必須一貨一據(jù)憑發(fā)票、詳據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理和求購派單人簽字后方可進(jìn)行結(jié)賬，否則財務(wù)人員不予辦理。四、業(yè)務(wù)人員如遇業(yè)務(wù)或工作所需：煙酒、喝茶、娛樂、送禮等情況，應(yīng)取得總經(jīng)理同意后方可，事后憑有效票據(jù)經(jīng)總經(jīng)理簽字的方可報銷。五、本公司采購人員及其他工作人員，所出具的進(jìn)貨票據(jù)，包括其他業(yè)務(wù)開支、工作開支及行政收費票據(jù)，均必須有供貨方或收款方經(jīng)手人簽字，否則不予結(jié)賬。六、員工因工作或業(yè)務(wù)外出，車旅及其他包括公司同意報銷的費用應(yīng)在事后的當(dāng)天，最遲不超過3天辦理報銷手續(xù)，逾期未報者，本公司不予辦理。第七章防火、防盜管理制度財產(chǎn)是汗水的結(jié)晶，財產(chǎn)是勞動的成果，財產(chǎn)是發(fā)展的基礎(chǔ)資源，失去了財產(chǎn)，就等于失去了血液，為確保本公司財產(chǎn)安全，特制定如下管理制度。一、防火：不亂扔煙頭，不亂扔昂貴物品，下班之前各部門必須將廢棄物（垃圾箱）清理傾倒干凈，以免有火種留下造成后果，違者處值日人員510元罰款。在下班關(guān)門前必須對用電器具包括照明燈，電腦等進(jìn)行安全檢查，并切斷電源，否則后果由部門值日