九略—項目法運行規(guī)則—工資-資料下載頁
2025-04-15 22:17本頁面
【正文】 7．加班加點工資支付7．1公司實行定時制的員工完成勞動定額及崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作時，應(yīng)按以下標準支付工資。7．1．1在法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資標準的150%支付加點工作。7．1．2安排員工在休息日工作而不能安排補休的，按照不低于本人小時工資標準的200%支付加班工資。7．1．3安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于本人小時工資標準的300%支付加班工資。7．2公司實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實際工作時間超過法定標準工作時間的，原則上不計發(fā)加班工資，在保證施工任務(wù)完成的前提下安排同等時間的補休。7．3公司實行不定時工作制的員工不計發(fā)加班加點工資，勞動合同有約定的從其約定。7．4員工因工作需要在法定休假節(jié)日、休息日和平時為完成某一特殊任務(wù)而值班的，不執(zhí)行上述加班加點工資的規(guī)定，可考慮不同情況計發(fā)值班補貼。7．，員工的日工資和小時工資按此進行折算：日工資標準＝基礎(chǔ)工資/小時工資標準＝日工資標準/88．特殊貢獻獎 特殊貢獻獎由公司經(jīng)理批準，考核薪酬委員會執(zhí)行。9．工資調(diào)整9．1社會性調(diào)薪根據(jù)社會物價水平或者上級主管單位有關(guān)規(guī)定進行的等級及各種系數(shù)調(diào)整。9．2公司性調(diào)薪公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略及上一年度經(jīng)營計劃完成情況對全體員工的薪資級別及各種薪酬有關(guān)的系數(shù)進行的調(diào)整，或者公司根據(jù)實際薪資負擔(dān)能力對薪資等級表中薪資水平及各種薪酬有關(guān)的系數(shù)的調(diào)整。公司在經(jīng)營計劃特別突出地超額完成（嚴重沒有完成）的情況下，可以對每個員工的薪資級別進行升級（降級），幅度根據(jù)實際情況由考核薪酬委員會決定。公司根據(jù)自身的實際支付能力，可對薪資等級表中的薪資水平及各種薪酬有關(guān)的系數(shù)進行調(diào)整。10．附則10．1用人單位應(yīng)用本規(guī)定以外的其它工資分配形式時，須先報人事部審批，同意后方可執(zhí)行。10．2本制度的核準權(quán)屬天津電力建設(shè)公司職工代表大會或團組長會。10．3今后國家、地方政府或上級主管部門有新的政策出臺、調(diào)整等，按國家或上級規(guī)定執(zhí)行。10．4本暫行規(guī)定頒布執(zhí)行后，公司內(nèi)部有關(guān)工資、津貼補貼等支付辦法與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定條款執(zhí)行。10．5本規(guī)定由公司人事部負責(zé)解釋?！ ?5 / 15
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