【正文】 5分□守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作10分□雖少遲到早退但上班后不主動(dòng)就工作5分□藉故逃避繁重工作，不守工作職責(zé)2分□時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位或不能服從工作調(diào)配、不適應(yīng)現(xiàn)崗，主動(dòng)提出變動(dòng)崗位。綜合評(píng)價(jià)FJRS32205項(xiàng)目人員考核檔案單位： 姓名部門(mén)崗位上崗時(shí)間崗位期限 年 月 日至 年 月 日崗位變動(dòng)情況日期變動(dòng)崗位待遇依據(jù)審批人年季主要崗位職責(zé)：試崗期：出勤：病假 天，事假 天，出差 天，其它休假 天工作任務(wù)考核：(1) 完成任務(wù)情況:優(yōu)□ 合格□。應(yīng)完任務(wù) 次，未完任務(wù) 次 (2) 考核成績(jī): 接受培訓(xùn)項(xiàng)目：違紀(jì)情況：其他獎(jiǎng)懲情況：綜合評(píng)價(jià)： 項(xiàng)目經(jīng)理簽字： 年 月 日填寫(xiě)說(shuō)明：項(xiàng)目工期在1年及以上的，每半年考核一次。項(xiàng)目工期在1年以下的每季度考核一次FJRS32206項(xiàng)目人員考核檔案（續(xù)表）年季主要崗位職責(zé)：試崗期：出勤：病假 天，事假 天，出差 天，其它休假 天工作任務(wù)考核：完成任務(wù)情況：優(yōu)□ 合格□。應(yīng)完任務(wù) 次，未完任務(wù) 次 滿意程度：滿意□基本滿意□不滿意□接受培訓(xùn)項(xiàng)目：違紀(jì)情況：其他獎(jiǎng)懲情況：綜合評(píng)價(jià)： 項(xiàng)目經(jīng)理簽字： 年 月 日年季主要崗位職責(zé)：試崗期：出勤：病假 天，事假 天，出差 天，其它休假 天工作任務(wù)考核：完成任務(wù)情況：優(yōu)□ 合格□。應(yīng)完任務(wù) 次，未完任務(wù) 次 滿意程度：滿意□基本滿意□不滿意□接受培訓(xùn)項(xiàng)目：違紀(jì)情況：其他獎(jiǎng)懲情況：綜合評(píng)價(jià)： 項(xiàng)目經(jīng)理簽字： 年 月 日（三）、項(xiàng)目人員考勤管理規(guī)程 工作流程：需用（退）人申報(bào)進(jìn)（退）人計(jì)劃 項(xiàng)目部、專(zhuān)業(yè)公司（處）開(kāi)調(diào)單、移交工作人事部進(jìn)人退人核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)崗位、記錄考勤項(xiàng)目部、專(zhuān)業(yè)公司、專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)項(xiàng)目部、專(zhuān)業(yè)公司、專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)報(bào)到執(zhí)行考勤、請(qǐng)假審批制度個(gè)人、用人單位每月28日前如實(shí)申報(bào)考勤及崗位異動(dòng)用人單位接收匯總考勤工資并對(duì)照分析考勤真實(shí)性人事部工資科整理缺勤（病、事、曠）反饋至人事科—工資科匯總生成工資收入及考勤報(bào)表—人事部工資科報(bào)公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)再安置到其它工作單位 人事部報(bào)到不報(bào)到期勞服待崗下崗 待/下崗工資人事部人事科 跟蹤處理：1. 曠工3~5天,分別發(fā)兩封勸告通知書(shū)。2. 曠工15天除名人事部人事科跟蹤處理病假超過(guò)15天組織鑒定是否記入醫(yī)療期臺(tái)帳執(zhí)行病假工資否醫(yī)療期滿人事部通知其上崗?fù)ㄖ救松习喾駝t按曠工處理1. 事假超過(guò)1個(gè)月仍未上班,記曠工。2. 曠工3~5天分別發(fā)兩封通知書(shū)。曠工15天按除名處理能否原單位上班或勞服待下崗解除勞動(dòng)合同項(xiàng)目部公布作息時(shí)間和考勤制度 工作流程?！赌甓热鼻谀昀塾?jì)表》（見(jiàn)附件）。、統(tǒng)計(jì)考勤。，交單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字224。 超出單位領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限的，交人事部審核簽字224。返回意見(jiàn)224。申請(qǐng)人可以開(kāi)始休假224。按期返回上班224。部門(mén)填寫(xiě)實(shí)際休假時(shí)間，存檔。 、專(zhuān)業(yè)公司（施工處）專(zhuān)職或兼職考勤人員即時(shí)向公司人事部上報(bào)違犯考勤制度人員情況。,項(xiàng)目部、專(zhuān)業(yè)公司（施工處）專(zhuān)職或兼職人員如實(shí)匯總、復(fù)核上月26日至本月25日考勤,報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。,向公司人事部報(bào)送考勤月度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)(格式見(jiàn)附件)。,以及抽查或委托項(xiàng)目部抽查簽到情況的方式監(jiān)督各單位考勤制度執(zhí)行情況,并利用數(shù)據(jù)庫(kù)管理職工醫(yī)療期,即時(shí)匯總整理醫(yī)療期滿人員情況。，提出延長(zhǎng)醫(yī)療期或解除勞動(dòng)合同建議；核實(shí)違反考勤紀(jì)律的項(xiàng)目人員情況,提出對(duì)其轉(zhuǎn)入待崗、下崗或解除勞動(dòng)合同的處理意見(jiàn)。《年度缺勤年累計(jì)表》（見(jiàn)附件）存檔，人事部利用數(shù)據(jù)庫(kù)管理職工醫(yī)療期。《年度缺勤年累計(jì)表》。請(qǐng)假審批權(quán)限劃分表假別含義假期條件審批權(quán)限備注項(xiàng)目科室專(zhuān)業(yè)公司項(xiàng)目部人事部法定假?lài)?guó)家規(guī)定的節(jié)假 日每周兩天十天節(jié)日國(guó)家規(guī)定有資假事假因本人事務(wù)請(qǐng)假批準(zhǔn)天數(shù)提出申請(qǐng)三天十五天及以下十五天以上無(wú)資假病假因病治療休養(yǎng)醫(yī)院證明三天二十天及以下二十天病假工資工傷因工負(fù)傷休假安監(jiān)部門(mén)認(rèn)定 √有資假婚假結(jié)婚休假三天，晚婚七天計(jì)生部門(mén)認(rèn)定晚婚 √ √有資假喪假辦理親人喪事直系三天旁系二天 √ √有資假探親假探外地父母或配偶未婚探父母20天/年，已婚探配偶30天/年，已婚探父母20天/4年事先在人事部辦理手續(xù) √ √ √有資假公假司法作證等相關(guān)部門(mén)證明三天以下 √三天以下 √三天以上√有資假計(jì)劃生育假計(jì)劃生育部門(mén)證明 √ √有資假產(chǎn)假生育、流產(chǎn)計(jì)劃生育部門(mén)證明 √ √有資假哺乳假計(jì)劃生育部門(mén)證明 √ √有資假年休假本人申請(qǐng)10天及以下10天以上有資假女工工廠工經(jīng)期假經(jīng)期2天生產(chǎn)崗位女員工有資假制度內(nèi)容：《公司員工考勤管理辦法》,審核項(xiàng)目考勤和作息制度.《年度缺勤年累計(jì)表》,糾正、處理違規(guī)問(wèn)題。,處理違紀(jì)員工。、工時(shí)統(tǒng)計(jì)。（人員）負(fù)責(zé)簽到管理。、報(bào)送,整理歸檔《年度缺勤年累計(jì)表》。、公布項(xiàng)目作息制度和考勤管理方式。（施工處）職責(zé)。,記錄員工出勤情況、加班、加點(diǎn)、請(qǐng)假及其他缺勤情況。、施工專(zhuān)業(yè)處主任負(fù)責(zé)審批權(quán)限內(nèi)的請(qǐng)假。 事假管理1) 事假定義:員工確因有事需本人料理的，提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，未到崗上班稱(chēng)為事假。2)員工請(qǐng)事假必須由本人事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,并寫(xiě)明休假時(shí)聯(lián)系地址或電話，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。3)由于不可預(yù)見(jiàn)原因未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在次日下班前辦理請(qǐng)假手續(xù)。本人不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，可委托代理人或電話向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。4)經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿，遇有極特殊情況不能返崗的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)或出具有關(guān)證明。5)事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)后方可按傷、病假處理，否則仍按事假處理。事假遇有節(jié)假日順延。6)因個(gè)人原因出國(guó)請(qǐng)事假超過(guò)3個(gè)月按自動(dòng)離職處理，其他原因請(qǐng)事假最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。7) 對(duì)于請(qǐng)事假理由不充分或因一時(shí)找不到工作代理人，影響工作的，審批人可以不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩假期，并在請(qǐng)假單審批欄注明。8) 對(duì)請(qǐng)假人假期應(yīng)嚴(yán)格按原審批天數(shù)控制，逾期未歸的，其所在部門(mén)，有條件時(shí)應(yīng)及時(shí)催其返崗，并報(bào)知其單位領(lǐng)導(dǎo)，逾期三天的，其單位應(yīng)報(bào)公司人事部，公司人事部向其發(fā)《違紀(jì)（或曠工）通知書(shū)》。首次和第二次通知書(shū)間隔時(shí)間可視通訊距離定為三至七天，規(guī)定其返回上崗期限最多不超過(guò)六天。9)對(duì)在《違紀(jì)（曠工）通知書(shū)》發(fā)出后規(guī)定期限內(nèi)返回的，必須責(zé)成其寫(xiě)出書(shū)面檢查，并按曠工記入考勤，還應(yīng)酌情予以批評(píng)教育，直至給以相應(yīng)的處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 對(duì)在第二次《違紀(jì)（曠工）通知書(shū)》發(fā)出后規(guī)定期限內(nèi)仍未返回的，連續(xù)曠工時(shí)間十五日以?xún)?nèi)的給予相應(yīng)的處分和經(jīng)濟(jì)處罰，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十日的，依據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定予以除名。 病假的管理1) 病假定義:員工患疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷需要休假稱(chēng)為病假。員工休病假應(yīng)先開(kāi)證明后休假。2)員工休病假必須持有病假證明書(shū)。員工患病，一般應(yīng)在本單位保健站或指定醫(yī)院就醫(yī)，需要休假的，憑病假證明書(shū),由項(xiàng)目保健站審核簽字，病假達(dá)到須公司人事部批準(zhǔn)的，應(yīng)到職工醫(yī)院就診并持職工醫(yī)院據(jù)的病假證明。3）員工在家休假期間患疾病不能來(lái)單位就診，須持區(qū)級(jí)以上（家住農(nóng)村的應(yīng)由本鄉(xiāng)醫(yī)院）及急診診斷證明（連續(xù)休假只限首次）到保健站復(fù)核確認(rèn)后，其缺勤可按病假處理。4） 員工患慢性病需要休病假，應(yīng)由職工醫(yī)院開(kāi)病假證明；5） 員工因公外出期間患病需要休病假，須持所在地區(qū)縣醫(yī)院診斷證明，經(jīng)職工醫(yī)院復(fù)核后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6）由于本人原因既不辦理請(qǐng)假手續(xù)，又未向單位講明情況的，按曠工處理。員工休病假均按規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。7）員工連續(xù)休病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作，須有醫(yī)院開(kāi)具復(fù)工證明，根據(jù)不同工作崗位，實(shí)行一至三個(gè)月的試工期，試工期間不能勝任本崗位工作，應(yīng)繼續(xù)休假。8）休病假超過(guò)二十天的，其所在單位必須以書(shū)面形式向公司人事部報(bào)批。1) 工傷認(rèn)定:員工工傷由公司安監(jiān)處認(rèn)定。2)職業(yè)病需要療養(yǎng)治療的，按工傷休假對(duì)待。 婚假的管理：1)員工結(jié)婚，可給婚假三天，經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)認(rèn)定為晚婚的，可再增加7天婚假,一次休完，不得存休。2)家住天津以外地區(qū)的，可根據(jù)路程情況增加路程天數(shù)。1)員工父母或配偶死亡，給喪假三天；2)員工子女或同居祖父母、養(yǎng)父母、公婆、岳父母死亡，給喪家兩天；3)亡故者在外地，需要員工個(gè)人去料理后事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給增加路程假。一次休完，不得存休。1)定義:工作滿一年的員工（學(xué)徒除外）與父母或配偶不居住一地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚，可享受探親假。2)探親假假期詳見(jiàn)表,休假應(yīng)得到所在單位批準(zhǔn),并事先到公司人事部辦理休假審批手續(xù)，原則上一次休完。3)休假期間，因工作需要提前通知回單位的，年內(nèi)應(yīng)當(dāng)休完，不能轉(zhuǎn)存，過(guò)期作廢。已婚員工探望父母的假期，必須在四年內(nèi)修完，過(guò)期作廢。4)各施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行集中工作、集中休息的單位，凡發(fā)給員工交通費(fèi)的，不享受探親假。員工在工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)和出任司法作證，可按公假對(duì)待。公假應(yīng)由主辦單位出具證明。員工因修理房屋或搬遷新居請(qǐng)假，憑房屋管理部門(mén)出具的證明，三天之內(nèi)可按公假處理，超過(guò)天數(shù)按事假處理。1)定義：是按照國(guó)家頒布的計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定，員工在實(shí)行計(jì)劃生育期間應(yīng)享受的假期。2)員工休計(jì)劃生育假應(yīng)由公司計(jì)劃生育管理部門(mén)出具證明。1)：女員工生育產(chǎn)假假期90天，其中產(chǎn)前休假15天，24周歲及以上生育第一胎，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)增加產(chǎn)假15天。2) 女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）根據(jù)醫(yī)院證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：a)三個(gè)月以下的產(chǎn)假15天；b)三個(gè)月至四個(gè)月的產(chǎn)假30天；c) 四個(gè)月至七個(gè)月的產(chǎn)假42天；d)七個(gè)月以上的按正常產(chǎn)假處理。1)女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時(shí)為哺乳期。2)哺乳期內(nèi)，女員工所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育，每多哺一個(gè)嬰兒增加30分鐘步哺乳時(shí)間，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。3)符合計(jì)劃生育條件的女員工，產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施，上班路程較遠(yuǎn)，哺乳嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲。1)員工休年休假應(yīng)由本人事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)假單》（附件一），由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，休年休假十日及以上的，報(bào)公司人事部備案。年休假本年度內(nèi)有效，應(yīng)一次休完，未休作廢，不兌現(xiàn)休假工資。2)享受年休假時(shí)間、條件a)連續(xù)工齡滿二十年及以上的，每年可休假十四日；b)連續(xù)工齡滿十年及以上的，每年可休假十日；c)連續(xù)工齡滿五年及以上的，每年可休假七日；d)連續(xù)工齡滿一年及以上的，每年可休假三日；e)獲部、市（直轄）及以上勞動(dòng)模范（“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者）稱(chēng)號(hào)的員工，在規(guī)定的天數(shù)上再增加五天休假。3)下列情況不享受年休假：a)在本公司工作未滿一年的；b)；c)參加各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，脫產(chǎn)半年以上的；d)年度內(nèi)已參加療養(yǎng)休假的；e)年度內(nèi)休病、事假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的；d)年內(nèi)待崗放假滿十五天的；f)年內(nèi)受記過(guò)及以上行政處分的。g) 、 ，當(dāng)年已休年休假的，下一年停休一次。 短休的管理：?jiǎn)挝灰蚬こ倘蝿?wù)不足，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后以書(shū)面形式報(bào)告請(qǐng)示公司人事部批準(zhǔn)后，可以根據(jù)情況安排短休。對(duì)正規(guī)院校大、中專(zhuān)畢業(yè)生一般不予放假，應(yīng)盡量在本單位內(nèi)部協(xié)調(diào)。、婚喪假、計(jì)劃生育假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假的休假日期均包含公休假日和法定假日?！墩?qǐng)假審批表》；《年度缺勤年累計(jì)表》； 《 考勤數(shù)據(jù)庫(kù)格式》；