【正文】 5分□守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作10分□雖少遲到早退但上班后不主動就工作5分□藉故逃避繁重工作，不守工作職責2分□時常遲到早退，工作不力，時常遠離工作崗位或不能服從工作調(diào)配、不適應現(xiàn)崗，主動提出變動崗位。綜合評價FJRS32205項目人員考核檔案單位： 姓名部門崗位上崗時間崗位期限 年 月 日至 年 月 日崗位變動情況日期變動崗位待遇依據(jù)審批人年季主要崗位職責：試崗期：出勤：病假 天，事假 天，出差 天，其它休假 天工作任務考核：(1) 完成任務情況:優(yōu)□ 合格□。應完任務 次，未完任務 次 (2) 考核成績: 接受培訓項目：違紀情況：其他獎懲情況：綜合評價： 項目經(jīng)理簽字： 年 月 日填寫說明：項目工期在1年及以上的，每半年考核一次。項目工期在1年以下的每季度考核一次FJRS32206項目人員考核檔案（續(xù)表）年季主要崗位職責：試崗期：出勤：病假 天，事假 天，出差 天，其它休假 天工作任務考核：完成任務情況：優(yōu)□ 合格□。應完任務 次，未完任務 次 滿意程度：滿意□基本滿意□不滿意□接受培訓項目：違紀情況：其他獎懲情況：綜合評價： 項目經(jīng)理簽字： 年 月 日年季主要崗位職責：試崗期：出勤：病假 天，事假 天，出差 天，其它休假 天工作任務考核：完成任務情況：優(yōu)□ 合格□。應完任務 次，未完任務 次 滿意程度：滿意□基本滿意□不滿意□接受培訓項目：違紀情況：其他獎懲情況：綜合評價： 項目經(jīng)理簽字： 年 月 日（三）、項目人員考勤管理規(guī)程 工作流程：需用（退）人申報進（退）人計劃 項目部、專業(yè)公司（處）開調(diào)單、移交工作人事部進人退人核實工資標準崗位、記錄考勤項目部、專業(yè)公司、專業(yè)系統(tǒng)項目部、專業(yè)公司、專業(yè)系統(tǒng)報到執(zhí)行考勤、請假審批制度個人、用人單位每月28日前如實申報考勤及崗位異動用人單位接收匯總考勤工資并對照分析考勤真實性人事部工資科整理缺勤（病、事、曠）反饋至人事科—工資科匯總生成工資收入及考勤報表—人事部工資科報公司副總以上領導再安置到其它工作單位 人事部報到不報到期勞服待崗下崗 待/下崗工資人事部人事科 跟蹤處理：1. 曠工3~5天,分別發(fā)兩封勸告通知書。2. 曠工15天除名人事部人事科跟蹤處理病假超過15天組織鑒定是否記入醫(yī)療期臺帳執(zhí)行病假工資否醫(yī)療期滿人事部通知其上崗通知本人上班否則按曠工處理1. 事假超過1個月仍未上班,記曠工。2. 曠工3~5天分別發(fā)兩封通知書。曠工15天按除名處理能否原單位上班或勞服待下崗解除勞動合同項目部公布作息時間和考勤制度 工作流程?！赌甓热鼻谀昀塾嫳怼罚ㄒ姼郊?。、統(tǒng)計考勤。，交單位領導審核簽字224。 超出單位領導審批權限的，交人事部審核簽字224。返回意見224。申請人可以開始休假224。按期返回上班224。部門填寫實際休假時間，存檔。 、專業(yè)公司（施工處）專職或兼職考勤人員即時向公司人事部上報違犯考勤制度人員情況。,項目部、專業(yè)公司（施工處）專職或兼職人員如實匯總、復核上月26日至本月25日考勤,報單位領導審核簽字。,向公司人事部報送考勤月度統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫(格式見附件)。,以及抽查或委托項目部抽查簽到情況的方式監(jiān)督各單位考勤制度執(zhí)行情況,并利用數(shù)據(jù)庫管理職工醫(yī)療期,即時匯總整理醫(yī)療期滿人員情況。，提出延長醫(yī)療期或解除勞動合同建議；核實違反考勤紀律的項目人員情況,提出對其轉入待崗、下崗或解除勞動合同的處理意見?！赌甓热鼻谀昀塾嫳怼罚ㄒ姼郊┐鏅n，人事部利用數(shù)據(jù)庫管理職工醫(yī)療期。《年度缺勤年累計表》。請假審批權限劃分表假別含義假期條件審批權限備注項目科室專業(yè)公司項目部人事部法定假國家規(guī)定的節(jié)假 日每周兩天十天節(jié)日國家規(guī)定有資假事假因本人事務請假批準天數(shù)提出申請三天十五天及以下十五天以上無資假病假因病治療休養(yǎng)醫(yī)院證明三天二十天及以下二十天病假工資工傷因工負傷休假安監(jiān)部門認定 √有資假婚假結婚休假三天，晚婚七天計生部門認定晚婚 √ √有資假喪假辦理親人喪事直系三天旁系二天 √ √有資假探親假探外地父母或配偶未婚探父母20天/年，已婚探配偶30天/年，已婚探父母20天/4年事先在人事部辦理手續(xù) √ √ √有資假公假司法作證等相關部門證明三天以下 √三天以下 √三天以上√有資假計劃生育假計劃生育部門證明 √ √有資假產(chǎn)假生育、流產(chǎn)計劃生育部門證明 √ √有資假哺乳假計劃生育部門證明 √ √有資假年休假本人申請10天及以下10天以上有資假女工工廠工經(jīng)期假經(jīng)期2天生產(chǎn)崗位女員工有資假制度內(nèi)容：《公司員工考勤管理辦法》,審核項目考勤和作息制度.《年度缺勤年累計表》,糾正、處理違規(guī)問題。,處理違紀員工。、工時統(tǒng)計。（人員）負責簽到管理。、報送,整理歸檔《年度缺勤年累計表》。、公布項目作息制度和考勤管理方式。（施工處）職責。,記錄員工出勤情況、加班、加點、請假及其他缺勤情況。、施工專業(yè)處主任負責審批權限內(nèi)的請假。 事假管理1) 事假定義:員工確因有事需本人料理的，提出書面申請，說明理由，經(jīng)領導批準后，未到崗上班稱為事假。2)員工請事假必須由本人事先填寫請假申請單,并寫明休假時聯(lián)系地址或電話，經(jīng)單位領導審查批準。3)由于不可預見原因未事先辦理請假手續(xù)的，應在次日下班前辦理請假手續(xù)。本人不能親自辦理請假手續(xù)，可委托代理人或電話向單位領導請假。4)經(jīng)批準的事假期滿，遇有極特殊情況不能返崗的，應按規(guī)定及時辦理續(xù)假手續(xù)或出具有關證明。5)事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)辦理相應請假手續(xù)后方可按傷、病假處理，否則仍按事假處理。事假遇有節(jié)假日順延。6)因個人原因出國請事假超過3個月按自動離職處理，其他原因請事假最長不超過兩個月。7) 對于請事假理由不充分或因一時找不到工作代理人，影響工作的，審批人可以不準假或縮短假期或暫緩假期，并在請假單審批欄注明。8) 對請假人假期應嚴格按原審批天數(shù)控制，逾期未歸的，其所在部門，有條件時應及時催其返崗，并報知其單位領導，逾期三天的，其單位應報公司人事部，公司人事部向其發(fā)《違紀（或曠工）通知書》。首次和第二次通知書間隔時間可視通訊距離定為三至七天，規(guī)定其返回上崗期限最多不超過六天。9)對在《違紀（曠工）通知書》發(fā)出后規(guī)定期限內(nèi)返回的，必須責成其寫出書面檢查，并按曠工記入考勤，還應酌情予以批評教育，直至給以相應的處分和經(jīng)濟處罰。 對在第二次《違紀（曠工）通知書》發(fā)出后規(guī)定期限內(nèi)仍未返回的，連續(xù)曠工時間十五日以內(nèi)的給予相應的處分和經(jīng)濟處罰，連續(xù)曠工時間超過十五日或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十日的，依據(jù)國務院《企業(yè)員工獎懲條例》有關規(guī)定予以除名。 病假的管理1) 病假定義:員工患疾病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生診斷需要休假稱為病假。員工休病假應先開證明后休假。2)員工休病假必須持有病假證明書。員工患病，一般應在本單位保健站或指定醫(yī)院就醫(yī)，需要休假的，憑病假證明書,由項目保健站審核簽字，病假達到須公司人事部批準的，應到職工醫(yī)院就診并持職工醫(yī)院據(jù)的病假證明。3）員工在家休假期間患疾病不能來單位就診，須持區(qū)級以上（家住農(nóng)村的應由本鄉(xiāng)醫(yī)院）及急診診斷證明（連續(xù)休假只限首次）到保健站復核確認后，其缺勤可按病假處理。4） 員工患慢性病需要休病假，應由職工醫(yī)院開病假證明；5） 員工因公外出期間患病需要休病假，須持所在地區(qū)縣醫(yī)院診斷證明，經(jīng)職工醫(yī)院復核后補辦請假手續(xù)。6）由于本人原因既不辦理請假手續(xù)，又未向單位講明情況的，按曠工處理。員工休病假均按規(guī)定實行醫(yī)療期制度。7）員工連續(xù)休病假三個月以上恢復工作，須有醫(yī)院開具復工證明，根據(jù)不同工作崗位，實行一至三個月的試工期，試工期間不能勝任本崗位工作，應繼續(xù)休假。8）休病假超過二十天的，其所在單位必須以書面形式向公司人事部報批。1) 工傷認定:員工工傷由公司安監(jiān)處認定。2)職業(yè)病需要療養(yǎng)治療的，按工傷休假對待。 婚假的管理：1)員工結婚，可給婚假三天，經(jīng)計劃生育部門認定為晚婚的，可再增加7天婚假,一次休完，不得存休。2)家住天津以外地區(qū)的，可根據(jù)路程情況增加路程天數(shù)。1)員工父母或配偶死亡，給喪假三天；2)員工子女或同居祖父母、養(yǎng)父母、公婆、岳父母死亡，給喪家兩天；3)亡故者在外地，需要員工個人去料理后事的，可根據(jù)路程遠近另給增加路程假。一次休完，不得存休。1)定義:工作滿一年的員工（學徒除外）與父母或配偶不居住一地，又不能在公休日團聚，可享受探親假。2)探親假假期詳見表,休假應得到所在單位批準,并事先到公司人事部辦理休假審批手續(xù)，原則上一次休完。3)休假期間，因工作需要提前通知回單位的，年內(nèi)應當休完，不能轉存，過期作廢。已婚員工探望父母的假期，必須在四年內(nèi)修完，過期作廢。4)各施工現(xiàn)場實行集中工作、集中休息的單位，凡發(fā)給員工交通費的，不享受探親假。員工在工作時間依法參加社會活動和出任司法作證，可按公假對待。公假應由主辦單位出具證明。員工因修理房屋或搬遷新居請假，憑房屋管理部門出具的證明，三天之內(nèi)可按公假處理，超過天數(shù)按事假處理。1)定義：是按照國家頒布的計劃生育法規(guī)規(guī)定，員工在實行計劃生育期間應享受的假期。2)員工休計劃生育假應由公司計劃生育管理部門出具證明。1)：女員工生育產(chǎn)假假期90天，其中產(chǎn)前休假15天，24周歲及以上生育第一胎，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術增加產(chǎn)假15天。2) 女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）根據(jù)醫(yī)院證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：a)三個月以下的產(chǎn)假15天；b)三個月至四個月的產(chǎn)假30天；c) 四個月至七個月的產(chǎn)假42天；d)七個月以上的按正常產(chǎn)假處理。1)女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時為哺乳期。2)哺乳期內(nèi)，女員工所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育，每多哺一個嬰兒增加30分鐘步哺乳時間，兩次哺乳時間可以合并使用。3)符合計劃生育條件的女員工，產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施，上班路程較遠，哺乳嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假至嬰兒滿一周歲。1)員工休年休假應由本人事先填寫《員工請假申請假單》（附件一），由本單位領導審批，休年休假十日及以上的，報公司人事部備案。年休假本年度內(nèi)有效，應一次休完，未休作廢，不兌現(xiàn)休假工資。2)享受年休假時間、條件a)連續(xù)工齡滿二十年及以上的，每年可休假十四日；b)連續(xù)工齡滿十年及以上的，每年可休假十日；c)連續(xù)工齡滿五年及以上的，每年可休假七日；d)連續(xù)工齡滿一年及以上的，每年可休假三日；e)獲部、市（直轄）及以上勞動模范（“五一”勞動獎章獲得者）稱號的員工，在規(guī)定的天數(shù)上再增加五天休假。3)下列情況不享受年休假：a)在本公司工作未滿一年的；b)；c)參加各類學習培訓，脫產(chǎn)半年以上的；d)年度內(nèi)已參加療養(yǎng)休假的；e)年度內(nèi)休病、事假累計超過兩個月的；d)年內(nèi)待崗放假滿十五天的；f)年內(nèi)受記過及以上行政處分的。g) 、 ，當年已休年休假的，下一年停休一次。 短休的管理：單位因工程任務不足，經(jīng)本單位領導班子集體討論后以書面形式報告請示公司人事部批準后，可以根據(jù)情況安排短休。對正規(guī)院校大、中專畢業(yè)生一般不予放假，應盡量在本單位內(nèi)部協(xié)調(diào)。、婚喪假、計劃生育假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假的休假日期均包含公休假日和法定假日?！墩埣賹徟怼罚弧赌甓热鼻谀昀塾嫳怼?； 《 考勤數(shù)據(jù)庫格式》；