【總結(jié)】深圳市益田股份有限公司——新員工導(dǎo)師制管理規(guī)定一、目的規(guī)范新員工培養(yǎng)工作和導(dǎo)師工作:1.引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化,增強(qiáng)歸屬感和凝聚力。2.幫助新員工了解并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。3.幫助新員工盡快熟悉并適應(yīng)部門工作環(huán)境。4.幫助新員工盡快提高工作能力,達(dá)到能基本獨(dú)立完成工作任務(wù)的水平。5.幫助新員工順利通過試用期的各項考核評定。二、范圍:適用于試
2025-04-11 23:51
【總結(jié)】重慶交通大學(xué)學(xué)分制學(xué)籍管理規(guī)定培訓(xùn)材料(2011年9月)本科學(xué)生學(xué)分制學(xué)籍管理規(guī)定第一部分《普通高等學(xué)校學(xué)籍管理規(guī)定》教育部部長21號令,其基本原則和指導(dǎo)思想是“育人為本、依法建章、規(guī)范管理、加強(qiáng)監(jiān)督”。一、育人為本,德育為先,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。學(xué)校工作,育人為本。其根本目的和出發(fā)點(diǎn)在于最大限度地發(fā)揮學(xué)校的教育功能,以管理育人、服務(wù)育人、制度育人等形式,促進(jìn)學(xué)生的全面
2025-04-07 21:42
【總結(jié)】文件名稱中遠(yuǎn)船務(wù)焊工考試分級與實名制管理規(guī)定文件編號COSCO-SYG-C(Q)-33版本及修改號編制質(zhì)量管理中心生效日期中遠(yuǎn)船務(wù)焊工考試分級與實名制管理規(guī)定1、目的通過考試對企業(yè)焊工(含外包工)進(jìn)行分級管理,使所從事的焊接工作與等級相符,促進(jìn)焊工主動提高焊接水平,從而保證焊接質(zhì)量。2、適
2025-05-13 16:46
【總結(jié)】延邊大學(xué)績點(diǎn)學(xué)分制學(xué)籍管理規(guī)定第一章總則第一條為維持學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序,切實貫徹“以學(xué)生為本”的原則,保障學(xué)生身心健康發(fā)展,促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美等方面全面發(fā)展,根據(jù)教育部“普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定”,并結(jié)合我校具體實際情況,特制定本學(xué)則。第二條我校的主要任務(wù)是為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展,具有創(chuàng)新精神、實踐能力和跨文化素質(zhì)的復(fù)合型應(yīng)用型高級專門人
2025-04-16 02:29
【總結(jié)】關(guān)于發(fā)布《會員制證券投資咨詢業(yè)務(wù)管理暫行規(guī)定》的通知頒布單位:中國證監(jiān)會各證券投資咨詢機(jī)構(gòu):專業(yè)化、規(guī)范化、個性化的證券投資咨詢服務(wù)是證券市場發(fā)展的客觀需要。近年來,部分證券投資咨詢機(jī)構(gòu)嘗試以會員制方式提供證券投資咨詢服務(wù),實踐中取得了一定成效和經(jīng)驗,但也出現(xiàn)了一些損害行業(yè)信譽(yù)和投資者利益的現(xiàn)象。為規(guī)范會員制證券投資咨詢業(yè)務(wù)(以下簡稱“會員制業(yè)務(wù)”),保護(hù)投資者
2025-04-15 22:06
【總結(jié)】1神華神東電力重慶萬州港電有限責(zé)任公司各部門、各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制管理規(guī)定第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、法令,堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,并全面實現(xiàn)重慶神華萬州電廠新建工程(以下簡稱“本工程”)各項安全管理工作目標(biāo),明確落實萬州港電公司各級人員的安全生產(chǎn)職責(zé),做到各司其職,各負(fù)其
2024-11-04 23:38
【總結(jié)】----東興義齒有限公司積分制管理辦法(試運(yùn)行)為了解決公司長期以來執(zhí)行力缺失,培養(yǎng)員工的良好習(xí)慣,全方位調(diào)動員工的積極性,快速形成將抗的企業(yè)文化,讓優(yōu)秀的員工不吃虧,解決分配上的“大鍋飯”問題,通過獎分和扣分形式給員工認(rèn)可與尊重,特制訂以下辦法:一、積分管理小組原則:有彈性、有范圍積分制分類與定義:A分:每1分等于
2025-05-25 13:21
【總結(jié)】 九年制學(xué)校師徒結(jié)對工作總結(jié) 各位老師,時間過得真快,大家已經(jīng)來學(xué)校至少一學(xué)期了,經(jīng)過一學(xué)期,你們的進(jìn)步非常大,這一學(xué)期,我相信我們所有老師都能看到,你們的適應(yīng)能力強(qiáng),工作有干勁,能吃苦,所以...
2024-12-06 03:14
【總結(jié)】發(fā)布師徒培訓(xùn)管理辦法(試行)簽發(fā):總經(jīng)理__________2020-7-1發(fā)布
2024-11-13 17:42
【總結(jié)】....師徒結(jié)對管理暫行辦法第一章總則第一條為加大青年人才的培養(yǎng)力度,加速各崗位骨干人才隊伍的成長壯大,特制定本辦法。第二條本辦法所定義的“師徒結(jié)對”是指,由具有精湛技藝、又有較深的專業(yè)理論知識的高技能人才在崗位上以師徒關(guān)系的形式將其技藝、經(jīng)驗、優(yōu)良職業(yè)道德作風(fēng)傳授
2025-04-15 08:47
【總結(jié)】某建筑集團(tuán)有限公司文件編號GL-0627-001文件名稱年薪制員工管理專項規(guī)定版本V頁次1/1第1頁,共4頁1為了強(qiáng)化公司高管的激勵與約束機(jī)制,充分調(diào)動公司高級管理人員的工作積極性,促使企業(yè)與員工共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險,注重公司長期利益,實現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,特制訂本方案。實行年薪制應(yīng)堅
2025-05-14 06:50
【總結(jié)】第一篇:勞務(wù)實名制管理有關(guān)規(guī)定 勞務(wù)實名制管理有關(guān)規(guī)定 依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(國發(fā)[2006]5號)、建設(shè)部《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》(建市[200...
2024-11-15 12:49
【總結(jié)】文件類別師徒制管理制度文件編號版本版次頁次行政文件RL-202008A.01/3一、目的為進(jìn)一步加強(qiáng)****的勞動技能和企業(yè)文化的傳承,規(guī)范技能操作人員“師帶徒”的管理,提高員工職業(yè)素質(zhì),幫助員工快速融入公司,實現(xiàn)員工職業(yè)生涯目標(biāo),加快企業(yè)人才培養(yǎng)步伐,特制訂本方案。二、定義與范圍1、師徒制:即師傅帶徒
2024-11-13 03:49
【總結(jié)】-1-師徒合同管理辦法第一條為了規(guī)范師徒合同管理,切實提高職工理論知識和實際操作技能,不斷提高職工綜合素質(zhì),為公司提供人力資源保障,特制訂本辦法。第二條應(yīng)以徒弟身份簽訂師徒合同的人員范圍(一)新進(jìn)公司職工(含新分配高校畢業(yè)生)。(二)轉(zhuǎn)崗人員。(三)其他需加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉的人員。第
【總結(jié)】制度編號制度版本第1版師徒結(jié)對培訓(xùn)管理辦法編制人初審人復(fù)審人批準(zhǔn)人主辦部門:人事行政部首次制定日期年月日修訂日期年月日實施日期年月日第一章總則第一條為了加強(qiáng)人才培養(yǎng),保障公司的可持續(xù)發(fā)展,充分發(fā)揮企
2024-11-13 17:41