師徒培訓(xùn)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-11-04 03:49本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】人才培養(yǎng)步伐，特制訂本方案。月；**：3個(gè)月；**：6個(gè)月；**：3個(gè)月；**：6個(gè)月；**：3個(gè)月；**：3個(gè)月；各部門(mén)執(zhí)行，進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)和通報(bào)。知識(shí)和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感；保證徒弟考核合格；位調(diào)整等方面給予建議。①、不履行輔導(dǎo)職責(zé)或行為粗暴，被投訴3次以上并經(jīng)查實(shí)；③、嚴(yán)重違反公司制度；
【正文】 多帶多獎(jiǎng)、持續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)； 津貼：根據(jù)帶徒人數(shù)， 帶徒期 ： 300 元 /月 /人；試用 期： 100 元 /月 /人； 獎(jiǎng) 金：根據(jù)徒弟考評(píng)結(jié)果 ，帶徒期結(jié)束后 將對(duì)師傅一次性獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元 ； 榮譽(yù)：帶徒 人數(shù)多的師傅優(yōu)先給予提拔、 評(píng)職、評(píng)優(yōu)； 師傅帶徒 期間出現(xiàn)以下情況的，取消帶徒資格、兩年內(nèi)不得重新認(rèn)證。并給予相應(yīng)處罰。 ①、不履行輔導(dǎo)職責(zé)或行為粗暴，被投訴 3 次以上并經(jīng)查實(shí)； ②、師傅本人連續(xù) 6 個(gè)月 績(jī)效考核較差 （ 80 分 以下）； ③、嚴(yán)重違反公司制度； ④、師傅在帶徒 期內(nèi)，未按規(guī)定開(kāi)展輔導(dǎo)的，不得發(fā)放津貼和獎(jiǎng)金。 八、附則 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修訂； 本制度自 2020 年 8 月 1 日起開(kāi)始執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定 相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。 九、附件 《師徒培訓(xùn)協(xié)議》 制訂日期 20200801 深圳市 ****有限公司 制訂 審核 批準(zhǔn) 修訂日期 20200801
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