培訓管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-12 12:26本頁面
【正文】 顯的員工給予必要的反饋，并減少其受訓的機會。第七章 培訓效果評估第三十八條 培訓效果評估的方法包括比較法、訪談法、觀察法、問卷調(diào)查法、筆試法、座談法等多種形式。第三十九條 培訓效果評估（1）每項(期)培訓班結(jié)束時，主辦部門應視實際需要發(fā)放《學員意見調(diào)查表》，填寫后收回，匯總學員意見，作為培訓結(jié)果評估的依據(jù)之一，并作為以后再舉辦類似培訓的參考。（2）培訓結(jié)果評估由培訓執(zhí)行部門自行完成，評估分為兩部分：① 定性評估：指標有培訓有效性、培訓組織工作評價、培訓過程控制、受訓人員培訓效果轉(zhuǎn)化等； ② 定量評估：培訓費用、培訓對象的滿意情況、考試及格率等。（3）管理中心定期召開研討會，評估各項培訓課程實施的成果，總結(jié)并記錄問題，送交各有關(guān)部門參考予以改進。第四十條 培訓效果評估報告書（1）管理中心在培訓項目結(jié)束后，需調(diào)查培訓執(zhí)行情況、跟蹤培訓成果運用情況、匯總實際問題、收集整理并分析培訓效果相關(guān)信息資料，及時完成培訓總結(jié)，在規(guī)定時間內(nèi)提交培訓效果評估報告書。（2）培訓效果評估報告書的內(nèi)容包括培訓活動總結(jié)和階段培訓總結(jié)。① 培訓活動總結(jié)指內(nèi)容主要包括有否按計劃進度正常實施、培訓的現(xiàn)場效果如何、培訓是否滿足了學員的需要、培訓的費用情況怎樣、有否異常情況和問題等。② 階段總結(jié)針對培訓的年度計劃和季度計劃，主要有計劃完成情況、費用支出情況、對下一步工作啟發(fā)等。（3）每個培訓項目須報管理中心審查、備案，培訓效果評估報告書均需要匯報上級領(lǐng)導審閱。第四十一條 每次培訓結(jié)束后，培訓的組織單位要及時進行資料整理和歸檔，以便備查。第八章 權(quán)利和義務(wù)第四十二條 員工的培訓權(quán)利（1）員工有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求和個人職業(yè)生涯規(guī)劃申請參加公司內(nèi)部培訓和外部培訓。（2）經(jīng)批準參加培訓的員工有權(quán)利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。（3）公司為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓的專項培訓費用。（4）員工有權(quán)利向管理中心或部門負責人提出改進培訓效果的建議。（5）培訓結(jié)束后，員工有權(quán)利查詢本人培訓效果測評結(jié)果。（6）公司與員工簽訂約定服務(wù)期限的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高其在服務(wù)期間的勞動報酬。第四十三條 員工的培訓義務(wù)（1）培訓期間受訓員工應認真學習，努力達到培訓目標。（2）培訓期間一律不得故意逃避或曠課，對無故遲到和曠課的員工，按公司考勤制度處理，員工在培訓期間無故遲到和曠課3次及以上，將取消其培訓資格12個月。（3） 受訓者在參加重要的內(nèi)部培訓和外部培訓后，應及時將有關(guān)的培訓資料交公司管理中心備份保存，并負責在相關(guān)范圍內(nèi)宣講。（4）員工有義務(wù)將培訓成果運用于日常工作中，并產(chǎn)生效果，分階段提交培訓成果轉(zhuǎn)化報告書（要求：業(yè)績指標的數(shù)據(jù)量化對比）。（5）員工自我培訓一般只能利用業(yè)余時間，特殊情況需要占用工作時間參加培訓的，須憑培訓有效證明，經(jīng)所在部門負責人審核，報管理中心審批，可按公假處理。（6）員工對公司的培訓內(nèi)容有對外保密的義務(wù)。（7）外派培訓的員工需與公司簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務(wù)期限。員工違反服務(wù)期約定的，應當按照協(xié)議約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用或者不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第九章 培訓費用管理第四十四條 公司內(nèi)部培訓的費用全部由公司承擔。第四十五條 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，為《公司年度培訓計劃》中規(guī)劃的培訓，所發(fā)生的外派培訓費用，必須在參訓人員考試合格取得證明或證書，并將證件原件交公司管理中心備案后，準予報銷全部培訓費用，并與公司簽訂培訓協(xié)議。第四十六條 凡與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系，員工本人基本利用業(yè)余時間進行學習的培訓，應由本人先提出申請通過審批。經(jīng)批準者所發(fā)生的培訓費用，必須在參訓人員考試合格取得證明或證書，并將證件原件交公司管理中心備案后，其培訓費可報銷，并與公司簽訂培訓協(xié)議。第四十七條 員工為了獲得學歷或高層次培訓，且與現(xiàn)崗位要求并不直接，其培訓費用應自理，并只允許在業(yè)余時間進行學習，不得占用工作時間，影響正常工作。特殊情況申請報銷的，需總經(jīng)理審批通過后，按照審批規(guī)定報銷。第四十八條 員工離職時，應按《培訓協(xié)議》相關(guān)規(guī)定，退回相應培訓費用。第十章 附則第四十九條 本制度由管理中心擬定，總經(jīng)理審批，由人事行政部負責解釋。第五十條 本制度實施后，原有培訓考核規(guī)章制度自行終止。如有新規(guī)定、新制度則按新要求執(zhí)行。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。
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