師帶徒考核評分細則-資料下載頁
2025-04-15 13:35本頁面
【正文】 弟溝通協(xié)作能力顯著增強5分帶徒期間，徒弟不僅在理論素養(yǎng)和技能水平上得到提升，更能適應工作環(huán)境，學會溝通協(xié)調，具備合作精神和一定組織能力。師徒嚴格遵守公司規(guī)章制度，工作順利開展或崗位效益得到提升。10分崗位出現安全、質量事故的，一票否決。附表3 “導師帶徒”跟蹤考核表崗位名稱 導師姓名 徒弟姓名 葛洲壩海集房地產開發(fā)有限公司 第 年 月“導師帶徒” 進度登記表月培養(yǎng)目的完成情況及突出變化導師意見下月培養(yǎng)計劃 附件4：新員工試用期輔導跟蹤表姓名 入職時間 試用部門： 部門內容部門指導者用人部門業(yè)績指標崗位質量意識崗位職責及業(yè)務關系 崗位保密性要求 工作質量意識 崗位說明書要求崗位技能 工作任務 用人部門領導意見 簽名 日期 備 注：此表為試用期員工考核用，由新員工所在部門主管填寫；部門領導按新員工所在崗位要求在部門內指定督導人員幫帶新員工，新員工按時間順序按項學習；質量意識是指員工任何潛在行為都有可能影響到產品的質量，員工相關生產活動和行為都應符合崗位規(guī)范。此表試用期完后交回人力資源部存檔。附件5：師傅任職資格表姓名 部門 崗位 入職時間 任職時間 有無違紀行為 工作業(yè)績(過去六個月KPI指標) 工作經驗（專業(yè)技能方面） 工作作風（廉政建設、職業(yè)道德） 部門領導意見 人力資源部審核 總經理審批
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