師帶徒培訓(xùn)操作指南-資料下載頁
2025-07-07 14:18本頁面
【正文】 師傅評價： 活到老，學(xué)到老。輔導(dǎo)期結(jié)束了只是意味著你暫時完成一個階段的學(xué)習(xí)，經(jīng)過考核合格成功出師之火，你還可以繼續(xù)申請參加另外課題的學(xué)習(xí)（具體見附后的師帶徒政策鏈接內(nèi)容）。在這過程中，相信你學(xué)習(xí)和掌握了很多實用的工作知識和技能，希望能在以后的工作中，充分發(fā)揮所學(xué)知識，不斷提升自我素質(zhì)，創(chuàng)造更高的工作績效！其他內(nèi)容鏈接：一、徒弟考核徒弟考核中，師傅對徒弟學(xué)習(xí)的評估占總分15％，徒弟所在部門部長對徒弟在學(xué)期內(nèi)綜合表現(xiàn)的評估占總分25％，學(xué)期末徒弟的綜合考試成績占總分40％（徒弟學(xué)期末考試由師傅確定考試的形式及內(nèi)容，人力資源部參與學(xué)期末考試的評價及打分），徒弟于學(xué)期末填寫的《一對一師帶徒專題培訓(xùn)徒弟總結(jié)報告》，此項占總分20％；滿分100分；二、結(jié)業(yè) 一對一師帶徒專題培訓(xùn)對員工的參訓(xùn)次數(shù)不設(shè)限制，即員工可分期參加不同課題的師帶徒培訓(xùn)，具體結(jié)業(yè)方式如下：在完成第一個以6個月或12個月為期限的輔導(dǎo)學(xué)習(xí)后，經(jīng)考核合格的徒弟，由公司頒發(fā)初級出師證書；已獲得初級出師證書的員工，如選擇繼續(xù)參加另一課題的師帶徒培訓(xùn)，在完成第二個學(xué)期的輔導(dǎo)學(xué)習(xí)后，經(jīng)考核合格，由公司頒發(fā)中級出師證書；已獲得中級出師證書的員工，如再次選擇參加下一課題的師帶徒培訓(xùn)，在完成第三個學(xué)期的輔導(dǎo)學(xué)習(xí)后，經(jīng)考核合格，由公司頒發(fā)高級出師證書。三、獎懲學(xué)習(xí)期滿，經(jīng)考評，公司對優(yōu)秀師徒進(jìn)行表彰，并授予“公司藥業(yè)好師徒”的榮譽(yù)稱號，優(yōu)秀師傅獎勵***元、優(yōu)秀徒弟獎勵***元，優(yōu)秀師徒的評選比例為師徒結(jié)對總數(shù)的30％；學(xué)習(xí)期間，師傅或者徒弟未能嚴(yán)格履行相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，可即刻終止師徒協(xié)議；學(xué)習(xí)期滿后徒弟經(jīng)考核不合格的，則扣除師傅在學(xué)期內(nèi)享受津貼總額的40％作為處罰；一對一師帶徒專題培訓(xùn)將成為員工行政職務(wù)競聘、業(yè)務(wù)序列晉升及操作技師晉級的重要參考依據(jù)，即員工一對一師帶徒專題培訓(xùn)結(jié)果運用于行政職務(wù)晉升競聘技能加分項、業(yè)務(wù)序列晉升評定加分項及操作技師晉級評定加分項之中。17 / 1
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