房地產(chǎn)公司獎懲制度-資料下載頁
2025-04-15 12:56本頁面
【正文】 著者13在公司服務(wù)達(dá)到一定年限者14開盤表現(xiàn)優(yōu)異者15滿足公司設(shè)立的其他獎勵條件者（2） 專項獎勵類別專項獎勵評選范圍獎勵項目行政獎勵經(jīng)濟(jì)獎勵專項獎勵全勤獎入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工通報表揚(yáng)在每月獎勵的基礎(chǔ)上，每年500元/人年度優(yōu)秀員工獎入職半年以上員工（不含部門經(jīng)理及以上員工）通報表揚(yáng)500010000元/人年度優(yōu)秀管理者獎入職半年以上部門經(jīng)理及以上員工通報表揚(yáng)20000元/人伯樂獎對公司需求崗位進(jìn)行人才推薦的非人力資源部門員工/錄用為副總及以上高級管理人員5000元/人/錄用為部門經(jīng)理/總監(jiān)及高級技術(shù)人員2000元/人/錄用為主管及中級技術(shù)人員1000元/人/其它職級的急需人才500元/人金點子獎為公司經(jīng)營管理提出合理化建議，并被采納的員工通報表揚(yáng)視情況10000元/次以下開源節(jié)流獎為公司開源節(jié)流提供合理化建議，并引起良好效果的員工通報表揚(yáng)視情況5000元/次以下七、機(jī)構(gòu)設(shè)置及操作流程類別獎懲事項監(jiān)督人提請部門審核審批備注行為規(guī)范類著裝儀表全員行政/本部門部門領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)所有獎懲均填寫《員工獎勵單》或《員工懲處單》進(jìn)行審批，審批結(jié)束后交于人力資源部備案，抄送財務(wù)部執(zhí)行。辦公環(huán)境全員行政/本部門考勤全員行政/本部門信息溝通全員行政/本部門接待全員行政/本部門就餐全員行政/本部門車輛使用全員行政/本部門宿舍使用后勤專員行政/本部門工作態(tài)度全員行政/本部門職業(yè)道德與操守全員行政/本部門管理操作類培訓(xùn)/會議管理全員行政/本部門計劃管理全員總經(jīng)辦/本部門信息管理全員總經(jīng)辦/本部門流程管理全員總經(jīng)辦/本部門經(jīng)濟(jì)效益類經(jīng)營計劃完成情況全員財務(wù)/本部門經(jīng)營效益貢獻(xiàn)情況全員財務(wù)/本部門專項獎勵年度優(yōu)秀員工獎全員總經(jīng)辦/本部門年度優(yōu)秀管理者獎全員總經(jīng)辦/本部門伯樂獎全員總經(jīng)辦/本部門金點子獎全員總經(jīng)辦/本部門開源節(jié)流獎全員總經(jīng)辦/本部門 獎懲執(zhí)行和申訴獎懲由提案人或相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單》。《員工懲處單》或《員工獎勵單》由人力資源部根據(jù)上報資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎勵和處罰結(jié)果交于財務(wù)部，由財務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。在獎懲過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對待或?qū)Κ剳徒Y(jié)果感到不滿意可向人力資源部進(jìn)行申訴。本公司智慧財產(chǎn)，未經(jīng)允許，不準(zhǔn)復(fù)制
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