泰怡凱電器公司權(quán)責(zé)劃分管理制度-資料下載頁
2025-05-25 21:07本頁面
【導(dǎo)讀】○代表經(jīng)辦、主辦或提出---指該事項(xiàng)應(yīng)由該層人員負(fù)責(zé)辦理或其發(fā)動提出。需向上一層人員請示后處理。其未列舉的事項(xiàng)，如已在本公司的各項(xiàng)其他規(guī)定中有所規(guī)定者，照其中規(guī)定辦理；無規(guī)定者，可由一級單位主管酌情辦理。事項(xiàng)，涉及兩個(gè)以上單位的職責(zé)者，應(yīng)送各有關(guān)單位會核后處理。本辦法經(jīng)呈請董事長核準(zhǔn)并公布后施行，修訂時(shí)同。權(quán)責(zé)劃分的制定與修訂。5．財(cái)務(wù)制度的擬訂。員以上人員的任免與遷調(diào)。4．部門內(nèi)人員工作的分配。5．部門編制員額的增減。⑵超過七天以上者。⑵主辦員、科長、技師。1．辦公用品領(lǐng)用。2．聯(lián)絡(luò)函的發(fā)出。3．長途電話的使用。⑴總額1000元以下者。借支人的半月薪額者。6．員工借支差旅費(fèi)的核準(zhǔn)。7．員工因公出國的核準(zhǔn)。
【正文】 ○ 〇 ○ ○ 應(yīng)先會人力資源部簽注意見 文控中心 借支的數(shù)額不可逾越公司差旅費(fèi)支給標(biāo)準(zhǔn) 六 修訂。 2． 員工升等考試辦法的制定與修 訂。 3． 部門員工平日考核與年終考績的匯辦。 4． 員工升等考試的辦理。 5． 員工升等考試成績的發(fā)布。 6． 員工出勤加班及值班管理辦法的制定與修訂。 其 他： 1． 有關(guān)公司權(quán)益訴訟案件的核辦。 2． 慈善基金等籌措及其管理辦法。 3． 慈善基金的動用。 4． 員工建議制度的制定與修 訂。 ※ ※ ※ △ ※ ※ △ ※ ※ △ △ △ △ 〇 △ △ △ △ ○ 〇 〇 ○ ○ ○ △ ○ ○ ○ 符號說明：○：經(jīng)辦、主辦或提出 △：復(fù)核或核轉(zhuǎn) ※：核準(zhǔn)
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