廣東紐恩泰公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 21:28本頁(yè)面
【正文】 定值進(jìn)行調(diào)整。4. 下列各項(xiàng)款項(xiàng)直接從月工資中扣除：1) 個(gè)人所得稅；2) 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用；3) 根據(jù)法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款、遲到、病事假等）。5. 休假時(shí)的工資支付1) 病假178。 因病缺勤時(shí)間當(dāng)月累計(jì)10天以?xún)?nèi)（含10天）或連續(xù)5天以?xún)?nèi)（含5天）的，病假期間享有基本工資、年限工資；崗位績(jī)效工資按50％發(fā)放；福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算；178。 因病缺勤時(shí)間當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10天或連續(xù)缺勤超過(guò)5天的，病假期間只發(fā)放基本工資、年限工資；無(wú)崗位績(jī)效工資；福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算；178。 超過(guò)1個(gè)月的病假，按照政府相關(guān)規(guī)定，發(fā)放不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；2) 事假178。 月累計(jì)在3天以?xún)?nèi)（含3天）的，扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資；178。 月累計(jì)在3天以上的，超過(guò)部分按2倍日標(biāo)準(zhǔn)工資扣除；178。 年累計(jì)在12天以上的,超過(guò)部分以曠工論。3) 婚假、喪假、陪產(chǎn)假期間，享有基本工資、年限工資；休假期間崗位績(jī)效工資按照70％發(fā)放；福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算；4) 產(chǎn)假期間員工工資按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6. 員工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)離職的，享有本年度累計(jì)的崗位績(jī)效工資，均按照原發(fā)放期進(jìn)行發(fā)放；7. 員工因違反勞動(dòng)合同約定離職的，不享有本年度累計(jì)的崗位績(jī)效工資；8. 當(dāng)員工無(wú)故曠工或受懲戒處罰時(shí)，工資不受廣州市的最低工資限制。后附：《薪資職等體系結(jié)構(gòu)表》 8 / 8
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