廣東紐恩泰公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-07 21:28本頁面
【正文】 定值進行調(diào)整。4. 下列各項款項直接從月工資中扣除：1) 個人所得稅；2) 應(yīng)由員工個人承擔的社會統(tǒng)籌保險費用；3) 根據(jù)法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款、遲到、病事假等）。5. 休假時的工資支付1) 病假178。 因病缺勤時間當月累計10天以內(nèi)（含10天）或連續(xù)5天以內(nèi)（含5天）的，病假期間享有基本工資、年限工資；崗位績效工資按50％發(fā)放；福利按照實際出勤天數(shù)核算；178。 因病缺勤時間當月累計超過10天或連續(xù)缺勤超過5天的，病假期間只發(fā)放基本工資、年限工資；無崗位績效工資；福利按照實際出勤天數(shù)核算；178。 超過1個月的病假，按照政府相關(guān)規(guī)定，發(fā)放不低于廣州市最低工資標準的80％；2) 事假178。 月累計在3天以內(nèi)（含3天）的，扣除日標準工資；178。 月累計在3天以上的，超過部分按2倍日標準工資扣除；178。 年累計在12天以上的,超過部分以曠工論。3) 婚假、喪假、陪產(chǎn)假期間，享有基本工資、年限工資；休假期間崗位績效工資按照70％發(fā)放；福利按照實際出勤天數(shù)核算；4) 產(chǎn)假期間員工工資按照廣州市最低工資標準發(fā)放。6. 員工在勞動合同期滿離職的，享有本年度累計的崗位績效工資，均按照原發(fā)放期進行發(fā)放；7. 員工因違反勞動合同約定離職的，不享有本年度累計的崗位績效工資；8. 當員工無故曠工或受懲戒處罰時，工資不受廣州市的最低工資限制。后附：《薪資職等體系結(jié)構(gòu)表》 8 / 8
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