【總結(jié)】Slides-12023年12月7日山東,煙臺競越Slides-21-1什么是薪酬什么是薪酬系統(tǒng)薪酬經(jīng)濟性報酬非經(jīng)濟性報酬?基本工資?加班工資?獎金?獎品?津貼等?公共福利?保險計劃?退休計劃?培訓(xùn)?住房?餐飲等?有薪假期?休息日
2025-01-03 16:56
【總結(jié)】農(nóng)村合作銀行員工薪酬分配考核辦法(征求意見稿)第一章總則第一條為促進我行可持續(xù)發(fā)展,充分發(fā)揮分配資源的激勵發(fā)展作用,進一步調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)省聯(lián)社、省聯(lián)社辦事處員工收入分配指導(dǎo)意見,制定本辦法。第二條薪酬分配考核的指導(dǎo)思想堅持基本薪酬為基礎(chǔ)、績效考核為核心的薪酬分配考核方式,建立符合農(nóng)村合作銀行行業(yè)特點的薪酬分配考核制度。優(yōu)化分配資源
2025-04-12 13:45
【總結(jié)】 商業(yè)銀行員工愛崗奉獻匯報材料 我叫***,來自燕京支行。作為一名客戶經(jīng)理,今天能在這里發(fā)言,我感到十分榮幸。半年的時間轉(zhuǎn)瞬即逝,半年的工作令人難忘。半年里,既有辛勤的汗水,也有收獲的喜悅。看到商...
2025-01-17 06:17
【總結(jié)】第一篇:商業(yè)銀行員工職業(yè)操守[范文模版] 1.加強行風(fēng)建設(shè),優(yōu)化服務(wù),提升服務(wù)水平。 第一,加強員工服務(wù)意識,在制度上,制定《浙江泰隆商業(yè)銀行員工職業(yè)操守(試行)》、《客戶經(jīng)理操作手冊》和《柜員操...
2025-10-04 11:30
【總結(jié)】談國有商業(yè)銀行薪酬體系再設(shè)計作者:邱 真 肖惠海商場現(xiàn)代化年32期字?jǐn)?shù):3739字體:【大中小】 我國國有商業(yè)銀行目前的薪酬體系還存在一定的缺陷,主要表現(xiàn)在:第一,國有商業(yè)銀行薪酬水平缺乏外部競爭力。在我國,國有商業(yè)銀行的工資總額的基數(shù)完全由銀行的主管政府、勞動保障部門和財政部門來核定,導(dǎo)致其薪酬水平與市場相脫節(jié),喪失了市場競爭力。然而薪酬的外部競爭力是分配激勵機
2025-06-28 00:24
【總結(jié)】第十章.員工薪酬管理5/20/20231主要內(nèi)容:?了解員工薪酬的內(nèi)容;?掌握薪酬的可變性,薪酬管理與員工的積極性;?分析薪酬管理與公平理論;?了解企業(yè)的核心人才,掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán);?分析股票期權(quán)制度能否在我國適用??了解員工福利的重要性。?掌握我國福利制度中的具體事項,改變就業(yè)活動
2025-01-03 16:53
【總結(jié)】商業(yè)銀行薪酬考核管理崗職務(wù)說明書崗位名稱薪酬考核管理崗崗位編號所在部門人力資源管理崗崗位定員直接上級人力資源部副經(jīng)理職系管理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)規(guī)劃、制定商行整體的薪資水平和結(jié)構(gòu),確保其在保持對員工的既定激勵水平的同時,實現(xiàn)對薪資總額的有效規(guī)劃;收集、計算并分析各類關(guān)鍵績效指
2025-04-07 23:05
【總結(jié)】東風(fēng)汽車有限公司薪酬管理手冊東風(fēng)汽車有限公司人力資源總部二○○六年九月第一章 總則 3第一條 引言 3第二條 適用范圍 3第三條 薪酬制度原則 3第二章 薪級薪檔與年目標(biāo)收入 3第四條 崗位等級、薪級和薪檔 3第五條 年目標(biāo)收入 3第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和計算方法 4第六條 薪酬結(jié)
2025-04-07 07:49
【總結(jié)】獵狗抓兔子(一個寓言)一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕它,追了很久仍沒有捉到。牧羊人看到此種情景,譏笑獵狗說:“你們兩個之間小的反而比大的跑得快?!鲍C狗回答說:“你不知道我們兩個的跑是完全不同的!我僅僅為了一頓飯而跑,他卻是為了性命而跑呀!”
2025-01-03 16:54
【總結(jié)】2022/10/231第十章.員工薪酬管理2022/10/232主要內(nèi)容:?了解員工薪酬的內(nèi)容;?掌握薪酬的可變性,薪酬管理與員工的積極性;?分析薪酬管理與公平理論;?了解企業(yè)的核心人才,掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán);?分析股票期權(quán)制度能否在我國適用??了解員工福利的重要性;?掌握我國福利制度中
2025-09-30 15:03
【總結(jié)】員工薪酬管理方案(1)〖3〗第5章〖3〗員工薪酬管理方案5?1薪酬管理方案主要知識點薪酬管理的特點薪酬管理比起人力資源管理中的其他工作而言,有一定的特殊性,具體表現(xiàn)在以下三個方面:1?敏感性:薪酬管理是人力資源管理中最敏感的部分,因為它牽扯到公司每一
2025-08-25 11:56
【總結(jié)】《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計》課程設(shè)計-1-前言.................................................................................................................................2第一章系統(tǒng)概述..................
2025-08-30 10:24
【總結(jié)】1商業(yè)銀行員工培訓(xùn)專題培訓(xùn)班學(xué)習(xí)總結(jié)為適應(yīng)我行業(yè)務(wù)高速發(fā)展的需要,進一步提升全行員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展能力,根據(jù)總行境外培訓(xùn)計劃,2020年8月6日至15日,總行教育部組織了為期8天的商業(yè)銀行員工培訓(xùn)專題英國培訓(xùn)班?,F(xiàn)將此次培訓(xùn)的主要情況及體會總結(jié)匯報如下:一、基本情況本期培訓(xùn)班由總行教育部組織
2025-10-18 10:15
【總結(jié)】中資銀行前臺員工潛在流失動因及工作滿意度調(diào)查問卷設(shè)計一、前言員工流動在現(xiàn)代企業(yè)中已成為一種常態(tài)。在企業(yè)中保持合適的員工流動率,能夠為企業(yè)不斷輸入新鮮血液,使企業(yè)保持活力。但是,如果企業(yè)中的員工大規(guī)模離職,無疑將造成企業(yè)人心渙散,導(dǎo)致人才隊伍和人力資源的“大出血”,給企業(yè)造成嚴(yán)重影響。據(jù)有關(guān)材料統(tǒng)計,一個員工離職之后,從招聘新人到順利上崗,?,F(xiàn)今,國內(nèi)銀行業(yè)已步入新的競爭時代。
2025-03-24 23:47
【總結(jié)】商業(yè)銀行員工試用期工作總結(jié)第一篇:商業(yè)銀行員工試用期工作總結(jié)2021年新員工試用期個人總結(jié)姓名:孫旭員工號:724327我于2021年8月1日成為我行的試用員工,現(xiàn)在試用期已接近尾聲,我回顧了自己的這半年的學(xué)習(xí)工作,有很多值得回味和深思的東西。從最初入住白龍?zhí)都信嘤?xùn)的對銀行工作的總體勾畫、在財貿(mào)學(xué)
2025-04-03 04:25