三一重工質(zhì)檢部績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁
2025-04-15 02:11本頁面
【正文】 準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)本部門目標(biāo)達(dá)成度工作計(jì)劃直接上級(jí)40%實(shí)際完成率*100*權(quán)重計(jì)量指導(dǎo)檢定日程表，巡檢計(jì)劃直接上級(jí)20%實(shí)際得分*權(quán)重未能按時(shí)編制檢定日程和巡檢計(jì)劃，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣1分；未能嚴(yán)格按照日程安排下屬對(duì)計(jì)量器具進(jìn)行檢測(cè)，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣1分；未能嚴(yán)格按照巡檢計(jì)劃深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡檢，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣1分；因指導(dǎo)不力導(dǎo)致計(jì)量器具不正確使用而嚴(yán)重?fù)p壞的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分實(shí)際得分：100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)報(bào)告直接上級(jí)15%考核期內(nèi)所有設(shè)計(jì)報(bào)告平均分*權(quán)重計(jì)量審核審核報(bào)告直接上級(jí)15%考核期內(nèi)所有審核報(bào)告平均分*權(quán)重計(jì)量指導(dǎo)培訓(xùn)培訓(xùn)記錄直接上級(jí)10%實(shí)際得分*權(quán)重未能根據(jù)工作需要主動(dòng)組織安排部門內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；本部門下屬的知識(shí)技能不能滿足公司發(fā)展的需要，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；未能積極配合人力資源部對(duì)其他部門進(jìn)行培訓(xùn)，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分實(shí)際得分：100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和 質(zhì)檢部計(jì)量室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：40%指標(biāo)三：溝通能力權(quán)重：20%指標(biāo)五： 學(xué)習(xí)能力權(quán)重：10%指標(biāo)二： 領(lǐng)導(dǎo)能力權(quán)重：20%指標(biāo)四：創(chuàng)新能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：40%指標(biāo)三：處理問題是否全面周到權(quán)重：20%指標(biāo)五： 是否關(guān)心下屬成長(zhǎng)及下屬工作效率權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否注重協(xié)作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神權(quán)重：15%指標(biāo)四：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：15% 質(zhì)檢部計(jì)量室計(jì)量員崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)計(jì)量器具周期檢定檢定日程表，檢定記錄單，修理記錄直接上級(jí)50%實(shí)際得分*權(quán)重未能嚴(yán)格按照檢定日程對(duì)計(jì)量器具進(jìn)行檢測(cè)，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣1分；對(duì)出現(xiàn)的問題未能及時(shí)反映，及時(shí)解決，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣1分；檢定記錄單和修理記錄遺漏，丟失或內(nèi)容填寫不完整，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣1分；考核期內(nèi)發(fā)生因計(jì)量器具不準(zhǔn)確而導(dǎo)致重大質(zhì)量事故的事件，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣1分實(shí)際得分：100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和計(jì)量指導(dǎo)直接上級(jí)直接上級(jí)20%實(shí)際得分*權(quán)重未能嚴(yán)格按照巡檢計(jì)劃深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡檢，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；因指導(dǎo)不力導(dǎo)致計(jì)量器具不正確使用而嚴(yán)重?fù)p壞的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分實(shí)際得分：100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和其他儀器設(shè)備、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)周期檢定日程表》，設(shè)備維護(hù)記錄直接上級(jí)30%實(shí)際得分*權(quán)重未能嚴(yán)格按照日程安排送檢計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣1分；未能按時(shí)維護(hù)其他儀器設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣1分；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題未能及時(shí)反映，及時(shí)解決，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣1分；設(shè)備維護(hù)記錄遺漏，丟失，或內(nèi)容填寫不完整，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣1分；考核期內(nèi)發(fā)生因維護(hù)不力導(dǎo)致其他設(shè)備儀器嚴(yán)重?fù)p壞的事件，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；實(shí)際得分：100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和 質(zhì)檢部計(jì)量室計(jì)量員崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：40%指標(biāo)三： 溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)五：學(xué)習(xí)能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：解決問題能力權(quán)重：30%指標(biāo)四：創(chuàng)新能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：40%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：15%指標(biāo)五：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：20%指標(biāo)四： 能否嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)權(quán)重：15%21 / 21
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1