【導(dǎo)讀】三一重工主要從事工程機(jī)械的研發(fā)、制造、銷售,是中國(guó)最大、全。三一重工產(chǎn)品包括混凝土機(jī)械、挖掘機(jī)、汽車起重機(jī)、目前,三一混凝土機(jī)械、挖掘機(jī)、履帶起重機(jī)、旋挖鉆機(jī)已成。國(guó)內(nèi)首位,泵車產(chǎn)量居世界首位。自公司成立以來(lái),三一重工每年以50%以上的速。億元,較上年同期增長(zhǎng)54.02%;每股收益,同比增長(zhǎng)54.02%。目前,三一重工共擁有授權(quán)有效專利1200余項(xiàng)。兩次榮獲國(guó)家科技進(jìn)歩二等獎(jiǎng),目前,三一重工在全國(guó)已建有12家6S中心。權(quán)分置改革成功并實(shí)現(xiàn)全流通的企業(yè),被載入中國(guó)資本市場(chǎng)史冊(cè)。2020年,三一重工實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入507.76億元,同比增長(zhǎng)。三一重工在成為股權(quán)分置改革第一股之后,隨著股權(quán)分置改革的順利實(shí)施,理開始成為三一重工的核心命題?？v觀三一重工的這些市值管理措施,總體上還是結(jié)合價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)因素,年的發(fā)展,三一重工表達(dá)了對(duì)于工程機(jī)械行業(yè)和本公司的強(qiáng)烈信心。指出,在未來(lái)的20年間,國(guó)內(nèi)工程機(jī)械行業(yè)和三一重工都將面臨較大的發(fā)展機(jī)遇。

　　

【正文】 取更多銀行授信、貸款和其他融資權(quán)力。在 2020 年的牛市行情中 ,三一重工的大股東充分利用了相對(duì)較好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ,分別采取 了減持、擴(kuò)大股本等手段 ,同時(shí)還運(yùn)用了非公開發(fā)行的定向增發(fā)。 2020年 5月 22 n,三一重工向中國(guó)證監(jiān)會(huì)正式提交報(bào)送了三一重工《關(guān)于非 公開發(fā)行不超過(guò) 5000萬(wàn)股 A股申請(qǐng)報(bào)告》 ,并得到中國(guó)證監(jiān)會(huì)的核準(zhǔn)。公司發(fā)布 公告稱 ,將非公開發(fā)行 A股 3200萬(wàn)股 ,發(fā)行價(jià)格為 33 元 /股 ,本次發(fā)行共募集資 金 105600萬(wàn)元 ,扣除發(fā)行費(fèi)用 2476萬(wàn)元后 ,共募集資 金 103124萬(wàn)元 。本次發(fā)行 的保薦機(jī)構(gòu)是國(guó)信證券有限責(zé)任公司。發(fā)行人三一重工經(jīng)過(guò)比較特定投資者認(rèn)購(gòu) 價(jià)格和數(shù)量 ,確定了 10家機(jī)構(gòu)作為本次非公開發(fā)行股票的特定對(duì)象和認(rèn)購(gòu)數(shù)量。 具體的機(jī)構(gòu)和數(shù)量如下表所示 : .價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程分析 由于資本市場(chǎng)存在信息不對(duì)稱等因素 ,投資者不可能準(zhǔn)確及時(shí)的了解公司的 運(yùn)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和發(fā)展前景 ,這導(dǎo)致上市公司創(chuàng)造的價(jià)值并不能充分的發(fā)現(xiàn)。 這就要求上市公司在市值管理過(guò)程中進(jìn)行投資者關(guān)系管理 ,促進(jìn)公司于投資者之 間的溝通、了解和信任 ,這也是 能實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化的重要途徑。為了進(jìn)行投 資者關(guān)系管理 ,三一重工一方面向市場(chǎng)傳遞良好的經(jīng)營(yíng)信號(hào) ,另一方面有積極宣 揚(yáng)企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略 ,這些行為無(wú)不體現(xiàn)出公司控股股東、管理層對(duì)投資者關(guān) 系管理和市值管理的重視。 —— 三一模式 從 2020年 ,三一重工股票帶上 G帽 ,預(yù)示著三一重工成為第一支完成股改的 上市公司。 2020年 ,經(jīng)歷了 鎖一爬二 的過(guò)程之后 ,2020年 ,三一重工股份有 限公司提前發(fā)布有限售條件的流通股上市公告。正當(dāng)大家等著中國(guó)股市首家全部 股份真正實(shí)行全 流通歷史時(shí)刻即將到來(lái)之際 ,股票市場(chǎng)卻擔(dān)心大股東三一重工集 團(tuán)有可能出現(xiàn)大規(guī)模減持與恐慌性拋售。在這個(gè)時(shí)候 ,三一重工集團(tuán)再現(xiàn)驚人之 舉 ,決定放棄本應(yīng)解禁股份的機(jī)會(huì) ,自愿繼續(xù)鎖定兩年。公司在這樣特殊的市場(chǎng) 環(huán)境之下做出鎖定股份的承諾是公司高層高度社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn) ,將對(duì)資本市場(chǎng) 健康發(fā)展有著積極的影響。此舉為其他上市公司對(duì)于維護(hù)和穩(wěn)定我國(guó)資本市場(chǎng)做 出了先頭表率 ,同時(shí)是對(duì)公司未來(lái)盈利能力的信心的表現(xiàn)。 對(duì)于這樣的決定 ,三一重工集團(tuán)是高層解釋是出于三方面的考慮 :第一是對(duì) 于中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的高度看好 ,對(duì)中 國(guó)經(jīng)濟(jì)的走勢(shì)充滿信心。第二是對(duì)于三一重工 所處的工程機(jī)械行業(yè)的看好 ,任何一個(gè)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展過(guò)程中 ,工程機(jī)械行 業(yè)內(nèi)必有世界五百?gòu)?qiáng)的出現(xiàn) ,三一重工集團(tuán)對(duì)于三一重工的發(fā)展前景充滿信心。 第三 ,這是三一重工作為一個(gè)高成長(zhǎng)企業(yè)給投資者發(fā)出的一個(gè)信號(hào) ,是給市場(chǎng)發(fā) 出的一個(gè)信號(hào) ,他們希望通過(guò)本次的表率作用 ,能夠呼吁和倡導(dǎo)上市公司共同關(guān) 注中國(guó)資本市場(chǎng) ,一起維護(hù)資本市場(chǎng)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。 應(yīng)當(dāng)說(shuō)三一重工的這個(gè)信號(hào)是當(dāng)時(shí)證券市場(chǎng)出現(xiàn)的最值得珍視的積極信號(hào) , 市場(chǎng)也以紅盤保守做出了回應(yīng) ,當(dāng)天股價(jià)以漲停開盤 ,并對(duì)于當(dāng) H的上證指數(shù)有 了極大的推動(dòng)作用 ,結(jié)束了上證 10連陰的走勢(shì)。而且三一重工的這種模式是可以 復(fù)制的 ,在三一重工之后 ,有研硅股、黃山旅游以及鼎立股份等多家企業(yè)跟進(jìn) , 這股暖流在中國(guó)股市中蔓延開來(lái)。在當(dāng)時(shí)中國(guó)經(jīng)濟(jì)基本面沒(méi)有發(fā)生變化 ,控股股 東承諾鎖定股份的行為肯定能促進(jìn)股市的健康發(fā)展 ,維護(hù)資本市場(chǎng)的穩(wěn)定。 自 2020年初全球刮起巨大的金融風(fēng)暴以來(lái) ,此前的 財(cái)源滾滾 逐歩變成了 裁員滾滾 。裁員、降薪成為了許多上市公司度過(guò)資本寒冬的重要手段。這對(duì)于 ― 市 場(chǎng)的打擊是十分沉重的 ,這些行為雖然在短時(shí)間內(nèi)可能會(huì)起到節(jié)約成本的作用 , 但是卻給了市場(chǎng)一個(gè)相當(dāng)不好的信號(hào)。在這種環(huán)境下 ,三一重工逆勢(shì)而上 ,宣布 當(dāng)年不裁員 ,普通員工不減薪 ,與此對(duì)應(yīng)的則是董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根先生當(dāng)年只拿 1元 年薪 ,全體董事減薪 90%以上。 2020年 11 月是三一重工業(yè)績(jī)最差的一個(gè)月 ,這個(gè)信號(hào)讓三一重工集團(tuán)有所緊 張。如何面對(duì)危機(jī)和利用危機(jī)是公司高層考慮的重要問(wèn)題 ,此時(shí)他們也認(rèn)為三一 重工需要營(yíng)造一種氛圍和狀態(tài) ,董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根在公開場(chǎng)合表示無(wú)論情況多么困難 都不會(huì)主動(dòng)裁員 ,這一表態(tài)得到了董 事會(huì)的一致認(rèn)同 ,不裁員 的原則也在三一 重工確定下來(lái)。但是對(duì)于不減薪的問(wèn)題上 ,公司一直在猶豫。最初的時(shí)候有人提 出讓全體員工每人減薪 1元 ,以塑造大家的危機(jī)感 ,但是又考慮到這樣可能達(dá)不 到預(yù)期的效果 ,反而會(huì)引起猜測(cè)和恐慌 。而企業(yè)黨委也曾發(fā)出過(guò)倡議 ,建議黨員 干部帶頭 申請(qǐng)降薪 ,一時(shí)間 ,三一重工變相裁員、降薪的帖子到處傳播 ,這些 都迫使董事會(huì)盡快明確 減薪 事宜。就在這個(gè)關(guān)頭 ,國(guó)家出臺(tái)了一系列政策 ,4 萬(wàn)億投資和其他 保 8措施紛紛出臺(tái) ,大劑量的投資拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于三一重工來(lái)說(shuō) ― 是巨大的利好消息 。因此在 12月的時(shí)候經(jīng)濟(jì)就幵始回暖 ,因此在 2020年 1月召 開的董事會(huì)年度擴(kuò)大會(huì)議上就確定了高管減薪標(biāo)準(zhǔn) ,全體董事 2020年減薪 90%, 總裁助理以上的約 200名高管 ,可以申請(qǐng)自愿減薪 ,但是幅度在 50%以下 ,普通員 工不減薪。至此 ,三一重工員工 不裁員 ,不減薪 的政策得以確立。在此基礎(chǔ) 上 ,還出臺(tái)了 千億特別獎(jiǎng)勵(lì) 政策激勵(lì)員工。根據(jù)該規(guī)定 ,當(dāng)公司實(shí)現(xiàn)銷售收 入 1000億元的時(shí)候 ,員工可以獲得相當(dāng)于 2020年年終獎(jiǎng) 10 倍的獎(jiǎng)勵(lì) ,以感謝員 工在金融危機(jī)中為企業(yè)做出的巨大貢獻(xiàn)。在這一政策確立并被媒體 披露之后 ,三