公司績(jī)效考核管理辦法(同名18274)-資料下載頁(yè)
2025-04-15 01:52本頁(yè)面
【正文】 20%，具體發(fā)放比例按月績(jī)效考核系數(shù)確定。 （1）月度考核為優(yōu)秀者：90分100分（含90分、100分）； （2）月度考核為良好者，全額發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資； （3）月度考核為一般者，發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資的50%； （4）月度考核為差者，月績(jī)效考核系數(shù)為0，當(dāng)月績(jī)效工資不予發(fā)放； （5）月績(jī)效工資的計(jì)算： 月績(jī)效工資=工資總額（加班工資除外）*20%*考核系數(shù)年度考核結(jié)果的應(yīng)用各部門負(fù)責(zé)人的年度考核成績(jī)=年內(nèi)12個(gè)月考核成績(jī)平均值*60%+年終考評(píng)成績(jī)*40%。（1）年度考核結(jié)果≥90分者，年終獎(jiǎng)發(fā)放雙倍，同時(shí)公司應(yīng)予提升1級(jí)薪酬，并根據(jù)崗位需要，考慮予以升職或列入后備人才重點(diǎn)培養(yǎng)。（2）年度考核結(jié)果≥80并＜90者，年終獎(jiǎng)不變；（3）年度考核結(jié)果＜80分者，年終獎(jiǎng)不變，但不具有年度評(píng)先、提薪、升職的資格；（4）年度考核結(jié)果＜60分或月度考核結(jié)果連續(xù)3個(gè)月＜60分者，年終獎(jiǎng)不予發(fā)放，同時(shí)公司應(yīng)予轉(zhuǎn)崗或辭退； 十、本績(jī)效考核辦法由公司綜合部制定，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施，公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自公布之日起執(zhí)行。附件：《中層管理人員評(píng)價(jià)量化指標(biāo)分解表》《工作計(jì)劃考核表》《勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律考核指標(biāo)》第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)
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