醫(yī)藥公司績效考核管理辦法-資料下載頁
2024-11-09 17:10本頁面
【正文】 填寫考勤狀況?？己私Y(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。轉(zhuǎn)正用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《員工轉(zhuǎn)正考核表》報請部門主管、行政人事部經(jīng)理審批。提前結(jié)束試用期在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《員工轉(zhuǎn)正考核表》報請行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理批準（表附后）。在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向行政人事部提交報告，經(jīng)部門主管或行政人事部批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員?？己私Y(jié)果的評定A、考核辦法采用項目評分發(fā)進行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。B、考核結(jié)果的評定標準：考核結(jié)果95分以上 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資2級；考核結(jié)果85—94分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資1級；考核結(jié)果75—84分 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資；考核結(jié)果60—74分 延長試用期；（7074分延長試用一個月；6569分延長試用二個月；6064分延長試用三個月）考核結(jié)果低于60分 試用不合格，不予聘用；二、平時考核各部門主管對于所屬人員應(yīng)就其工作業(yè)績、態(tài)度、能力按月進行考核，其有特殊功績者，應(yīng)隨時報請獎懲。行政人事部，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于人事登記表內(nèi)，并提供考核的參考依據(jù)。假勤獎懲的加扣分標準如下：A、遲到、早退，每次扣1分。曠工每次扣10分。病、。B、警告、申誡每次扣2分。小過每次扣6分。大過每次18分。降級每次扣30分。C、嘉獎每次加2分。小功每次加6分。大功每次加18分。三、季度考核季度考核按季度進行。如經(jīng)決議無必要時可予以取消季度考核。四、年中考核年中考核于每年6月底進行，如經(jīng)決議無必要時可予以取消年中考核。五、年終考核員工于每年12月底舉行總考核一次。該考核得分=(該元月～12月考核總分)247。12考核時，擔任初考各部門主管應(yīng)參考平時考核記錄及人事記錄的假勤獎懲，填具考核表送主管經(jīng)理復(fù)審。第四條 考核為自1月1日起至12月31日止。第五條 考核等級一、優(yōu)秀：考核90分以上。二、優(yōu)良：考核75分以上。三、及格：考核60分以上。四、差：考核40分以上。五、極差：考核39分以下。第六條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。第七條 年終考核時，有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)秀。一、所請各假（不包括公假）合計超過人事規(guī)定請假辦法規(guī)定日數(shù)者。二、曠工日數(shù)達到2天以上者。三、本受記過以上處分未經(jīng)抵消者。第八條 考核程序一、普通職員由部門主管初核，部門經(jīng)理復(fù)核。二、部門主管由部門經(jīng)理初核，副總經(jīng)理復(fù)核。三、部門經(jīng)理由副總經(jīng)理初核，總經(jīng)理復(fù)核。第九條 各崗位考核項目
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