公司員工量化考核積分制度-資料下載頁(yè)
2025-04-15 00:47本頁(yè)面
【正文】 部正式公告獎(jiǎng)懲案件者須由人事登記錄入個(gè)人檔案本辦法如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn)職工違反《治安管理?xiàng)l例》或其它法律法規(guī)的，送當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門處理考核分等等級(jí) 得分 分配比例 獎(jiǎng)金系數(shù) 備注A 90以上 10% 須于考核表內(nèi)注明理由B 7590 60% C 6075 25% D 60以下 5% 須于考核表內(nèi)注明理由*C級(jí)不變. D級(jí)辭退（一）衛(wèi)生減分項(xiàng)值日生忘記值日－2，值日遲到1宿舍值日不合格，責(zé)任人－3；宿舍值日合格，責(zé)任人1分教室和衛(wèi)生區(qū)、責(zé)任區(qū)不合格，值日生－2，組長(zhǎng)－3，衛(wèi)生委員2，垃圾筐未倒0、5分/次。窗戶電扇等未關(guān)造成的不合格，相關(guān)負(fù)責(zé)人—1分，安全委員—1分桌面亂0、5分/次，以老師檢查為準(zhǔn)。（二）衛(wèi)生加分項(xiàng)宿舍值日優(yōu)秀值日生+1分，持續(xù)一周全優(yōu)（包括特優(yōu)）宿舍每人再+1分；宿舍值日特優(yōu)值日生+3，每周達(dá)三次特優(yōu)全宿舍每人再+1分；如果一個(gè)月全優(yōu)每人再+1分。能夠積極參加學(xué)校、班級(jí)臨時(shí)勞動(dòng)＋1。附說(shuō)明常規(guī)結(jié)果每周一匯總，由值日班長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天常規(guī)結(jié)果，第二天把匯總結(jié)果交于副班長(zhǎng)，然后副班長(zhǎng)每星期一交老師備案。本量化分是評(píng)優(yōu)干、獎(jiǎng)學(xué)金、三好等學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)的有力依據(jù)之一，并注明在家長(zhǎng)通知書中一并寄于家長(zhǎng)。每個(gè)月把積分情況及時(shí)通報(bào)給家長(zhǎng)，并由家長(zhǎng)寫出評(píng)語(yǔ),積分后三名且月扣分高于10分的同學(xué)在返校時(shí)將家長(zhǎng)叫來(lái)與班主任交流情況。如有其它特殊情況發(fā)生，可具體情況具體分析，或由民主表決。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1