公司員工量化考核積分制度(編輯修改稿)
2025-05-12 00:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 . 對(duì)上級(jí)交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者b. 辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當(dāng)者c. 在工作場(chǎng)所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴(yán)重者d. 未經(jīng)許可擅自帶人入廠者e. 對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者f 在工作時(shí)間偷懶，睡覺(jué)，閱讀書(shū)報(bào)或做其它私人事情g. 違反上級(jí)指示，情節(jié)尚屬輕微者h(yuǎn). 在非工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者j. 被指派加班，加點(diǎn)，借故推脫不辦理請(qǐng)假手續(xù)者k. 非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者l. 攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者m. 放長(zhǎng)流水，開(kāi)長(zhǎng)明燈，并與管理干部頂撞者n. 擅自利用公司電打私人電話者o. 故意拖延或借口搪塞上級(jí)指派的工作者p. 屬警告事項(xiàng)，但拒絕認(rèn)錯(cuò)者q. 遇到意外重大問(wèn)題而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者r. 下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者對(duì)于有以下行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)并扣30分：a. 在上班時(shí)間喝酒者b. 上班時(shí)間擅離崗位，影響本職工作者c. 報(bào)告不實(shí)，蒙蔽上級(jí)者d. 違反工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者e. 捏造不實(shí)記錄，報(bào)表或口供蒙蔽上級(jí)者f. 投機(jī)取巧，牟取非份利益者g. 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)者h(yuǎn). 造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者i. 利用公司設(shè)備制作私人或委托他人制造j. 拒絕服從主管人員合理指揮，督導(dǎo)或無(wú)理取鬧者k. 破壞設(shè)備，工具或浪費(fèi)原材料能源造成經(jīng)濟(jì)損失者l. 違反技術(shù)操作規(guī)程，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者，文件者o. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1