【正文】 ；十一、發(fā)現(xiàn)事故和不安全隱患，不及時報告處置的；十二、上級調(diào)查情況，不如實反映或弄虛作假的；十三、不按規(guī)定著裝，個人儀容舉止不整潔、不文明的；十四、上下班或交接班遲到早退的；十五、外出不按規(guī)定請假或逾假不歸的；十六、不按規(guī)定立崗、不按區(qū)域巡查的；十七、對他人違紀(jì)違規(guī)行為，隱瞞包庇的；十八、不按規(guī)定使用、損壞裝備和其它公共設(shè)施的；十九、執(zhí)勤中，使用駐點單位電話撥打國內(nèi)、國際長途和聲訊電話的；二十、擅自動用駐點單位的各種車輛、設(shè)備器材、電腦設(shè)施等財物的；二十一、為泄私憤，誣告陷害其他隊員的；二十二、違反規(guī)定，讓無關(guān)人員進入門衛(wèi)室、崗?fù)?、園區(qū)和執(zhí)勤區(qū)域的；二十三、執(zhí)勤期間抽煙、看書報、聽收音機、打鬧戲耍、聊天的；二十四、拉幫結(jié)派，破壞團結(jié)的。第六章 獎罰規(guī)定一、 獎勵保安隊和保安員在工作中有突出成績的應(yīng)予獎勵。獎勵分為：加分、通報表揚、嘉獎和授予稱號。（一） 獎勵的情形保安員在工作中有下列情形之一的予以獎勵： 在值勤巡邏中發(fā)現(xiàn)或制止各類治安案件的； 在發(fā)生自然災(zāi)害、火災(zāi)、各類事故時，積極參與搶救，設(shè)法排除危險，化險為夷的； 為駐點單位、群眾做好事，排憂解難，拾金不昧等受到駐點單位或群眾表揚的； 在值勤中制服違法人員或犯罪嫌疑人的； 敢于檢舉、揭發(fā)他人違法行為經(jīng)查屬實的； 在值勤中查獲或堵截?zé)o證物資，為駐點挽回經(jīng)濟損失的； 其他應(yīng)予獎勵的情形。（二） 獎勵辦法根據(jù)公司規(guī)定，對保安員獎罰按以下要求執(zhí)行： 執(zhí)勤中認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪活動，抓獲違法犯罪分子，及時發(fā)現(xiàn)和排除險情，或發(fā)現(xiàn)損害客戶單位合法權(quán)益的情況，及時采取措施和報告有關(guān)部門，使委托單位免遭損失的，加10—20分 巡邏檢查中，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時采取措施，提出消除隱患整改建議，被采納后，對保障安全有明顯效果的，加5—10分。 拾物交公的，視拾物的貴重程度，加5—20分。 工作一貫積極，或參加搶險救災(zāi)，排憂解難，受到客戶單位和群眾來信表揚的，加10—20分。 發(fā)現(xiàn)重大情況，避免了重大經(jīng)濟損失，制止了重大違法犯罪活動，上交了特別貴重的拾物，工作成績突出，作出了重大貢獻的，給予通報表揚、嘉獎和授予稱號（由公司總經(jīng)理視情節(jié)確定嘉獎金額、授予稱號）。二、 處罰保安員在工作中有違紀(jì)違規(guī)表現(xiàn)的，由各單位視情節(jié)輕重給予處罰。處罰分為：扣分、警告、留用觀察、辭退、開除（凡觸犯刑律的，一律開除），對于觸犯法律的，還將移送司法機關(guān)處理。（一） 處罰的情形 保安員在工作中有下列情形之一的應(yīng)給予一定的處罰：（1） 上崗值勤不按規(guī)定著戴衣帽或敞衣、卷袖、卷褲腿等有損保安形象的；（2） 上崗值勤不按規(guī)定系帶領(lǐng)帶、束武裝帶的；（3） 上崗值勤不按規(guī)定著裝或著裝制服不潔破損的；（4） 上崗值勤精神不振，立崗時手插口袋、抽煙的；（5） 違反上崗時間規(guī)定，無故遲到、早退或脫崗、離崗、串崗的；（6） 警衛(wèi)室、衛(wèi)生包干區(qū)衛(wèi)生不整潔、物品擺放凌亂或亂畫亂撕交接班記錄簿的；（7） 上崗值勤中不按規(guī)定敬禮、文明用語差的；（8） 上崗值勤時看書、看報、聽音樂的；（9） 違反隊容風(fēng)紀(jì)規(guī)定，留長發(fā)、蓄胡子、濃妝艷抹，佩戴首飾的；（10） 酒后上崗或上崗期間打瞌睡的；（11） 工作馬虎，對車輛、人員進出應(yīng)作檢查而未作檢查驗證的；（12） 對工作情況（包括巡邏）不做任何記錄或記錄弄虛作假的；（13） 工作中打電話閑聊取樂的；（14） 明知他人有違紀(jì)行為和知情不報的；（15） 不按規(guī)定著制服上崗值勤的；（16） 擅自玩弄責(zé)任區(qū)內(nèi)各種車輛、設(shè)備、器材等未造成后果的。 保安員在工作中有下列情形之一的視為嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)作直接辭退或開除處理：（1） 值勤期間態(tài)度粗暴，與客戶打罵，侮辱他人人格的；（2） 擅自動用客戶單位的車輛、器材、設(shè)備、原材料或其他設(shè)施，造成損失，后果嚴(yán)重的；（3） 保安員當(dāng)班未經(jīng)接替擅自下班離崗，或脫崗、串崗等致使崗位無人值勤，造成一定后果的；（4） 在責(zé)任區(qū)內(nèi)因吸煙或工作失職，造成客戶單位較大經(jīng)濟損失的；（5） 利用工作之便向駐點單位索取禮物“吃、拿、卡、要”，造成不良影響的；（6） 工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，給工作帶來較大影響的；（7） 上崗值勤期間對發(fā)生在責(zé)任區(qū)域內(nèi)的糾紛、毆斗，鬧事等視而不問，不制止、不勸阻、不報告的；（8） 上崗期間經(jīng)常撥打私人電話和使用手機，或擅自使用客戶單位撥打國內(nèi)、國際長途電話及聲訊電話，給客戶單位帶來較大經(jīng)濟損失的（由此造成的電話費由撥打者自付）；、（9） 值勤期間有飲酒、賭博行為，經(jīng)多次教育仍不悔改的；（10） 雖屬一般違紀(jì)行為，但經(jīng)多次教育拒不改正的或者有其他嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象和行為的；（二） 處罰辦法保安員不遵照執(zhí)勤要求，未能履行職責(zé)，違反紀(jì)律，工作失職的，予以扣分； 上崗著裝不整1次扣10分。不著裝的1次扣除20分。儀容不整扣5—10分。 遲到、早退扣5分。超過2小時視為曠工，曠工1天扣10分，并扣發(fā)曠工期間的工資。 不按規(guī)定立崗，上崗后串崗、脫崗1次扣5—10分。 待人粗暴無禮，引起群眾不滿的，扣5—10分。發(fā)生打罵、虐待，侮辱他人的，扣10—20分。 違反規(guī)定，在立崗巡邏時吸煙的，扣5分。飲酒、酗酒的扣10分。 擅自把親屬或無關(guān)人員帶入執(zhí)勤范圍，或執(zhí)勤中看書報、打牌、下棋、干私活的，1次扣5—20分。 發(fā)現(xiàn)情況不采取措施、不及時報告的，因工作失職而發(fā)生治安事端、刑事案件、治安災(zāi)害事故的，扣除10—20分，并情節(jié)嚴(yán)重作辭退處理。 目無組織紀(jì)律，工作不服從分配、不聽從指揮的，扣10—20分。 工作不負(fù)責(zé)，違反客戶單位規(guī)章制度造成不良影響的，扣10—20分。 擅自動用客戶單位設(shè)備、器材、物資造成不良損失的，扣10—30分，損失由本人賠償。1 利用職務(wù)和工作之便，索要財物，謀取私利，拾物不交公的，扣10—20分。1 隊長、班長未能履行自身職責(zé)，或?qū)﹃爢T工作失職和違反紀(jì)律隱瞞不報的，扣10—20分。1 屢教屢犯或造成嚴(yán)重后果的加倍扣發(fā)獎金，但累計扣分最高不超過30分，并根據(jù)情節(jié)輕重，認(rèn)識態(tài)度好壞，分別予以留隊查看、辭退或開除處分?？郯l(fā)獎金為一次性處理，但受行政處分的，在行政處分未取消前仍要連續(xù)扣發(fā)獎金。（三） 獎罰應(yīng)用（一） 加扣分的分值均對應(yīng)相應(yīng)的獎罰金額，1分值對應(yīng)人民幣5元。（二） 加扣分分值對應(yīng)的金額統(tǒng)一由公司人力資源部在保安員的工資卡中以予兌現(xiàn)（隔月計算）。（三） 保安隊獎罰及加扣分由所在大隊部按月統(tǒng)計和匯總、統(tǒng)一上報公司人力資源部進行審定。 37 / 3